畢業(yè)生入職注意事項
畢業(yè)生入職注意事項
剛剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，有哪些入職注意事項需要畢業(yè)生注意呢?下面由學習啦小編為你提供的畢業(yè)生入職注意事項，希望能幫到你。
畢業(yè)生入職注意事項(一)
民一庭的法官結(jié)合審判實踐，提醒應(yīng)屆畢業(yè)生們從以下幾個方面注意保護自己的合法權(quán)益：
入職體檢免受歧視
小張是北京某名牌大學法律系畢業(yè)生，今年5月被一家國企法務(wù)部門錄用，但是在隨后6月份進行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時尋找其他工作的損失1萬余元。法院經(jīng)審理認為，勞動者的平等就業(yè)權(quán)應(yīng)受法律保護，該國企在小張已經(jīng)符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時錄用小張，應(yīng)該賠償小張因此產(chǎn)生的損失。
通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。
法官告訴記者，在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果畢業(yè)生因上述原因而遭拒，可以拿起法律武器維護自己的權(quán)利。
三方協(xié)議并非勞動合同
小劉畢業(yè)前與甲公司簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定了五年的服務(wù)期限。畢業(yè)后，小劉按照約定入職甲公司。入職以后，甲公司長期不與小劉簽訂書面勞動合同，經(jīng)過交涉，甲公司答復(fù)小劉說已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》了，就沒有必要再簽訂勞動合同了。小劉不服，提起仲裁申請，要求甲公司支付其未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。仲裁委員會支持了小劉的申訴請求。
法官說，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，勞動者應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。另外，要注意勞動合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。
勞動合同條款要合法
小胡為非北京生源畢業(yè)生。2008年7月畢業(yè)后入職北京市一家高新技術(shù)企業(yè)，并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動合同中約定，因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年交納1萬元的違約金。2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會沒有支持該公司的申訴請求。
法官說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除涉及培訓(xùn)費用和保密義務(wù)的違反以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此勞動者要注意勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款，即使勞動者違反了上述條款的約定，也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金。
試用期亦有權(quán)利保障
2008年6月1日，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期為三個月，試用期期間工資每月2500元;試用期滿后工資每月3000元。試用期滿后，小張經(jīng)過了解，認為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過期間約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請求。該公司不服向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，用人單位違法約定試用期的，其應(yīng)該按照正式職工待遇支付勞動者工作期間的勞動報酬。本案中，公司與小張在一年期的勞動合同中約定了期限為三個月的試用期違法，公司應(yīng)該按照3000元的工資標準補足小張2008年8月工資差額500元。
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動者繳納社會保險。
法官提醒畢業(yè)生要注意維護自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價的勞動力。
收取押金于法無據(jù)
小王畢業(yè)后入職一家民營企業(yè)，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。經(jīng)過了三個月的崗前培訓(xùn)，小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門擔任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失，該企業(yè)收取了小王3萬元的服務(wù)期押金，并且在勞動合同中約定服務(wù)期滿前小王無權(quán)要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬元押金無果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請求。
法官提醒，畢業(yè)生在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，不妨多留一個心眼兒，因為除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費用的。另外，國家現(xiàn)在禁止用人單位收取入職押金了，這一點也特別提醒畢業(yè)生注意。
海淀法院民一庭法官在接受記者采訪時說，由于目前法律沒有規(guī)范實習期間用人單位和大學生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大家在畢業(yè)前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實習報酬怎樣支付。由于勞動關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職用人單位之后，一定要要求用人單位及時繳納社會保險，并建立社會保險關(guān)系。此外，要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔情況。
畢業(yè)生入職注意事項(二)
