坐辦公室吹空調(diào)發(fā)不發(fā)高溫津貼？
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一、坐辦公室吹空調(diào)發(fā)不發(fā)高溫津貼？
根據(jù)全省相關(guān)規(guī)定，在空調(diào)內(nèi)工作并不符合發(fā)放條件。相關(guān)部門工作人員表示，像坐辦公室吹空調(diào)這一類非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放及如何發(fā)放，應(yīng)該由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本單位實際，與職工協(xié)商確定夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種，以及在非高溫場所作業(yè)的津貼標準。
但是如果不在室外露天工作，只要室內(nèi)高于33℃也算高溫。如果勞動者在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)高溫，即便是空調(diào)也無法降溫的話，可提請相關(guān)部門對室內(nèi)溫度進行監(jiān)測，可以此作為憑據(jù)，與單位協(xié)商。
二、什么情況才可以領(lǐng)取高溫津貼呢？
根據(jù)江蘇省內(nèi)相關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)天室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效手段將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
三、高溫津貼可以以實物代替嗎？
高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物代替，防暑降溫飲料不可以充抵高溫津貼。另外用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的部門投訴舉報或者依法申請勞動爭議仲裁。
根據(jù)全省相關(guān)規(guī)定，在空調(diào)內(nèi)工作并不符合發(fā)放條件。相關(guān)部門工作人員表示，像坐辦公室吹空調(diào)這一類非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放及如何發(fā)放，應(yīng)該由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本單位實際，與職工協(xié)商確定夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種，以及在非高溫場所作業(yè)的津貼標準。
但是如果不在室外露天工作，只要室內(nèi)高于33℃也算高溫。如果勞動者在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)高溫，即便是空調(diào)也無法降溫的話，可提請相關(guān)部門對室內(nèi)溫度進行監(jiān)測，可以此作為憑據(jù)，與單位協(xié)商。
二、什么情況才可以領(lǐng)取高溫津貼呢？
根據(jù)江蘇省內(nèi)相關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)天室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效手段將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
三、高溫津貼可以以實物代替嗎？
高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物代替，防暑降溫飲料不可以充抵高溫津貼。另外用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的部門投訴舉報或者依法申請勞動爭議仲裁。