勞動法規(guī)：什么情況下休假應給職工發(fā)工資

　　勞動法，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　在一些法定應該休假的情況下，雖然勞動者并未提供勞動，但用人單位仍舊應當依法給勞動者支付工資。

　　法定節(jié)假日

　　休假天數(shù)：

　　元旦，放假1天;

　　春節(jié)，放假3天;

　　清明節(jié)，放假1天;

　　勞動節(jié)，放假1天;

　　端午節(jié)，放假1天);

　　中秋節(jié)，放假1天;

　　國慶節(jié)，放假3天。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　應發(fā)工資標準：

　　按照正常工作期間相同的工資收入。

　　年休假

　　休假天數(shù)：

　　累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　已滿20年的，年休假15天。

　　法律依據(jù)：

　　《職工帶薪年休假條例》第二條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　應發(fā)工資標準：

　　按照正常工作期間相同的工資收入。

　　婚 假

　　休假天數(shù)：

　　一般的為3天，晚婚的(男25歲，女23歲初婚的)可享受晚婚延長假期，具體延長期限各個地區(qū)有不同的規(guī)定。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

　　應發(fā)工資標準：

　　按照正常工作期間相同的工資收入。

　　女職工產(chǎn)假

　　休假天數(shù)：

　　98天+30天(如晚育)+15天(如難產(chǎn))

　　法律依據(jù)：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。”

　　應發(fā)工資標準：

　　生育津貼即產(chǎn)假期間工資。已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　單位停工、停產(chǎn)

　　休假天數(shù)：

　　一個工資支付周期內(nèi)。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

　　應發(fā)工資標準：

　　按照正常工作期間相同的工資收入。

　　醫(yī)療期內(nèi)

　　休假天數(shù)：

　　(一)實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

　　五年以上十年以下的為九個月;

　　十年以上十五年以下的為十二個月;

　　十五年以上二十年以下的為十八個月;

　　二十年以上的為二十四個月。

　　法律依據(jù)：

　　勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知“59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。”

　　應發(fā)工資標準：

　　病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　停工留薪期

　　休假天數(shù) ：

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

　　應發(fā)工資標準：

　　按勞動者工作期間相同的工資收入。