勞動法中勞動者試用期享有權(quán)
隨著我國的改革開放的歷史進(jìn)程向前推進(jìn),勞動法才有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法中勞動者試用期享有權(quán)，希望你喜歡。
勞動法中勞動者試用期享有權(quán)
(一)依法享有社會保險待遇：
勞動合同的試用期是一個特定時期，但卻是勞動合同的一個重要部分，用人單位和勞動者在這一特定時期，可以作出相互的選擇，但這個時期必竟是合同期，勞動者的依法享有社會保險的權(quán)利不容剝奪?，F(xiàn)實社會中，用人單位往往以勞動者在試用期內(nèi)為由，不為勞動者繳納各項社會保險，有的以“過了試用期再為勞動者補交”來欺騙勞動者，而勞動者大多不清楚法律的規(guī)定，即使知道一些也常常會迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當(dāng)權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定，交不交社保一個最主要的標(biāo)志就是勞動者與單位是否簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系;或者是否建立了事實勞動關(guān)系，是否有工資收入，這幾個條件達(dá)到了，單位就必須為員工繳交社保。
《勞動法》第七十三條規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享有社會保險待遇：(1)退休;(2)患病、負(fù)傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者(當(dāng)然包括試用期內(nèi)的勞動者)繳納各項社會保險費，這是用人單位的義務(wù)，用人單位違反法定義務(wù)，要承擔(dān)法律責(zé)任，給勞動者造成損失的，還應(yīng)給予勞動者賠償。
(二)工資不得低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
勞動者的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十七項規(guī)定：“勞動者與用人單位單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
根據(jù)上述規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者的工資報酬不是用人單位的恩賜，同樣受到法律保護(hù)，勞動者在提供正常的勞動后，應(yīng)得的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(三)享受醫(yī)療期待遇：
依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認(rèn)的勞動關(guān)系，當(dāng)事人屬于用人單位的職工，當(dāng)然有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月;實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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