不能信的三大跳槽傳聞
不能信的三大跳槽傳聞
“跳槽”有盲區(qū) ,行動須三思而后行。那關(guān)于不可能信的跳槽傳聞有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不能信的跳槽傳聞，希望你喜歡。
不能信的三大跳槽傳聞
傳聞一：工作一年，不要跳槽!
很多求職文章中都會提到，工作一年內(nèi)不可跳槽，否則會給公司造成不穩(wěn)定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯了，一定要錯到底，與當(dāng)下的不合適的公司死磕一年嗎用這樣的心情工作真得好嗎顯然這時“及時止損”是最好的選擇。前程無憂建議：盡量能在試用期發(fā)現(xiàn)問題，能在試用期內(nèi)離開。一方面試用期本來就是供雙方選擇試水的階段，離職原因比較好表達(dá)，公司也比較能接受;另一方面一般在試用期內(nèi)工作還沒有全面展開，離職手續(xù)也比較容易辦理。
但是跳槽是牽一發(fā)而動全身的事，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。所以在跳槽前一定要考慮以下三件事：
對當(dāng)前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當(dāng)前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)會，有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。
盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了嗎在選擇新平臺前，一定要耐心地收集資料，對目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。
從長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度進(jìn)行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成，那么不妨請求外援——職業(yè)規(guī)劃師的幫助。根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)則，才能有行動的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和成本。
傳聞二：技多不壓身，工作經(jīng)驗越多越好
如果你認(rèn)為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高，那么只能說你“圖樣圖森破”了。寫工作經(jīng)驗的關(guān)鍵是：選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。具體步驟如下：
研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫作投其所好
招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。
言簡意賅，業(yè)績成果最重要
在你描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全球最大的百貨商場”等。
同理，技能證書也不是越多越好!
傳聞三：轉(zhuǎn)行跳槽零經(jīng)驗，只能被壓價!
對于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現(xiàn)實(shí)不過了。
面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實(shí)現(xiàn)“快速對接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠(yuǎn)都有含金量。
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