如何取得晉升機會
首先,要讓你的老板看見你努力的成績。對高階經(jīng)營者來說,決定一個人是否升職加薪的關(guān)鍵因素, 還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的如何取得晉升機會，希望你喜歡。
如何取得晉升機會
1.年終考評前就想好了
◇懂得處理人事的經(jīng)理們，往往在年終考評之前就會設(shè)定好要提拔某人，如果你已經(jīng)被圈定為候選人，那么你不開口也可以得到晉升的機會;否則，你即便開口，成功晉升的機會也不會很大。
◇很多人會認為能夠決定重用或者提拔自己的應(yīng)該是部門高層或大老板，這一觀點“基本”正確。尤其在去年金融危機爆發(fā)的情況下，很多公司在人力資源方面的管控更為嚴格，權(quán)力更為集中。但問題是，大老板們往往高高在上，怎么可能主動關(guān)注到底下每個員工的表現(xiàn)呢?因此，真正可以直接影響到自己晉升的關(guān)鍵人物就是自己的直接上司。很多人會忽略這點，往往以為只要努力工作就應(yīng)該可以獲得升遷。但事實上，上司才是能夠左右自己在公司命運的關(guān)鍵人物。
2.頂頭上司的作用很大
◇上司完全有可能將你的正面或負面信息向老板匯報。曾有一位新入職的大學(xué)生，工作成績斐然，但性格比較孤傲，經(jīng)常忽視上司的存在，甚至跳過上司在老板面前展露自己，結(jié)果上司經(jīng)常有意無意地向老板談及他的情況，夸贊的同時，也表現(xiàn)出擔憂，慢慢使老板形成了對這位能干的新員工的負面印象，最后老板認為他缺乏團隊合作能力，請他自動離職。
◇ 在所有公司的年終考評流程中，上司的評價往往會直接影響到最終的績效。有決定權(quán)的老板們通常更關(guān)注的是上司的評價，而不是員工自評。老板們在年終考評的時候說得最多的話是“我需要平衡一下”。甚至比較現(xiàn)實的老板會說，“我只關(guān)心向我直接匯報的下屬，而他們的下屬由他們自己決定。”
3.站在上司的角度考慮問題
◇企業(yè)并沒有義務(wù)來幫助你發(fā)展和成長，而你卻有義務(wù)完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
◇ 適當在老板面前增加“曝光率”。當你完成工作時，不僅要讓自己滿意，而且要讓你的上司和周圍的人關(guān)注到，可以的話甚至讓老板也看得到。
◇ 要站在上司的角度思考問題。努力工作和做好工作的同時，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務(wù)之前，想想上司會如何思考，確認什么是上司想得到的結(jié)果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會變得更有價值。
◇提升自己的實力和能力，爭取讓同事和老板都對你印象不錯。當然，必須知道另外一點，職場具有不確定性，如果得不到晉升，也要做好準備，提升自己永遠是不會錯的硬道理。
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