關于面試時跳槽原因的忌諱
關于面試時跳槽原因的忌諱
求職者現場表現情況,特別是面試演講中的自我介紹和回答問題的情況是他們決定是否聘用該求職者的主要依據。下面是學習啦小編為你整理的關于面試時跳槽原因的忌諱，希望你喜歡。
關于面試時跳槽原因的忌諱
1、人際關系問題
這個問題基本是禁區(qū)。人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系，團隊合作能力很強的樣子。人際關系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老板未必也這么認為;其次，你的評價也許說明你適應環(huán)境的能力不佳;第三，你應聘公司的人力資源經理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢?有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?
3、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題
曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚后過了一段時間，把家安頓好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作，但她發(fā)現自己根本找不到工作了。第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會;第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
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