工作時要交保證金合法嗎？
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有關法律，收取保證金違法
據(jù)了解，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二十四條之規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。一些公司采用隱蔽的手段變相收取抵押金，如要求勞動者提供一定數(shù)額的擔?；蛎吭聫膭趧诱吖べY中扣除相應比例作為抵押，此舉在法律上亦應認定為收取風險抵押金，均是違反法律規(guī)定、侵害勞動者合法權益的行為。如被聘用人員不愿意繳納可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》規(guī)定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。 一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”、“風險金”、“保證金”、“培訓費”、“集資款”等費用，為此，勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號文件、勞辦發(fā)[1994]256號文件、勞部發(fā)[1995]346號文件，一致認為，這種做法違反國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關系的規(guī)定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。
據(jù)了解，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二十四條之規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。一些公司采用隱蔽的手段變相收取抵押金，如要求勞動者提供一定數(shù)額的擔?；蛎吭聫膭趧诱吖べY中扣除相應比例作為抵押，此舉在法律上亦應認定為收取風險抵押金，均是違反法律規(guī)定、侵害勞動者合法權益的行為。如被聘用人員不愿意繳納可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》規(guī)定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。 一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”、“風險金”、“保證金”、“培訓費”、“集資款”等費用，為此，勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號文件、勞辦發(fā)[1994]256號文件、勞部發(fā)[1995]346號文件，一致認為，這種做法違反國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關系的規(guī)定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。