職場(chǎng)新人切忌“偽成熟”

職場(chǎng)新人切忌“偽成熟”

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　不敢展示自己的個(gè)性和優(yōu)勢(shì)

　　今年職場(chǎng)中出現(xiàn)了一些奇怪現(xiàn)象，初涉職場(chǎng)的新人卻掀起“偽成熟”風(fēng)潮，讓很多人力資源管理者很是頭疼。

　　競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　導(dǎo)致職場(chǎng)“偽成熟”增多

　　春節(jié)后，隨著新一輪的招聘高峰拉開(kāi)序幕，很多“閱人無(wú)數(shù)”的人力資源高管開(kāi)始抱怨，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們刻意講究面試技巧，感覺(jué)一整天面試的都像是同一個(gè)學(xué)生。某軟件有限公司人力資源部部長(zhǎng)郝青表示，現(xiàn)在越來(lái)越多的應(yīng)聘者，尤其是大學(xué)生群體，雖然很愿意表達(dá)，但是他們很多時(shí)候展現(xiàn)出來(lái)的并不是自己，而是標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀學(xué)生模式下的自己，但是這樣的應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，并不是最佳人選。

　　郝青表示，目前“偽成熟”現(xiàn)象比例較高，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，固定套路很多，看不到個(gè)性鮮明的特征。對(duì)一些常規(guī)問(wèn)題，他們幾乎都用標(biāo)準(zhǔn)化的模式來(lái)問(wèn)答，就連興趣愛(ài)好，都一味回答喜歡閱讀或旅游，甚至對(duì)“喜歡什么書(shū)籍”，幾乎也是千篇一律的名著。應(yīng)聘者在面試時(shí)，想竭力表現(xiàn)出超越年齡的思想、見(jiàn)解并沒(méi)有什么不好，但過(guò)分隱藏自己只會(huì)使自己失去特色。

　　是什么促使“偽成熟”人群的增多，某語(yǔ)言培訓(xùn)中心人力資源部經(jīng)理田先生表示，為了應(yīng)聘成功，很多人在應(yīng)聘前，往往會(huì)搜索出網(wǎng)上的面試攻略，以此包裝自己不成熟的想法。其實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)講，最想看到的是應(yīng)聘者的契合度、個(gè)人修養(yǎng)等，更希望看到的是應(yīng)聘者自己的思路和想法，因?yàn)樵絹?lái)越多的企業(yè)要求有學(xué)習(xí)型的員工，而不是一成不變的模仿者。

　　失去自我風(fēng)格

　　反而降低錄取幾率

　　從目前來(lái)看，很多應(yīng)聘者青睞“偽成熟”的另一個(gè)原因在于“討好”企業(yè)，認(rèn)為常規(guī)回答問(wèn)題不會(huì)出錯(cuò)。但是郝青表示，這樣表述雖沒(méi)有錯(cuò)，但是卻沒(méi)有充分展示自己的個(gè)性和優(yōu)勢(shì)，所以被錄取的幾率自然降低。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘前一定要清楚自己擅長(zhǎng)什么，將自己的長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，哪方面有優(yōu)勢(shì)，擅長(zhǎng)哪些，這樣企業(yè)才能發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，并安排合理此外，田先生表示，對(duì)于閱人無(wú)數(shù)的面試官來(lái)說(shuō)，往往通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你所回答的問(wèn)題是精心準(zhǔn)備還是內(nèi)在的表達(dá)。所以建議準(zhǔn)備參加應(yīng)聘的大學(xué)生，平時(shí)最好要多讀書(shū)，提前了解競(jìng)爭(zhēng)崗位的需求是什么，才能做到有理有據(jù)地回答。如果僅僅是擔(dān)心害怕說(shuō)錯(cuò)而“偽成熟”，這樣的應(yīng)聘者如同生產(chǎn)線上生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，無(wú)法贏取面試官的青睞。