面試中常出現(xiàn)的問題
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面試中常出現(xiàn)的問題
在求職過程中,面試是具有決定性意義的重要環(huán)節(jié),事關(guān)成敗。那關(guān)于面試中常出現(xiàn)的一些問題是什么呢?下面是學習啦小編為你整理的面試中常出現(xiàn)的一些問題，希望對你有幫助。
面試中常出現(xiàn)的問題介紹
△自我介紹要簡短
面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題并沒有實際
意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。
△從對方的立場回答
有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關(guān)面試時幾乎都會問到：當你的意見和領(lǐng)導沖突時，并且領(lǐng)導的意見不正確，你如何處理?適當?shù)幕卮鹗牵何視裾疹I(lǐng)導的意見開展工作，但會在恰當?shù)臅r候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。
△聽出話外之音
學會分析主考官話語背后的含義非常重要。
比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書?有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人。
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