國家規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假有多少天
國家規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假有多少天
妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠者稱流產(chǎn)。今天小編給大家講的是流產(chǎn)產(chǎn)假的天數(shù)，大家一起隨小編來了解下吧。
流產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)
1、妊娠3個月以下，享受30天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助。
2、妊娠3個月以上，7個月以下，享受50天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助。
3、妊娠7個月以上，享受90天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助。
以上是國家的明確規(guī)定，女性朋友可以根據(jù)當?shù)氐囊恍┚唧w規(guī)定，在當?shù)卣畽C關的官方網(wǎng)上查詢。
產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假的相關分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
男人有產(chǎn)假嗎?
許多朋友都不清楚男人是否有產(chǎn)假，其實，根據(jù)《婚姻法》及《計生條例》的有關規(guī)定，各單位都應該有男同志的陪產(chǎn)假的。不過，男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。
男人產(chǎn)假多少天?
男人產(chǎn)假有多長呢?各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1個月的“產(chǎn)假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產(chǎn)假”。
遼寧：職工晚婚、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
黑龍江：規(guī)定丈夫護理產(chǎn)婦的假期為5至10天。
河南：規(guī)定丈夫“陪月子”可享受1個月護理假。
云南省、山東省給予男方的護理假為7天，陜西省10天。
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