關(guān)于離職的四個(gè)問題

關(guān)于離職的四個(gè)問題

　　導(dǎo)語(yǔ)：如何決定自己是否該離職?我們不能給出具體的標(biāo)準(zhǔn)，只能通過4個(gè)問題幫你找到答案。

　　第一個(gè)問題很簡(jiǎn)單，你每天早上是否愿意去上班?

　　這是一個(gè)不必過分思考的問題。每天的憧憬是讓你興奮還是令你心生畏懼?工作是否有樂趣、有意義?或者你只是為了獲得一份收入?你是否還在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)?

　　我認(rèn)識(shí)一個(gè)在咨詢行業(yè)干了七年的女人。她愛她的工作，最初也規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展道路。但她突然意識(shí)到，她希望每個(gè)周末都有5天時(shí)間那么久。“我們的工作就是閱讀大量的書籍，然后給確實(shí)比我們知道得多的人提建議，”她說，“每天坐在辦公室，我覺得自己有點(diǎn)像偽君子。”現(xiàn)在，用她自己的話來說，她奮斗在一家零售公司市場(chǎng)營(yíng)銷部門的“前線”。

　　第二，你的公司是否幫你完成了個(gè)人使命?

　　從根本上來說，這個(gè)問題是在詢問，公司是否與你生活目標(biāo)和價(jià)值觀保持一致?考慮到你理想中的工作生活平衡關(guān)系，它要求的出差次數(shù)是否超過你忍受的程度?它是否給你提供足夠的上升空間?這些問題沒有對(duì)錯(cuò)，只是讓你考察是否將時(shí)間投資在正確的地方。

　　第三個(gè)，你是否享受和同事工作的時(shí)光?

　　他們是否讓你煩惱不堪?我們并不是說，如果你每周末都和同事聚餐，你就應(yīng)該待在現(xiàn)在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10個(gè)小時(shí)的人，那么你可以確信，自己最終會(huì)離開這家公司。為什么不快點(diǎn)離開，選擇另一家可能扎根的公司培養(yǎng)人際關(guān)系?

　　最后，你能否想象出在公司一年內(nèi)經(jīng)歷的事情?

　　我們之所以界定一年，是因?yàn)橐坏╇x職，你要花這么久才能找到更好的工作。所以，盡可能地想象未來，預(yù)測(cè)一下在公司扮演的角色、從事的工作、管理的人員。如果這些場(chǎng)景沒能激起你的興奮，那么你是在白費(fèi)力氣，換言之，你在這家公司待得太久了。

　　澄清一點(diǎn)，我們不建議大家碰壁就放棄。不管在哪里工作，某個(gè)時(shí)期總會(huì)經(jīng)歷困難。但如果你只會(huì)因?yàn)閼T性待在一家公司，打開門，走出去吧。