一、勞動者入職時，單位要求扣押勞動者的身份證 件、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物時，勞動者可以依法予以拒絕。
根據(jù)《勞動合同法 》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。由此可以看出，單位在招錄員工時，扣押勞動者的身份證件、收取保證金、制服費、培訓(xùn)費等行為都是違反法律規(guī)定的。勞動者在遇到相似情況時可以依法拒絕單位的上述要求。
二、簽了“三方協(xié)議”，入職后仍需與單位簽訂勞動合同 。
一些應(yīng)屆生或用人單位認為學校、應(yīng)屆生及用人單位三方簽訂了“三方協(xié)議”之后，該協(xié)議可以視同于勞動合同 ，入職后應(yīng)屆生與用人單位雙方可以不簽訂書面的勞動合同。此想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法 》第10條第一、二款的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系 應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法 上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件。勞動合同與“三方協(xié)議”在簽約主體存在明顯的差別，內(nèi)容也存在明顯差異，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù) ，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。因此，勞動者應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資 報酬、工作崗位、工時制、工作地點等主要條款。
三、勞動者在面對“試用期 ”要求時，應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動者權(quán)益的法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定“勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。就試用期待遇，《勞動合同法》第20條明確規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資 標準”。
四、勞動者入職后可要求用人單位在用工起三十日內(nèi)為其繳納社會保險 。
社會保險包括醫(yī)療、工傷 、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險 ?！渡鐣ｋU法 》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦社會保險登記。另，試用期包含在勞動關(guān)系期間內(nèi)，因此，用人單位不能以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會保險。社保 繳費基數(shù)是依據(jù)勞動者上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，新入職人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)。用人單位沒有繳納社保，勞動者有權(quán)依法隨時通知解除勞動合同 ，并要求用人單位按照自己的工作年限支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 。
五、勞動者在與單位簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細閱讀勞動合同條款。
勞動合同是用人單位與勞動者之間就權(quán)利、義務(wù)進行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，除非條款違法違規(guī)無效,否則即意味著對相應(yīng)條款的認可與接受。因此，在簽署勞動合同時，求職者應(yīng)當仔細閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作崗位、工資待遇、工作時間、工作地點的部分;如部分條款存有歧義，則應(yīng)當及時提出，要求人事工作人員進行說明、備注;對部分條款中留有空白，則需及時進行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”的情況發(fā)生。
剛剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，很容易受一些“高薪”誘惑而損害自身的利益，所以各位應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同之前，一定要先了解清楚自己簽了合同之后會有哪些后果，不要為了工作而損害自己的合法權(quán)益。要是您遇到了關(guān)于勞動合同的糾紛，請及時聯(lián)系律師.
畢業(yè)生入職注意事項(三)
畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項一:要懂得公司需要什么樣的人才
1)與公司企業(yè)文化相融合的人--制度、價值觀、行為準則等等相一致,所以注意學習、理解公司的企業(yè)文化,必要時,轉(zhuǎn)變自己的價值觀.
2)積極向上的人--無論在技術(shù)上、綜合能力上都努力提高自己的人.不要停止努力,跟不上企業(yè)發(fā)展,肯定將被淘汰!
3)理論與實踐(操作)相結(jié)合的人--對實際問題能通過理論分析來找問題,找出問題后,還能采取措施自己改善它.
4)能為公司創(chuàng)造價值的人--企業(yè)的目的就是創(chuàng)造利潤,即使本領(lǐng)高強、能耐大,但如果不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,都將被淘汰!
5)具有潛力的人--企業(yè)都希望能發(fā)展,保持持續(xù)發(fā)展能力,所以對有潛力的人才情有獨鐘.所以需要不斷挖掘自己的潛力,并展現(xiàn)出來.
畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項二:明了企業(yè)需要具備什么樣的基本職業(yè)素質(zhì)
1)應(yīng)有的專業(yè)能力:無論是學什么專業(yè),還是什么文化程度,專業(yè)能力(或特長)必須突出.企業(yè)用人是創(chuàng)造價值的,否則企業(yè)是不會用的.
2)培養(yǎng)良好的意識(如質(zhì)量、成本等等),在自己的工作中,必須處處注意質(zhì)量和成本,做到以最低的成本,獲得最好的質(zhì)量.同時,注意摒棄一些不良觀念(詳見《企業(yè)內(nèi)需要關(guān)注的觀念》和《影響企業(yè)管理的傳統(tǒng)觀念》二篇文章).
3)具備基本的職業(yè)道德,如保證上班時間(竄崗、溜號、睡覺、閑聊、遲到、早退等等都是不允許的)、具有責任心、提倡貢獻精神、強烈的上進心等等.
