如何識破職場：心理陰暗“者(2)

如何識破職場：心理陰暗“者

　　陰暗心理的確是不易識別的，因為這一心理往往隱藏得很深，否則就不成其為“陰暗”了。俗話說：“眼睛是心靈的窗戶。”想要斟別身邊的人是否有陰暗心理，可在你遇到好事時，耐心觀察某些人的眼睛和面部肌肉等表情。有陰暗心理的人因心胸狹窄的緣故，很難與人分享成功的喜悅和收獲的滿足。當(dāng)你遇到什么好事時，他會感到失落和不自然。他會冷嘲熱諷，并看似漫不經(jīng)心實則居心叵測地撕你的傷疤揭你的短處。

　　比如：你幫他做了什么好事，幫他解決了一個大難題，他不會真誠的感謝你，也不會因此而有快樂的表情，因為他會認(rèn)為你比他強，他仍然用帶著刺的話和怪怪的語氣讓你覺得你犯了什么錯，你是在欠著他什么。他還會官冕堂皇的說：“我怕你翹尾巴。”甚至在一些答謝宴請的酒桌上，他也不會真誠的表揚贊美別人，讓飯吃得如嚼蠟。這時，你會不解，由于社會地位的不同，你并不存在和他爭光輝，爭位子，也絲毫威脅不到他的地位，強將手下無弱兵，無論從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上講，還是間接表揚自己也好，表揚手下是最事半功倍沒有風(fēng)險的一種獎勵?？墒顷幇敌睦淼娜司褪亲霾坏?，偏偏讓你如同小刀子被割一樣難受。

　　三、陰暗心理人人都有，主要來自遺傳。

　　客觀地說，人性都是有缺陷的，真正一絲半點陰暗心理都沒有的人根本不存在。例如，妒忌心理、復(fù)仇心理，都是人類情感的陰暗面。當(dāng)別人成績或業(yè)績比我們好，當(dāng)別人更喜歡別人而不是我的時候，誰不曾偶爾有過妒忌?誰在受過嘲弄、欺騙、羞辱、漠視后，不曾偶爾動過報復(fù)心呢?

　　有人認(rèn)為陰暗心理是一個人的操行、品質(zhì)問題，實際上這種認(rèn)識并不全面。心理學(xué)家現(xiàn)在普遍傾向于這樣一種觀點，即陰暗心理內(nèi)在于人的遺傳基因中，主要來源于遺傳。一般來說，有陰暗心理的人有潛在的“攻擊性”人格特征。

　　多數(shù)人能洞悉別人的陰暗心理，對自己的陰暗心理卻從不關(guān)注。幾乎沒有人會想過自己的陰暗心理，哪怕陰暗到歹毒的人也不這么想。絕大多數(shù)人的自感并不強，正是如此，長期擱置于人性層面的陰暗心理，會深深蟄伏于心深處，等待著來自外界的觸發(fā)!

　　觸發(fā)陰暗心理發(fā)作的媒介，一般是一個或多個具體事件，不少是偶然事件。而且，多數(shù)人的陰暗心理停留于思想和情緒層面，極少數(shù)陰暗心理在經(jīng)過道德良心、風(fēng)險預(yù)估這兩個層面時就被壓抑或制服，而不會落實在行動中，傷害別人，所以是中性的，無益也無害。當(dāng)陰暗心理嚴(yán)重到一定程度，再加上身邊有一些居心不良的人挑撥離間，加上自己的自信心不強時，強烈的危機感就會形成陰險心理，此此，他就是“陰險的人”，他就要做出不理智的事。一定要發(fā)起“政變”。這就是我們常常從表面上看到的，這樣人的身邊發(fā)生婚變、人事變故，中間領(lǐng)導(dǎo)層頻頻更換等現(xiàn)象，而且變得沒有道理，所有的人都不能理解，變的結(jié)果是更不如以前，更糟糕。這樣的情形又加劇了此人的“陰暗心理”，他會不顧一切的去維護那個錯誤，甚至是強迫癥般的較勁。那就嚴(yán)重的傷害到周圍的人了。所以“陰險的人”身邊無能人，“陰險的人”把與人斗，玩人、整人當(dāng)樂趣，無事生非，朝令夕改，行為無常，管理混亂，只注重一些表面的東西，而沒有實際可操作的內(nèi)容，因為那些表面的東西是經(jīng)他手制作出來的，他可以拿來欣賞，可以安慰自己孤獨陰暗的心。而真正實際操作起來，則需要堅強的品質(zhì)和良好的團隊合作精神，他就做不到了。一但團隊里有這樣的人能幫他實現(xiàn)這個愿望，他“陰暗的心理”也會對這樣的能人實施先依靠后冷 “暴力”的折磨行為。

　　然而，陰暗心理“無益也無害”是相對于別人講的，對于有陰暗心理的自體而言，是有害還是有益，則要作具體分析。“陰暗心理”與“陰謀”不同，有陰暗心理的人不見得有陰謀。但釋放陰暗心理積聚的心理能量，則必須通過陰謀，因而可以推斷善于搞陰謀詭計的人(職業(yè)軍人或戰(zhàn)犯除外)，一定是陰暗心理面積較大的人。陰暗心理雖然為絕大多數(shù)人所不齒，但他們通過陰謀，還是有很多成功的例子，古今中外，甚至可以說是數(shù)不勝數(shù)。前提是這樣的人擁有一定的權(quán)力。

　　所以，你就能想明白，為什么有的人，一定要“玩人”，一定要制造“陰謀”，一定要制造“冤案”，這是他極度“陰暗心理”造成的。這真的是很可悲。