關(guān)于跳槽現(xiàn)象的專家解讀

關(guān)于跳槽現(xiàn)象的專家解讀

　　跳槽，可以說是很時(shí)髦的一個(gè)詞兒。現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一旦工作被炒，自然要找其他活兒。“跳槽”之聲，在春節(jié)到來之際，不絕于耳，今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：關(guān)于跳槽現(xiàn)象的專家相關(guān)解讀。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

　　關(guān)于跳槽現(xiàn)象的專家解讀：

　　在傷心中忍耐了半年的老林，在這一天終于要辭掉這份既讓他喜歡的工作，又讓他很厭惡的主管、憎惡的老板，馬上就要離開公司了。

　　老林并不老，今年才只有35歲，大家之所以叫他老林，是因?yàn)樗遣块T的大哥大，做事又老練、成熟，工作上肯鉆研、能吃苦，本來老板對(duì)他滿信任，不太善于言辭的老林總是用腳踏實(shí)地的工作來讓老板滿意?？墒怯忠?yàn)槿撕苤液?，不善于?yīng)酬，所以，公司那些個(gè)小官小職的總和他無緣。當(dāng)上一任主管辭職后，公司同仁都以為會(huì)讓老林接任，因?yàn)樗跇I(yè)務(wù)上畢竟是公司的大拿?？墒?，從空中降下來一個(gè)老板的遠(yuǎn)方堂弟，據(jù)說是某名校的高才生，在別的公司干的不順心，到這里來做主管。這位主管一上任，馬上就大刀闊斧、大砍大殺，來個(gè)快刀斬亂麻，首先把兩個(gè)流露出不服的同事炒掉。接著，又制定出一系列大家就記得罰、罰、罰管理制度，制度一宣布，就有兩位同事又辭了職，一下子原本穩(wěn)定的局面打亂了。老林也明顯感到新主管對(duì)他不友好的表情，但老林總覺得老板對(duì)自己還是不錯(cuò)的，于是就忍耐著干下去。可誰知經(jīng)過一段時(shí)間后，讒言三進(jìn)，慈母不親，老板在主管呼呼耳邊風(fēng)的吹動(dòng)下，竟然對(duì)老林的態(tài)度發(fā)生了變化。老林想到自己幾年來對(duì)公司的貢獻(xiàn)，看到主管和老板的冷臉，感到非常傷心，主管冷淡，是因?yàn)樗X得自己是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可老板為什么也糊涂昏庸?

　　但他畢竟不是毛頭小伙，抬退走人，他對(duì)職業(yè)一向是慎重的。于是，他不動(dòng)聲色地在忍耐中尋找，要憑自己的實(shí)力找到強(qiáng)于現(xiàn)在的公司。于是，他開始注意同行業(yè)的招聘廣告，并找職業(yè)顧問作了職業(yè)咨詢。職業(yè)顧問針對(duì)行業(yè)、企業(yè)、部門、職位等信息進(jìn)行分析和探討后，幫助他選出其中三個(gè)，并最后拿下跳槽的目標(biāo)，在踏上跳板準(zhǔn)備起跳的瞬間，老林還是留戀讓自己成長、成熟的工作，留戀自己的同事，但是他還是毫不猶豫遞上了辭呈。要知道，這一天他已經(jīng)期待了很久。

　　老林跳槽盡管有很多無奈，屬于被動(dòng)跳槽?？伤x擇的方法很對(duì)，既沉穩(wěn)又專業(yè)，所以跳的穩(wěn)妥、成功。

　　職場(chǎng)心理專家有話說：

　　找工作最要的就是揚(yáng)長避短，適合自己。你不能夠把時(shí)間浪費(fèi)在你自己不愿意做的事情上。盡管得到一份工作能夠給你安全感，但是如果這個(gè)職位并不適合你，你馬上就想要另外一份工作，這種安全感就消失殆盡了。在缺乏考慮的情況下做出這種關(guān)系職業(yè)前途的決定，不僅讓你的自信心受挫，而且還會(huì)將你的職業(yè)道路引入歧途。

　　首先找出有哪些有利因素和阻礙因素，再比較自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。這份工作有哪些吸引力讓你不容錯(cuò)過呢?比如：為一家朝陽企業(yè)工作，正呈冉冉上升的趨勢(shì);有哪些方面會(huì)阻礙你長期從事這份工作呢?比如：工作環(huán)境會(huì)對(duì)你帶來身體上或者精神上的壓力。不論你做出什么樣的決定，都要有目的地努力前進(jìn)，接受一份工作吸引你的一方面，也要包容它不好、不足的一方面。

　　辭職時(shí)，有哪些禁忌?

　　1、你說話要揀好聽的說，但不要過度吹捧。即使你真的是嫌公司不好，但也不要讓對(duì)方感覺到，他不會(huì)認(rèn)為他的公司不好，但會(huì)認(rèn)為你矯情。說一點(diǎn)公司的好處、公司里各人對(duì)你的好處，對(duì)你在公司獲得的成長和經(jīng)驗(yàn)表示感謝。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，給以后再次見面留點(diǎn)余地。

　　2、對(duì)方說多好聽的話都別信，但要表示感謝。對(duì)方會(huì)遺憾地表示你離開將錯(cuò)過怎么樣怎么樣的好機(jī)會(huì)，你別當(dāng)真。如果他說的是真的，就會(huì)挽留你，而不是僅僅表示遺憾了。

　　3、萬萬不能提你發(fā)現(xiàn)的公司經(jīng)營方面的任何漏洞和問題。這是很多人在辭職時(shí)常犯的毛病。你在崗的時(shí)候麻痹的看見多少問題都不吭聲，現(xiàn)在要走了，這個(gè)不對(duì)那個(gè)不好，你丫什么意思啊?早干什么去了?你就是這樣為公司負(fù)責(zé)的?

　　——這就是老板聽見你說問題的反應(yīng)。

　　總的來說，泛泛而談一些場(chǎng)面話即可，不要觸及實(shí)質(zhì)問題，不要深入探討，不要談得太久。