力促消除職場“隱形歧視”

如何確保男女享有平等的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展機會，享有獲得同等報酬的權(quán)利？記者從8月23日全國總工會與國際勞工組織舉辦、全國總工會勞動關(guān)系研究中心（即中國工運研究所）與全總國際部承辦的工會推動完善社會性別平等指標體系國際研討會上獲悉，全總勞動關(guān)系研究中心正積極探索構(gòu)建企業(yè)職工社會性別平等指標測量體系，以促進我國男女職工勞動權(quán)益的平等實現(xiàn)，從而更好地維護包括女職工在內(nèi)的全體職工合法權(quán)益。
我國一直致力于推動社會性別平等，使女性享有平等的受教育、就業(yè)、經(jīng)濟、社會活動、決定婚姻和家庭等權(quán)利。目前，我國女職工總數(shù)已達1.37億人，占職工總數(shù)的42.6%。然而，有關(guān)專家指出，我國職場依然存在“隱形歧視”—女職工就業(yè)機會少，就業(yè)的穩(wěn)定性差，職位升遷遭遇“玻璃天花板”，勞動安全、工資收入、特殊權(quán)益保護有待加強，懷孕后被解雇和性騷擾的情況時有發(fā)生，等等。
“很多勞動關(guān)系矛盾的背后隱藏的是男女性別不平等的問題。”中國社科院有關(guān)專家認為，全面客觀地評價職工勞動權(quán)益的社會性別平等狀況，是推動性別平等的基礎(chǔ)和前提。而建立企業(yè)職工性別平等指標體系，將有利于科學反映這一狀況，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，優(yōu)化企業(yè)的治理體系，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
據(jù)了解，全總勞動關(guān)系研究中心圍繞企業(yè)職工社會性別平等指標體系作了初步探討，選取經(jīng)濟、政治、社會、健康、教育、文化6個維度，每個維度對應(yīng)若干子指標，同時每個指標下設(shè)若干核心變量，并綜合設(shè)定權(quán)重，著重在就業(yè)與勞動報酬、企業(yè)治理參與、社會保護及工會組織與社會責任、職業(yè)病防治與勞動保護、教育培訓、企業(yè)文化等方面形成相關(guān)指數(shù)，衡量社會性別平等情況。
長期以來，我國工會組織為促進社會性別平等、維護女職工合法權(quán)益做出了不懈努力。統(tǒng)計顯示，截至2012年9月，全國工會女職工組織數(shù)已達252.1萬個，組建率達95.7%，女職工專項集體合同覆蓋女職工7130.7萬人，覆蓋率達90%以上。全總還在各地建立了200所女職工培訓示范學校，組織7222.5萬人參加提升素質(zhì)建功立業(yè)活動，努力提升女職工隊伍整體素質(zhì)。與此同時，參與了《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的制定與完善，從源頭上保障職工平等權(quán)利。