職場升遷者必須具備的四個(gè)要素

　　好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達(dá)自己見解的人，受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力；能給企業(yè)經(jīng)營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。

具有合作精神

　　輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結(jié)良緣，或成為團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者的先決條件。企業(yè)希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關(guān)系，從而建立最佳的企業(yè)形象。

自身擁有青春活力

　　公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動(dòng)積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點(diǎn)的你即使開始業(yè)績不太好，他人也樂意幫助你；相反地，如果你缺乏激情，動(dòng)作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價(jià)也會跟著受影響。

勇于認(rèn)錯(cuò)、懂得服從、心存感激

　　偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時(shí)是否坦然接受自己的錯(cuò)誤；在接受上司的勸告時(shí)，你能否虛心接受，之后再找機(jī)會陳述自己的意見；情緒低落時(shí)是否會保持冷靜等。這些方面都會體現(xiàn)出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。