三大面試難題的回答技巧有哪些
從技巧層面對(duì)面試演講進(jìn)行精心準(zhǔn)備和設(shè)計(jì),有助于求職者理清思路,少走彎路,促進(jìn)求職者面試的成功率。那關(guān)于面試難題的回答技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的三大面試難題的一些回答技巧，希望對(duì)你有幫助。
三大面試難題的回答技巧
你為什么多次調(diào)換工作單位?
1. “我喜歡尋求新的環(huán)境，新的刺激。因?yàn)?，新的環(huán)境更適合我的性格。”
這種回答過于簡(jiǎn)單，多數(shù)主考官都會(huì)覺得你單純，一味尋求刺激，好奇卻缺少務(wù)實(shí)精神，見異思遷。凡是有理性的考官都不會(huì)認(rèn)同。
2. “因?yàn)樾碌沫h(huán)境往往充滿了更激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。而這樣的環(huán)境更適合我的發(fā)展。”
這種回答表明你富有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)，有毅力，敢作為，因此，比較適合成立之初急需打開局面開拓市場(chǎng)的公司、企業(yè)。而對(duì)于已經(jīng)具備一定規(guī)模、市場(chǎng)穩(wěn)定、蒸蒸日上的公司、企業(yè)來說，則多半會(huì)留下“一味求新、缺少腳踏實(shí)地精神”之缺憾。
3. “因?yàn)橐郧暗膸讉€(gè)單位都不適合我……我覺得那些公司要么缺少競(jìng)爭(zhēng)力，要么公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制不夠健全，要么員工得不到應(yīng)得的報(bào)酬，要么領(lǐng)導(dǎo)缺少正派務(wù)實(shí)的作風(fēng)……”
無論對(duì)何種公司、企業(yè)，這種回答都是很糟糕的，因?yàn)樗鼤?huì)讓考官覺得你是個(gè)過于挑剔的人，大有“舉世混濁獨(dú)我清”的派頭，很難委以重任。
4. “我當(dāng)然希望能在同一公司擴(kuò)展我的事業(yè)，因?yàn)槲也⒉皇且粋€(gè)見異思遷的人，但我不喜歡停滯不前。所以我覺得，綜合各方面因素，離開原來的幾個(gè)公司來謀求新的公司，可能更利于我事業(yè)的飛速發(fā)展。從另一方面講，畢竟，見的單位多了，在比較中積累的經(jīng)驗(yàn)就多，即使新的公司和原來的公司差不多，我也有了較強(qiáng)的適應(yīng)能力，這也就等于增強(qiáng)了我的工作能力，給我的事業(yè)帶來了新的更快的發(fā)展。”
這是一種能贏得普遍認(rèn)同的回答。既表明了你不是一個(gè)見異思遷的人，又說明你是一個(gè)很有事業(yè)心的人，同時(shí)，還合理而充分地解釋了多次調(diào)換工作單位的原因，讓主考官從中覺得你是一個(gè)有思想、善思辨的人。
你為什么要應(yīng)聘這份工作?
1. “我非常喜歡這份工作，它能給我?guī)磔^大的發(fā)展。”
如果考官感性意識(shí)強(qiáng)，喜歡為人坦率，這種回答無疑能引起他的好感，但是，如果考官理性意識(shí)強(qiáng)，會(huì)認(rèn)為你只是強(qiáng)調(diào)了應(yīng)聘者單方面的受益，顯然不能令他滿意。
2. “就我目前的狀況，我需要這份工作，而且我相信我能勝任這份工作。”
這種回答包含了“雙贏”的含義，但沒能提供令對(duì)方信服的理由，因而很難贏得考官的好感。
3. “一方面，這份工作能給我?guī)磔^大的發(fā)展，因?yàn)槲以谶@個(gè)領(lǐng)域里有比較豐富的經(jīng)驗(yàn);另一方面，是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，而且我的能力使我確信自己能把這份工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。”
這種回答，以比較充分的理由，將自身的利益和公司的發(fā)展擺在同等重要的位置，能顯示出你的坦率和理性，無論考官何種性格，從為公司、企業(yè)招聘人才的立場(chǎng)出發(fā)，都不會(huì)對(duì)你的這一回答提出異議。
如果你被本公司錄用，你對(duì)薪酬有什么要求?
1. “無所謂。(或者說“沒有”)”
這種回答表面上看來，說明應(yīng)聘者是個(gè)注重工作、貢獻(xiàn)的人物，但最容易給考官造成不夠誠實(shí)的印象，因?yàn)樾匠旰凸ぷ魇遣豢煞指铋_來的，一個(gè)人尋求一種職業(yè)，既要考慮能否發(fā)揮出自己的潛力和才能，同時(shí)必須考慮得到的薪酬，沒有了薪酬，謀求的職業(yè)也就失去了維持生存的意義。所以，在現(xiàn)今崇尚實(shí)際的社會(huì)，
2. “我相信貴公司能有今天的發(fā)展，一定是根據(jù)員工的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)付與應(yīng)付的薪酬。”
這種回答避免了第一種回答的缺陷，雖然沒有說出具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但是卻既表現(xiàn)了對(duì)薪酬的關(guān)心，又肯定了對(duì)對(duì)方的實(shí)力和公正的薪酬機(jī)制的信任。其產(chǎn)生的良好效果是不言而喻的。
3. “根據(jù)目前同行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及我本人預(yù)計(jì)的能給公司帶來的效益，我覺得公司付給我的薪酬應(yīng)該不會(huì)低于……(具體數(shù)字)吧?；蛘撸焊鶕?jù)目前我自己可能達(dá)到的工作水平，我的薪酬應(yīng)該是……(具體數(shù)字)。”
談到薪酬，往往是不少應(yīng)聘者心里想、嘴上卻不愿問或者不敢問的問題，生怕談及錢就會(huì)給考官留下注重享受、待遇而忽視工作、貢獻(xiàn)的壞印象。其實(shí)，在多數(shù)情況下，考官是覺得求職者不錯(cuò)才主動(dòng)詢問求職者對(duì)薪酬的期望的，以便于作出分析和決斷，所以，如果應(yīng)聘者斷定對(duì)方是出于這樣的考慮而提出這一問題，這種有根據(jù)的具體明確的“報(bào)價(jià)”，既迎合了考官的期望心理，又顯示出你是個(gè)有頭腦、善于分析的難得的人才。
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