大學(xué)生求職最關(guān)注什么？

大學(xué)生求職最關(guān)注什么？

　　導(dǎo)語：即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們，對“福利待遇”的關(guān)注最為強(qiáng)烈，其次是“提升個人核心能力的機(jī)會”，而“薪酬”則只排在了第三位。

　　近年來，大學(xué)生就業(yè)一直是全社會的關(guān)注焦點。在讀大學(xué)生是企業(yè)的潛在員工，也是企業(yè)未來人才的主要來源。他們心目中理想的最佳雇主以及對不同企業(yè)的評價，會直接或間接地影響其求職行為。目前在讀的大學(xué)生以90后的新生代為主，新一代大學(xué)生在職業(yè)偏好，對理想雇主的評價及其背后的價值觀念與80后一代是否有顯著改變?

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《中國年度最佳雇主大學(xué)生調(diào)研報告》。報告顯示，即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們，對“福利待遇”的關(guān)注最為強(qiáng)烈，其次是“提升個人核心能力的機(jī)會”，而“薪酬”則只排在了第三位。除了線上調(diào)查以外，為了能夠更加準(zhǔn)確深入地了解當(dāng)代大學(xué)生對于優(yōu)秀雇主的認(rèn)知，此次調(diào)查特別對22所高校大學(xué)生進(jìn)行線下調(diào)查，回收2149份有效完整問卷。在這22所高校中有11所是985高校，有19所是211高校。人力資源專家認(rèn)為，了解和分析大學(xué)生的選擇，對企業(yè)的校園招聘策略以及企業(yè)雇主品牌建設(shè)和傳播有著極大參考價值。

　　薪酬在大學(xué)生就業(yè)指標(biāo)中位居第三

　　被調(diào)查學(xué)生通過選擇自己心目中最理想的十個雇主和十個理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各項指標(biāo)感知打分，每家雇主獲得大學(xué)生在雇主聲譽(yù)、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，將這三項轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)分后相加，即企業(yè)在大學(xué)生外部雇主品牌調(diào)查中的得分。最終，通過企業(yè)外部得分與專家評議，產(chǎn)生年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主。安利中國、百度、騰訊等知名企業(yè)此次均榜上有名。

　　本次大學(xué)生線下調(diào)查建立了一個與外部公眾調(diào)查一樣的包含6大項一級指標(biāo)和23小項二級指標(biāo)的綜合指標(biāo)體系，以刻畫最佳雇主應(yīng)具備的特征。在6大項指標(biāo)中，組織管理、雇主形象、薪酬福利三大塊更受大學(xué)生關(guān)注。

　　具體到21個小指標(biāo)上，大學(xué)生最關(guān)注完善的福利待遇、提升個人核心能力的機(jī)會、有競爭力的薪酬、具有良好的發(fā)展前景、舒適的工作環(huán)境、公平公正的用人原則、人性化的管理制度、廣闊的職位晉升空間、高度重視企業(yè)社會責(zé)任、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系成為大學(xué)生最關(guān)注的十大指標(biāo)?？梢?0后對于雇主的期望較高，對于理想雇主的要求也更加全面和立體。除了基本的薪酬福利、晉升空間硬性指標(biāo)外，他們關(guān)注個人在工作中的價值實現(xiàn)以及企業(yè)價值觀、內(nèi)部企業(yè)文化以及人際關(guān)系等軟指標(biāo)。

　　國企吸引力直逼外企

　　同時，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企具備相同的吸引力(24%)。除了選擇繼續(xù)深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，而非985院校的本科生則更傾向于選擇國企和政府部門工作。

　　來自中國南方人才市場的數(shù)據(jù)顯示，約有43%的企業(yè)對求職人員的學(xué)歷要求比較靈活，隨著用人理念的日益成熟，企業(yè)更加注重人才的價值取向和實際工作能力，逐步淡化對求職者的學(xué)歷要求。但與此同時，求職者群體的學(xué)歷層次卻在不斷攀升。從全年求職者情況數(shù)據(jù)顯示，大專以上學(xué)歷的求職者占到總數(shù)的98.6%，本科學(xué)歷比重約占40%，擁有研究生學(xué)歷的求職者也在日益增多。在越來越多的高學(xué)歷者進(jìn)入求職行列的同時，企業(yè)卻不拘泥于學(xué)歷，而是更看重個人實際工作能力，因此，擁有文憑在身的大學(xué)生們明顯感受到這種競爭的壓力。

　　“正如此次調(diào)查所顯示出的，大學(xué)生最為關(guān)注就業(yè)后的福利待遇，國企和外企在這方面通常更為出色”，人力資源專家分析，這種選擇上的傾向性導(dǎo)致大學(xué)生對國企和外企青睞有加，“國企的吸引力能夠與外企相抗衡，正是因為近年來大學(xué)生就業(yè)更加偏重穩(wěn)定性”，作為職場新鮮人的新入職大學(xué)生頻繁盲目跳槽的現(xiàn)象已經(jīng)越來越少，“職場跳蚤”的簡歷也不被有實力企業(yè)的HR們所看好。

　　從行業(yè)分布來看，大學(xué)生更加關(guān)注IT互聯(lián)網(wǎng)、電子通訊、快速消費品、金融、汽車等行業(yè)。這一數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生關(guān)注度高的雇主幾乎無一不是高度重視校園雇主品牌建設(shè)與傳播工作的優(yōu)秀雇主，他們在校園招聘與校園雇主品牌推廣中進(jìn)行了大量的工作。隨著劉易斯拐點的到來，校園人才的爭奪戰(zhàn)也越來越激烈，顯然關(guān)注雇主品牌建設(shè)的企業(yè)將在此次戰(zhàn)役中取得先機(jī)。