大學(xué)生必看：關(guān)于四聯(lián)單的法律效力

問：如果企業(yè)與大學(xué)生簽了四聯(lián)單，是否等同于確認錄用該位大學(xué)生了？
答：是，因為學(xué)生拿到畢業(yè)證去單位報到，屆時單位不與該學(xué)生簽訂勞動合同，單位需要賠償違約金。同樣，如果該學(xué)生畢業(yè)后擅自不去企業(yè)簽約工作，也需要賠償違約金。
但是就業(yè)協(xié)議屬于簽訂勞動合同的簽約意向書，不屬于勞動合同法調(diào)整范圍。四聯(lián)單上有印刷好的條款約定，一旦公司和大學(xué)生簽署了勞動合同，本協(xié)議就失效了。學(xué)校屬于四聯(lián)單的一方當事人，而且四聯(lián)單是需要備案的，因此，在備案后，大學(xué)生和公司雙方擅自修改四聯(lián)單，理論上是無效的。不過實踐中，學(xué)校也不干涉這樣的行為。畢竟學(xué)校的目的是鼓勵大學(xué)生充分就業(yè)。協(xié)議的一方違約，需要承擔違約責任。如果拒絕承擔責任，對方可以通過法院訴訟解決。當然如果對方放棄訴權(quán)，是另外一回事。司法上還是有保障的。
問：如果違約金的設(shè)定超出了合理的范圍，還需要賠付嗎？比如企業(yè)規(guī)定，畢業(yè)后不來報道簽約的話，要賠償違約金2萬元？
答：四聯(lián)單上對違約金的上限做了限制，比如上海高校四聯(lián)單規(guī)定違約金不超過一個月工資。所以現(xiàn)在的四聯(lián)單的違約金不會超出合理范圍。
鏈接：
1）就業(yè)協(xié)議書非勞動合同，屬預(yù)約合同，非由勞動法調(diào)整；
2）預(yù)約行為完成（到用人單位正式報到工作），協(xié)議書即失效；
3）協(xié)議屬三方協(xié)議，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自簽定的協(xié)議無效；
4）協(xié)議一方違約的，司法實踐中一般不強制履行，而是按協(xié)議約定承擔違約責任。