面試中怎樣巧妙回答跳槽問題
面試中怎樣巧妙回答跳槽問題
面試是一次主客體相互碰撞的過程,在這個過程中,主考人員不僅要認(rèn)真考核應(yīng)試者的知識能力與招聘職位的 匹配性 ,而且要全面檢驗(yàn)應(yīng)試者的基本素質(zhì)與招聘單位和團(tuán)隊(duì)的適合性。今天小編就給大家講解下面試時要怎樣回答跳槽問題，大家一起了解下吧。
面試回答跳槽問題的技巧
你為什么如此頻繁地?fù)Q工作?
根據(jù)簡歷中的工作變動，尤其是頻繁跳槽者，面試官會擔(dān)心你是不是在他們的公司也會這樣呢?所以你，在回答的時候你一定給出一個有說服力的理由——為什么在未來的幾年里你打算讓這份工作成為最后一份工作。
回答思路：避免談到因人際交往的困難而造成的工作變動。提到這個原因一次還是可能被接受的，但是多次提到這個原因只會讓面試官覺得你是個難以管理的人。
可參考以下兩個案例：
① 我很喜歡工作，但一直不走運(yùn)沒有找到適合自己的公司。我第一個公司因飽受財政問題困擾而把我們幾個裁掉了。因?yàn)楣静恢С治覅⒓訉I(yè)技能的考試我離開了第二家公司。我應(yīng)聘的下一家公司正趕上他們的裁員計劃。
?、?在我最近的公司，我感覺自己就是一個巨大機(jī)器上的一個不起眼的齒輪。我想加入中等大小的公，就像貴公司，既能讓我很好地了解自己所在的團(tuán)隊(duì)，也能夠在工作中讓自己感受到變化。我換過很多次工作是因?yàn)槲夷菚r確實(shí)不夠成熟并且沒有把心思放在工作上。
簡述自己的工作經(jīng)歷，說明為什么決定換工作?
每個人都有著自身的原因，可是要知道經(jīng)常換工作并不是一件好事，所以當(dāng)面試者在回答為什么決定換工作時，就需要把你原來相關(guān)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與新選擇的職業(yè)聯(lián)系起來，盡全力讓面試官對這份工作既有工作經(jīng)驗(yàn)又充滿熱情。
你想換工作是因?yàn)閷δ壳暗墓ぷ魇麊?
這是一個具有否定意味的提問。面試官暗示你離開上一份工作或原來的職業(yè)來尋找新的職業(yè)是因?yàn)樵竿茰缍皇且驗(yàn)榉e極方面的原因。避免談到你對原來工作或者職業(yè)大失所望的細(xì)節(jié)，把重點(diǎn)放在吸引你開始新職業(yè)的積極方面的原因上。沒有人喜歡一個只知道抱怨的人!
回答參考：的確如此，我已經(jīng)對現(xiàn)在的工作沒有太多的熱情了。但是我經(jīng)過了深思熟慮并知道這次變更職業(yè)對我是合適的。就像很多人一樣，我是無奈之下接受現(xiàn)在的工作，而不是我計劃之中的選擇。但是現(xiàn)在，我正在籌劃一個詳細(xì)的計劃。這份工作適合我是因?yàn)槲抑雷稍儤I(yè)會讓我了解各個行業(yè)更廣闊范圍內(nèi)的商業(yè)機(jī)遇。除此之外，項(xiàng)目將會更短而且更具挑戰(zhàn)性——這次變更職業(yè)將意味著我將學(xué)到更多。
我們?nèi)绾未_定你是否會堅(jiān)持做這份工作?
這是一個非常有效的問題。你曾經(jīng)對原來的工作不滿意而離開，面試官需要知道你會不會也對未來的新工作不滿意而離開呢?通過談?wù)撃銥樾鹿ぷ魉度氲臅r間、努力和金錢，通過談?wù)撃銥樾鹿ぷ髟鯓铀鸭畔⒑团嘤?xùn)自己，試著讓面試官相信這份工作就是你希望做的。
不要忘了面試官不僅評估你說了什么而且評估你是怎么說的。如果你聽起來對自己的新工作并沒有多少的熱情和激情，為什么面試官應(yīng)該相信你呢?
面試時如何解釋簡歷中的工作變動原因，我們知道其實(shí)工作變動，換工作，歸根結(jié)底的一個原因，就是對現(xiàn)有工作的不滿足，但是我們在回答面試官的時候，要隨機(jī)應(yīng)變，站在面試官的角度，來尋找問題的最佳答案。
面試的應(yīng)對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應(yīng)該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認(rèn)識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
面試禮儀
1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
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