職場專家教你如何與HR談薪酬

　　張斯佳 上海斯程企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理

　　C=CBNweekly Z=張斯佳

　　C：公司人應該用怎樣的態(tài)度來與HR談論未來薪酬的問題?

　　Z：坦誠是最重要的。HR開始跟你談薪酬說明你可能合適這家公司，但也不要因為提到薪酬，給Offer的信號明顯了就覺得自己特別重要，依此提高價。最好的方法還是做好功課，做好各種對比，給公司一個公平自信的價格。

　　任何時候都不要咬定或是強調說“我就要這個價”，而是應該給對方留有余地，用平和的、探討的心態(tài)去跟HR討論薪酬。

　　如果你怎么都覺得自己特別值錢，也可以跟企業(yè)探討一下有沒有可能有更高的價格。即使不能滿足，企業(yè)也會跟你講原因，那么起碼你也理解了自己的處境，也可以痛快地決定去留。反正該說的都說了，入職之后也就不會再后悔當初應該多要一些了。

　　C：提出預期薪酬時要注意什么?

　　Z：我個人的建議是可以提得比你心中認為正常的價格稍高一點。不過這也取決于你有多希望進入這家公司，如果意愿強烈，適當說得低一些也可以。

　　我不建議告訴HR自己預期的最高金額，因為這等于是把你的預期封死了—如果對方愿意給你更高呢?

　　當然，最好的方法還是讓對方先說出他們的價格，這是一種對自己更有利的做法。你把HR給出的價格和你的心理價格做比較，可以看出對方把你放在什么樣的位置上，也會更容易做出去還是留的判斷。

　　C：如果覺得HR提出的薪酬低于預期該怎么辦?

　　Z：你可以告訴HR，“我在這個行業(yè)里做了很多年，也在應聘前做了一些調研。我了解到的情況是怎樣，看到您給我的薪酬又是怎樣的，我想了解這之間的差異是什么原因造成。如果原因合理，我可以考慮接受;但如果原因我并不認同，那么即使我進來工作也會不開心，同事也會覺得我可能比他們弱。”

　　另一種讓HR有可能告訴你理由的表達方法是，“我也接觸了其他的一些公司，它們給我的薪酬是高于你們的。雖然我很心儀這份工作，但從收入上看，我覺得你們沒有其他公司那么認可我的能力。所以我想知道差距在哪里。”