簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

　　導(dǎo)語：以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識(shí)，希望您喜歡：

　　一 訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

　　1.正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)

　　勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，能夠?qū)?duì)方有一個(gè)比較全面的了解，避免或減少今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，當(dāng)事人在締約過程中均應(yīng)享有知情權(quán)，并對(duì)對(duì)方進(jìn)行充分了解。

　　勞動(dòng)者作為弱者，與用人單位相比，本身就有著相對(duì)的弱勢(shì)，再加上目前我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng)，即勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，這樣就使勞動(dòng)者的弱勢(shì)特征更加明顯。比如，勞動(dòng)者在求職時(shí)，為了得到一份工作，來掙錢維持自己的生計(jì)，一方面要面對(duì)眾多其他求職者的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面對(duì)用人單位提出的對(duì)自己不利的要求還得委曲求全。這種情況長期存在的話，就使用人單位滋生出一種對(duì)求職者居高臨下的心態(tài)，不能平等地對(duì)待求職者。通常情況下，求職者在招聘單位的追問下，把自己全部情況如實(shí)說出后，招聘單位也本應(yīng)把自己的情況詳細(xì)地告訴求職者才對(duì)，但實(shí)際情況并非如此，招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，有時(shí)會(huì)拒絕告訴求職者。更有甚者，有些單位還故意發(fā)布虛假信息，非法欺騙或非法聘用求職者。

　　案例

　　小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。他好不容易才獲得了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，于是準(zhǔn)備妥當(dāng)后，來參加面試。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看面試官好像很滿意。等到面試官問完所有的問題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等。可是他一張嘴，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對(duì)小剛說："我沒有時(shí)間回答你的問題，你要是不想來我們公司，就請(qǐng)另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知。你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問題。"小剛只好知趣地告辭了。

　　針對(duì)案例中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　綜上所述，保證勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，充分地了解用人單位的情況，保證勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，真正享受平等、自愿、協(xié)商一致的待遇，這對(duì)勞動(dòng)者和用人單位今后履行勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是十分必要的。

　　用人單位在讓求職者享受知情權(quán)時(shí)應(yīng)注意下列問題：

　　(1)知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過程之中;

　　(2)知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息，用人單位的商業(yè)秘密則不屬于知情權(quán)的范圍;

　　(3)用人單位對(duì)其提供的信息，應(yīng)負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。

　　另外，用人單位在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候，要注意不要侵犯求職者的隱私權(quán)。如果侵犯了求職者的隱私權(quán)，可能會(huì)產(chǎn)生一些民事糾紛?，F(xiàn)在大家的維權(quán)意識(shí)都很強(qiáng)，特別是對(duì)隱私權(quán)比較敏感。

　　案例

　　岳某，女，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生。最近，她和其他同學(xué)一樣，正在為自己畢業(yè)后的就業(yè)問題發(fā)愁。

　　經(jīng)學(xué)校推薦，她來到某合資企業(yè)面試。

　　憑著自己的實(shí)力，岳某一路過關(guān)斬將，直到最后一關(guān)：與部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)面談。應(yīng)聘時(shí)常常會(huì)遇到尷尬的事件，以前媒體曾多次報(bào)道，同寢室的室友也曾遇到過類似的事情，于是岳某便偷偷帶上自己的微型錄音機(jī)。

　　提問幾個(gè)一般性的問題后，中年男考官突然單刀直入："你有男朋友嗎?"盡管有一定的心理準(zhǔn)備，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能讓男考官滿意，她只得硬著頭皮回答："有。"男考官似乎并不滿足，接下來的一系列問題讓岳某心慌臉熱："你贊成婚外性行為嗎?""你現(xiàn)在與男朋友過同居生活嗎?""今后如果客戶對(duì)你提出性要求，你選擇合作還是拒絕?"面對(duì)不斷的發(fā)問和男考官那咄咄逼人的眼光，岳某只好搪塞應(yīng)付了事。對(duì)岳某的回答，男考官顯然不滿意，意猶未盡的他居然拿起手中的尺子站起來，欲給岳某測(cè)量"三圍"。岳某實(shí)在無法忍受，抓起背包，氣憤地沖出辦公室。

　　想到自己的應(yīng)聘遭遇，岳某仿佛被強(qiáng)迫吞下一只蒼蠅，難受至極。于是，憑借手里的錄音資料，將這家企業(yè)的面試情況通過媒體曝了光。

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