對工資不滿，什么時候適合跳槽

對工資不滿，什么時候適合跳槽

　　1、有比現(xiàn)在高出一截的待遇及發(fā)展空間。

　　有3年以上工作經(jīng)驗且在行業(yè)內(nèi)有一定名聲的職場人，是獵頭關(guān)注的對象。如果你對現(xiàn)在工資收入不滿，又恰巧接到獵頭電話，有一份比現(xiàn)在收入高一截，發(fā)展空間更好的機(jī)會，那就果斷跳槽吧。

　　2、公司業(yè)績下滑、人員變動、考核調(diào)整。

　　受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，很多企業(yè)現(xiàn)在都處于效益下滑狀態(tài)。老板本身就已經(jīng)焦頭爛額，怎么可能給你漲工資，增加用工成本呢。與其等著天降餡餅，還不如跳槽來的果斷干脆。

　　3、公司制度凌亂，朝令夕改。

　　小編身邊的朋友曾有過這樣的經(jīng)歷，去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪后，工資成功每月增加200元。但隨后，領(lǐng)導(dǎo)對她工作的考核制度卻改了，這也扣錢，那也扣錢，扣到最后拿到手的錢，比沒去談加薪之前還要少。良好的獎懲制度，是保證談薪成功后拿到手工資增加的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不具備這樣條件的話，建議各位不要談薪。