4)基本素質(zhì)要求,如自覺性、個人干凈衛(wèi)生、談吐文明等等,一般企業(yè)不喜歡突出個性,如染發(fā)、男的戴耳環(huán)/穿鼻、穿著怪誕等等.
5)擺正自己的心態(tài),企業(yè)喜歡具有積極心態(tài)(樂觀、勇敢、自信、熱情等等)的人,而不喜歡心態(tài)消極(如悲觀、自卑、嫉妒、冷漠等等)的.
6)認清自己--角色定位,剛?cè)肼?是個新人,新人就要象新人的樣子,要謙虛、多聽少說、多學習請教、多做事,千萬別好高騖遠.
7)一定的溝通能力:與上級溝通、同事溝通、下級溝通、與其他部門人員溝通;了解溝通的方方面面的要求(如方式、目的、態(tài)度、用詞等等),讓別人了解你,你也從中了解其他人.
8)具有良好的服從性,包括團隊意識(即人個服從集體)、遵守公司規(guī)章制度、服從上司的各項安排等等.如果有想法、意見或建議,應(yīng)提早提出來,而且要注意提出的方式方法.
畢業(yè)生入職應(yīng)該注意事項三:知道同事需要什么樣的人
1)具有團隊合作精神的人--一個團隊里面,每個人都會有自己的思想,如果沒有團隊精神,不能統(tǒng)一行動,則團隊的工作業(yè)績會很差.有不同的看法可以提出來討論,但一旦決定如何做后,要和團隊保持一致.在團隊內(nèi)部能相互合作,犧牲自我.
2)勤奮的人--手勤、腳勤、眼勤、心勤、嘴勤.
3)良好溝通能力的人.
4)樂于助人的人.
多企業(yè)對新人要求專業(yè)技能的同時,都非?？粗匦氯说木C合素質(zhì).有將近四成的企業(yè),對所聘用的新人在小細節(jié)上的表現(xiàn)不太滿意,表現(xiàn)在職業(yè)道德,尤其是為人處事等方面的問題更多.比如:有不少新人誠信意識薄弱,動輒“跳槽”;也有不少新人不能很好地與單位里的老員工溝通,在工作中配合不起來,甚至產(chǎn)生矛盾.雖然都是小事,卻為個人的綜合素質(zhì)上打了折扣.
點滴小事影響個人前途
通過對部分企業(yè)老員工們的采訪發(fā)現(xiàn),他們對新人最不滿意的三個問題是:煲電話粥,沒有“眼力見兒”和不注意檢點個人言行.市直機關(guān)的工作人員提起辦公室新人時的反映是:在小事上做得不周到,比如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等,不主動去做,其實這些小事可以幫助新人融入到同事之中.私企的員工對新人最大的不滿是:不能很好地體現(xiàn)企業(yè)形象,比如,有新人在接電話時都是生硬地說:“你找誰?”“我不知道.”讓對方很不舒服.還有很多新人每天抱著電腦,做的卻都是自己的私事.一些新人總是在辦公室里化妝、吃零食,要么抱著電話打個沒完,這樣自己的形象就打了折.這些批評其實都是針對小事,但這些小事影響了同事們對新人的好感,甚至影響了工作中的配合.
職場新人從小處做起
當然,進入工作單位后,新人有一些毛病是正常的,但要努力學習改掉小缺點,不要因小事影響工作.注意工作中的小細節(jié),并不是要年輕人學得很圓滑,而是要有禮貌、有修養(yǎng)、有不怕吃苦的精神.在處理人際關(guān)系時,要虛心、謹慎,但是也要有自己的原則,做一個高素質(zhì)的職場新人不是件容易的事,要從小處做起.
前輩建議虛心接受
鋼鐵人才網(wǎng) 提醒，初入職場者應(yīng)能完成好自己的本職工作,與同事配合默契;性格開朗,主動熱情,尊重同事,主動承擔一些工作;在做事時不浮躁,盡量不把自己的私事帶進辦公室;注意自己的言行,遵守單位的規(guī)定.特別要提醒新人注意的是,要自覺地避免卷進一些是非當中,不要背后議論他人.職場新人,最關(guān)鍵的是要腳踏實地,多觀察多做事多思考,一個新人要懂得在適當?shù)臅r候做適當?shù)氖?
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