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女大學生面試穿著技巧盤點分析

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女大學生面試穿著技巧盤點分析

  求職應聘,面試技巧的準備是必不可少的環(huán)節(jié)。面試中穿著上也是有講究的,女大學生如果掌握面試的穿著技巧,可以大大提升自己的面試通過率。下面是學習啦小編為你整理的女大學生面試穿著的一些技巧,希望對你有幫助。

  女大學生面試穿著指南

  化妝

  建議化淡妝?;瘖y其實是一種禮儀,既尊重別人,又尊重自己,同時讓自己的五官精神起來,增強自信心。我一直認為工作熱情比工作能力更重要,一定要錄用喜歡這份工作,熱愛這份工作的應聘者。你的化妝會透露出你想得到這份工作的決心。

  發(fā)型

  建議發(fā)型干凈利落。長發(fā)不宜隨意披散,建議扎起來或盤起來。短發(fā)要整潔,切忌亂蓬蓬?,F(xiàn)在染發(fā)比較普遍,面試時發(fā)色還是以自然一些的顏色為好,不要太張揚。

  服裝

  一定要穿套裝,建議穿套裙(如果是冬天,長褲套裝也無妨)。不論年齡,一套剪裁合體的套裝會讓你看起來干練而自信。裙子以筒裙為主,如果你是曲線身材可選擇下擺稍寬的裙款,直線型身材的女士可選擇直筒裙或窄裙。注意裙子的長度,裙長應在膝蓋上下5厘米區(qū)間,最好及膝。套裝的內(nèi)搭可以選擇長袖襯衫或圓領(lǐng)衫。有的女大學生認為穿套裝太老氣,其實這份成熟正是你從同齡人中脫穎而出的砝碼。相信所有的企業(yè)都不愿意錄用一個沒有長大的小女生。

  色彩

  建議素色和深色,如黑色、藏青色、灰色;帶有細紋面料也可以。深色通常會讓面試官覺得你成熟、穩(wěn)重、踏實。由于套裝選擇深色,建議內(nèi)搭要選擇淺色,白色、淡黃色、淡藍色、淡紫色、淺灰色都可以,這樣可以在成熟中透出你的青春和活力。

  配飾

  建議佩戴一兩件小巧配飾。小型耳環(huán),有小墜子的短項鏈或珍珠項鏈,別致胸針,裝飾戒指都是體現(xiàn)你個人品位的較好選擇。選擇配飾的原則是大方無華,要畫龍點睛,不能畫蛇添足。

  鞋子

  建議穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋,配肉色絲襪。鞋子在顏色和款式上應和套裝相搭配,忌諱有裝飾物的鞋子,要美得簡單,美得保

  手袋

  建議攜帶公文包。如果沒有,可以選擇簡單大方,不要太女性化的深色手提包。公文包好在可以把 簡歷 和證明文件平整放入,體現(xiàn)較強的專業(yè)感。

  儀態(tài)

  服飾固然重要,但最關(guān)鍵的還是自身的儀態(tài)和氣質(zhì)。保持自信,抬頭挺胸,步履堅定,親切問好,眼神接觸,面帶微笑......要做到優(yōu)雅從容,不卑不亢并非易事,但要盡量放松,自然。女士尤其要注意站姿和坐姿,站坐最好不要開膝。 簡歷 上的學歷和工作經(jīng)驗只是一塊敲門磚,在面試中的儀態(tài)處處在無形中告訴面試官你的家庭背景、文化底蘊和教育素養(yǎng)。

  面試技巧攻略

  求職者在面試過程中,如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招,以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,總結(jié)以下幾點,以給求職者面試提供參考。

  首先,求職者一定要準時到達面試地點,并且要身著正裝,體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。

  在自我介紹環(huán)節(jié),要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內(nèi)容,組織好語言,主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢,在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實踐進行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感,增加復試機會。

  在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應將主要目光停留于發(fā)問者,但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。

  面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向?qū)Ψ教釂?,但是不要問具體的崗位職責和工作內(nèi)容,因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容,不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試,從而降低對你的滿意度。

  面試良好心態(tài)的技巧

  (1)要樹立自信心。

  求職面試要敢于推銷自己。

  自信是自我推銷的前提,一個人如果沒有自信心,就不可能成功地推銷自己。

  與人交往中的膽怯心理、緊張情緒,大都因為缺乏自信。

  實際上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。

  因此要戰(zhàn)勝自卑感,增強自信心。

  (2)要加強行為訓練。

  造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

  歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前,都 要進行"行為預演",把他們的新聞助理、政策顧問找來,讓他們提出各種問題,由總統(tǒng)回答,再由顧問們進行補充、校正,這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

  由此看來,行為訓練是必不可少的。

  現(xiàn)在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動,實為一種好方法。


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