案例：大學(xué)生就業(yè)后辭職是否應(yīng)該支付違約金

基本案情 　　
小李是上海某著名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園招聘會上與一知名公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了3年的服務(wù)期，1年的見習(xí)期以及違約金4萬元，同時還約定，雙方的權(quán)利義務(wù)以報到后簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。小李畢業(yè)后到該公司報到，與公司簽訂了為期4年的勞動合同，合同約定試用期3個月。小李工作了2個月后，覺得自己不適合這份工作，于是辭職。公司拿著就業(yè)協(xié)議要求小李支付違約金，小李認(rèn)為，報到后簽訂了勞動合同，怎么還以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)呢?雙方因此發(fā)生爭執(zhí)。 　　
本案爭議的焦點(diǎn) 　　
小李到用人單位就業(yè)后，勞動關(guān)系的處理到底是以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)還是以勞動合同為準(zhǔn)? 　　
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，就業(yè)協(xié)議中約定的服務(wù)期限條款與勞動合同的約定相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。 　　
法律意見 　　
見習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下對由國家或者政府分配工作的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念。當(dāng)前的見習(xí)期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)正定級前進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，見習(xí)期滿到當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，核定定級工資。試用期是用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。《勞動法》規(guī)定在試用期間勞動者可以隨時解除勞動合同，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者在試用期間可以解除勞動合同的情形，因此，公司要求小李支付違約金缺乏法律依據(jù)。