面試者如何打破面試僵局？
面試者如何打破面試僵局？
面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
今天學(xué)習(xí)啦小編想要和大家分享的是：面試者如何打破面試僵局？;具體內(nèi)容如下，希望你能夠幫助到大家!
面對僵局，首先，不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時(shí)如果能耐著心、沉住氣，很可能會(huì)很快打破僵局。
某合資企業(yè)的李先生說：“我覺得自己在面談時(shí)說得非常順暢，但突然有位考官問‘你是在復(fù)述別人說過的話嗎’，我自認(rèn)為所談的都是自己個(gè)人的觀點(diǎn)，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說：‘對不起，可能我對此認(rèn)識(shí)不深，請你指教。’道歉之后再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。”總之，碰到類似情況時(shí)，不必太在意，繼續(xù)說下去，才有可能反敗為勝。
有時(shí)，求職面試一不小心也會(huì)惹出事來，使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐：“你為什么來本公司應(yīng)聘?”周小姐脫口而出：“因?yàn)橐郧暗墓就蝗坏归]了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來再說。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問：“那么你是把我們這里當(dāng)成收容所，臨時(shí)混混了?”周小姐一聽，自知說漏了嘴，連說“不是”。誰知慌不擇言又說錯(cuò)了話：“我主要是看你們公司待遇高。”其結(jié)果可想而知。
其實(shí)，周小姐自知說漏了嘴時(shí)，首先要穩(wěn)定心緒，然后找出更合適的理由回答。如果一時(shí)找不到更好的理由，索性采取“反擊法”，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說：“那不至于，我更看好你們公司的發(fā)展前途。”切不可臨場亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。
總之，在面試時(shí)一定要心平氣和，沉著冷靜。當(dāng)面試進(jìn)入僵局時(shí)不妨面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。
延伸閱讀
面試十大成功招數(shù)
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?quot;不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會(huì)設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對[。
應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"