如何避免公務(wù)員面試跑題
如何避免公務(wù)員面試跑題
公務(wù)員面試跑題是一種嚴(yán)重的錯誤，我們該怎么避免呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的避免公務(wù)員面試跑題的方法，以供大家閱讀。
避免公務(wù)員面試跑題的方法：我口表我心
最近幾年，考生和老師都在糾結(jié)：反套路、反模式背景下的面試答題應(yīng)該何去何從?通過和面試考官的直接交流發(fā)現(xiàn)，只要考生表達(dá)出自己的真實情感，并注重提出措施的可行性，加上表達(dá)的邏輯性和條理性，基本上都能得到不錯的分?jǐn)?shù)。這也即我們常說的情感動人，用自己的真情換來考官的共鳴，是我們面試出奇制勝的法寶，也是所有高分考生的共同點。
避免公務(wù)員面試跑題的方法：大局觀和合作意識
面試設(shè)定了特定的情景，需要考生在這個特定的情景中合理“猜想”自己手中擁有的資源，并最終解決問題。因此在答題的時候就要求考生要有大局觀和合作意識，具體體現(xiàn)在以下兩點：第一，作為集體的一部分，考生解決問題是為單位整體工作服務(wù)的，因此工作的進(jìn)展以及出現(xiàn)的任何問題都要及時上報領(lǐng)導(dǎo)，同時，在工作處理的過程中，還要注意吸納同事們的意見和建議;第二，不是“單打獨斗”才能體現(xiàn)自己能力強(qiáng)和水平高。單位的工作難免會與同事有交集，或者工作本身就是你和同事共同完成的，因此，要注意不要有個人英雄主義。
避免公務(wù)員面試跑題的方法：多從自身找原因
面試中有一類題目是人際溝通類，主要考查考生在面對人際關(guān)系出現(xiàn)危機(jī)時候的處理能力，這類題目答題的重要原則就是，人際矛盾的解決不能帶來衍生的人際問題。因此，要想很好地解決問題，就要多從自身找原因，面對別人的指責(zé)和批評要虛心接受并做深刻的自我檢查。
避免公務(wù)員面試跑題的方法：分清輕重緩急
公務(wù)員日常面對的事情復(fù)雜多變，一個面試題目往往是很多個矛盾的集合體，這時候需要考生做到分清輕重緩急并區(qū)別對待。一般在人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變類的題目里表現(xiàn)得比較明顯。比如有一道真題是這樣的：某中學(xué)發(fā)生食物中毒事件，家長已經(jīng)在學(xué)校聚集，情緒不穩(wěn)，領(lǐng)導(dǎo)派你帶隊前往處理，你會怎么處理?這一道題其實是公共衛(wèi)生突發(fā)事件，類似的還有礦難、滑坡、泥石流等，面對這一類問題，首先要做的就是指導(dǎo)救援，想盡一切辦法避免人民群眾的生命財產(chǎn)遭受損失，然后再做相應(yīng)部署和安排。
避免公務(wù)員面試跑題的方法：答題的流暢性
流暢性體現(xiàn)了考生的思維和表達(dá)能力，同時，流暢也是面試測評要素的一個重要方面，流暢的答題是說服力的重要表現(xiàn)，因此，考生在面試答題的時候，須特別注意答題的流暢性。一般來說，只要很好地利用了思考時間，列出提綱，按照提綱組織語言，達(dá)到流暢性是不難的。語言的組織和良好表達(dá)習(xí)慣的形成也不是說有就有的，要想達(dá)到很好的流暢性少不了大量的練習(xí)，所以考生在實戰(zhàn)演練中要注意提升自己的語言表達(dá)能力，保證流暢性。
避免公務(wù)員面試跑題的方法：辯證思想和陽光心態(tài)
中國人講究中庸，不偏不倚。在面試的答題中，這個特點表現(xiàn)得也比較明顯。比如在自我認(rèn)知題目中，說出自己的優(yōu)點，一般針對自己的缺點還要簡單地概括幾句;在人際溝通題目中，找完自我身上存在的原因，還有看一下雙方或?qū)Ψ降脑?。特別是在綜合分析題目中，辯證的思路要求更為明顯。
綜合分析題目近年來逐漸成為結(jié)構(gòu)化面試的“必考”題型，在回答這類題目的時候，有一個明確的能力考查就是綜合分析。要想做到分析透徹、看待問題全面，必須做到辯證分析。對于積極類的現(xiàn)象，要看到這個現(xiàn)象帶來的積極意義，同時還要自然而然地想到應(yīng)該采取措施保證這一好的“現(xiàn)象”能夠持續(xù)下去，或者看到目前社會上還有團(tuán)體和個人沒有做到或依然存在不足;對于消極類的現(xiàn)象不但要看到產(chǎn)生問題的原因，還要看到其存在的客觀必然性以及今后我們能采取什么措施進(jìn)行解決;對于辯證類的現(xiàn)象不但要看到好的方面還要看到不足的方面，并采取措施和提出對策，最終解決問題。辯證就是要求考生能夠多角度、多方面去考慮問題，不能走極端，不能“一刀切”。
