打電話面試技巧與禁忌介紹
電話面試是面試的主要方式之一，講究面試技巧有利于提高通過(guò)率。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的打電話面試技巧，希望對(duì)你有用。
打電話面試技巧
1.和對(duì)方說(shuō)話時(shí)千萬(wàn)要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌,以說(shuō)清公司的要求和目的，與對(duì)方達(dá)成協(xié)議為宗旨(不在違背公司和個(gè)人原則)
2.達(dá)成協(xié)議后再說(shuō)明具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)、如何達(dá)到本公司等相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題
3.面試后要在最短時(shí)間內(nèi)通知面試結(jié)果
4.通知面試時(shí)首先要正式介紹自己，告知對(duì)方簡(jiǎn)歷來(lái)源及他申請(qǐng)的我公司何種崗位，再問(wèn)其目前是否在職(以清楚對(duì)方目前是否仍在求職中)然后就是面試時(shí)間，給予對(duì)方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯(lián)系方式。
5.最好將面試地點(diǎn)時(shí)間公司名稱電話聯(lián)系人以E-mail方式發(fā)送給對(duì)方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒(méi)有記清楚。
打電話面試禁忌
面試禁忌一：你是哪個(gè)公司?是做什么的?招的是什么職位?
這個(gè)問(wèn)題一旦問(wèn)出，相信電話那頭的hr就差當(dāng)場(chǎng)“血濺三尺”了。不用說(shuō)，你根本沒(méi)有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導(dǎo)致自己都忘記每個(gè)籃子的長(zhǎng)相了。在hr眼里，你的罪名首先在于，你沒(méi)有足夠的誠(chéng)意;第二就是，你是一個(gè)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人。除非你真的是一個(gè)超級(jí)人才，否則，你的命運(yùn)堪虞。
佳才支招：當(dāng)電話面試時(shí)，如果你真的不記得對(duì)方是哪個(gè)公司，你可以先不著急詢問(wèn)，而是先聽(tīng)hr慢慢詢問(wèn)，再喚起記憶。
面試禁忌二：你們能給我多少薪水?
一些求職者以為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時(shí)間。但電話面試的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對(duì)方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題，不會(huì)過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
佳才支招：如果你真的非常想了解薪水狀況，可以曲線救國(guó)，在描述你之前的工作時(shí)，看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
面試禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎?
你們公司的誰(shuí)誰(shuí)怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類的問(wèn)題，也被hr們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，那多心的hr甚至?xí)J(rèn)為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的熟人。記住，職場(chǎng)向來(lái)忌談八卦。
電話面試的應(yīng)對(duì)技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)常可能是一些與面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說(shuō)話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應(yīng)該把握分寸。特別是說(shuō)話要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭(zhēng)端
可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結(jié)局如何，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
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