新勞動(dòng)法辭職如何賠償

　　導(dǎo)語：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　一、新勞動(dòng)法辭職賠償:

　　1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

　　2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

　　3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

　　4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

　　6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

　　7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償

　　二、新勞動(dòng)法解雇：

　　1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　5、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

　　三、新勞動(dòng)法辭職工資：

　　1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：

　　a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b. 日工資、小時(shí)工資的折算：

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天