面試中題目的內(nèi)容可能是社會中的積極形象，也可能是社會的陰暗面，作為公務(wù)員面試的應(yīng)試者，我們不但要客觀，還要有陽光心態(tài)。
陽關(guān)心態(tài)就是充滿對社會的希望和對未來的信心，要認(rèn)識到，目前社會中遇到的問題是可以解決的，社會中出現(xiàn)的一些陰暗面，只要通過黨和政府的處置，在全體人民的共同努力下是一定可以避免的。陽光心態(tài)就是充滿對人民大眾的理解，對親朋好友的理解。要相信，人民大眾都有為善之心，只有在政府沒有積極響應(yīng)他們的訴求、沒有徹底解決他們實際問題的時候才會出現(xiàn)一些極端的行為;親朋好友也是善解人意的，只要我們向其說明工作的流程和要求，他們一定會理解并支持我們的工作的。
避免公務(wù)員面試跑題的方法：審題及條理是底線
在面試過程中，不管是考官念題還是考生自己看題本，考生首先要弄清楚面試題目考查的重點、考查的能力，然后有針對性地組織語言，結(jié)合要點有針對性地答題。否則的話，就會出現(xiàn)我們常說的“跑題”。“跑題”的答案最明顯的特征是答非所問，比如題目中問的是如何組織一場活動，這是一道很明顯的組織管理類題目，考生審題不清的話可能會按照應(yīng)急應(yīng)變類的題目思路進(jìn)行作答，重點解決問題，這明顯不是考官想要聽到的答案。
不管是考生自己看題本還是考官讀題，考生要想記錄重要信息，做到有的放矢，首先確定題目中參與的主體，明確都有誰參與，每個主體都有什么特征，需不需要各個擊破;然后找到問題情境，看清楚問題是在什么樣的情況下出現(xiàn)的;最后把握設(shè)問的落腳點，是讓考生解決問題(怎么辦)，還是讓考生發(fā)表看法(怎么看)。
面試測查的能力中有一條“邏輯思維能力和邏輯表達(dá)能力”?？忌诘玫矫嬖囋囶}后回答該問題之前，首先要思考，其次是組織語言。這就要求考生作答具有條理性，力求展現(xiàn)給考官的答案層次分明，條理清晰，只有這樣，才能說服力強(qiáng)，有操作性。
“條理”要求考生在思考問題時要根據(jù)問題本身的邏輯展開思考，并通過條理性的語言進(jìn)行展現(xiàn)。比如：“作為新入職的員工，在給領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)工作上的建議之后，領(lǐng)導(dǎo)不但不采納，反而對你冷嘲熱諷，你如何處理? ”考生在思考本題時，應(yīng)注意：一要客觀理性，冷靜對待，作為新入職的員工不被領(lǐng)導(dǎo)采納意見很正常，同時也不會因此而影響自己提出建設(shè)性意見的積極性;二要從自己身上找原因，全面分析自己意見的正確性和可行性，并分情況進(jìn)行闡述;三是如果是自己分析問題不夠全面，提出的建議不具有可操作性和執(zhí)行性，或者提出的建議不切合我們單位的實際，這個時候要進(jìn)一步分析并積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事征求意見，進(jìn)一步完善建議，最好有數(shù)據(jù)作為佐證;四是如果自己提出的建議科學(xué)有效，這個時候要找合適的時間和地點再次向領(lǐng)導(dǎo)提出。不管是思考還是回答，一步一步，逐漸展開，環(huán)環(huán)相扣，從而增加作答陳述的條理性。
避免公務(wù)員面試跑題的方法：善于總結(jié)
答題結(jié)束之后一定要有一個比較到位的總結(jié)，彰顯我們思考問題的全面和善于拓展的能力。因為公務(wù)員面對的問題是和人民大眾切身利益相關(guān)的問題、事關(guān)國家和集體的利益的問題，因此，一次問題的解決不是目的，而是要通過一次問題的解決總結(jié)出一套解題類似問題的辦法，并保證在以后的工作和生活中避免此類問題再次出現(xiàn)，或者出現(xiàn)了類似問題的時候能夠快速解決。同時，總結(jié)也是提升答題檔次的重要方面，現(xiàn)在的面試答題要避免空話、套話，因此在答題的時候要“接地氣”，但是就事論事不能體現(xiàn)作為一名參加公務(wù)員面試人員的能力，這就需要考生在最后總結(jié)時提升答題的檔次，不管你是由己及人還是以點帶面，不管你是結(jié)合國家的大政方針還是由古思今，都能體現(xiàn)與眾不同，展示自己的特色。
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