企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi),職工可申請仲裁
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近日高溫頻現(xiàn),市總工會強(qiáng)調(diào),企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資,若在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)35℃及以上),企業(yè)安排勞動者在露天工作或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)支付高溫季節(jié)津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于10元。目前,這一標(biāo)準(zhǔn)不變,若企業(yè)不按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫季節(jié)津貼,勞動者可向勞動爭議處理部門申請仲裁。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)認(rèn)為高溫季節(jié)津貼可以不發(fā),或者只按每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。市總工會有關(guān)專家指出,高溫季節(jié)津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,是職工最低工資保障的重要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn),無論最終發(fā)放的形式如何,都應(yīng)事先向職工說明。同時,按規(guī)定,每天10元只是執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況發(fā)放,相應(yīng)提高津貼額度。
市總工會還強(qiáng)調(diào),企業(yè)不能因為發(fā)放了高溫季節(jié)津貼,就不再發(fā)放高溫崗位勞動者的高溫崗位津貼,也不能用高溫季節(jié)津貼替代高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。本市最低工資規(guī)定明確,最低工資應(yīng)剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)認(rèn)為高溫季節(jié)津貼可以不發(fā),或者只按每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。市總工會有關(guān)專家指出,高溫季節(jié)津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,是職工最低工資保障的重要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn),無論最終發(fā)放的形式如何,都應(yīng)事先向職工說明。同時,按規(guī)定,每天10元只是執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況發(fā)放,相應(yīng)提高津貼額度。
市總工會還強(qiáng)調(diào),企業(yè)不能因為發(fā)放了高溫季節(jié)津貼,就不再發(fā)放高溫崗位勞動者的高溫崗位津貼,也不能用高溫季節(jié)津貼替代高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。本市最低工資規(guī)定明確,最低工資應(yīng)剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。