零工作經(jīng)驗(yàn)求職者如何打動面試官
零工作經(jīng)驗(yàn)求職者如何打動面試官
關(guān)于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個,就是讓你通過面試這個過程完成求職擇業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的零工作經(jīng)驗(yàn)求職者如何打動面試官，希望你喜歡。
零工作經(jīng)驗(yàn)求職者如何打動面試官
攻勢一、性格開朗，抗壓能力強(qiáng)
任何工作都有壓力，如果無法承受壓力，積極面對挫折，那么必將失敗。我曾經(jīng)見過同事面試一位求職者，由于她不了解社會行情，開出了3500--4000元的期望薪資。同事明確的告訴她，現(xiàn)在的應(yīng)屆生一般只有她期望的一半，請?jiān)谇舐毲岸嘞蛏磉叺那拜呑稍円幌?，和同學(xué)探討一下。她開出的薪水，在徐州地界，大多數(shù)公司都給不起。也許是語氣重了一點(diǎn)，她竟然哭了。
如果你是面試官，這樣的求職者你敢要嗎?只是實(shí)話實(shí)說就哭的稀里嘩啦，如果工作中出了差錯，給公司造成了損害，批評幾句那不是要跳樓了嗎。
性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)，雖說這不是絕對的，但卻有一定的事實(shí)根據(jù)。這也算得上是一大個人優(yōu)勢了。
攻勢二、凸顯學(xué)習(xí)能力
如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而希望別人培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，悟性很高，腦子很靈活的人。否則，前教后忘記，或者比較死板無法舉一反三，再或者思維混亂，老是把別人教給你的東西混淆，那么誰愿意培養(yǎng)你呢。
所以在找工作的過程中，一定要表現(xiàn)出認(rèn)學(xué)、認(rèn)真、腦子靈活的特性。比如面試前要填表，那么不應(yīng)該有什么涂涂改改，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當(dāng)別人問你的一些基本情況時，應(yīng)該反應(yīng)很快地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不得了。
攻勢三、穩(wěn)定性強(qiáng)
任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對新人總是先要投入成本培訓(xùn)的。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)期，新人開始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一兩年時間才能讓公司看到他為工作作出的明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。
可是安定性這個問題不是靠嘴能保證的，誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實(shí)來證明，即像公司表明自己離家近、對薪資沒有太大追求、而且近期沒有結(jié)婚的打算。
對于剛剛畢業(yè)的零工作經(jīng)驗(yàn)求職者而言，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)雖然是弱勢但并非會制約所有人的發(fā)展，只要全面分析自己的情況，定位準(zhǔn)確，依然可以實(shí)現(xiàn)良好的職業(yè)生涯開端。
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