案例分析：跳槽后減薪該怎么辦

案例分析：跳槽后減薪該怎么辦

　　網(wǎng)友提問：

　　我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺(tái)工作，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在太累人，而且沒有升職機(jī)會(huì)，所以不顧上司的挽留堅(jiān)決地“裸辭”了。

　　今天我拿到一份采購助理的offer,公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應(yīng)屆生的水平差不多。我的心里實(shí)在有點(diǎn)抵觸，我到底應(yīng)該接受這份工作嗎?

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，因?yàn)閷?duì)于這個(gè)職位、這個(gè)行業(yè)來說，你就是一個(gè)完全的新手!所以，如果這個(gè)職位是你所期望的，那不妨好好學(xué)、好好做。

　　至于面試官的行為，可能是他的個(gè)人素質(zhì)不高，也可能是公司氛圍使然，這個(gè)需要你在以后的工作中去驗(yàn)證。但不管怎么說對(duì)于你這個(gè)想轉(zhuǎn)行的人來說，這是一次機(jī)會(huì)。如果這里的工作氛圍與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學(xué)上一兩年，等羽翼豐滿后另覓他枝。

　　如果這個(gè)職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個(gè)必經(jīng)階段，你現(xiàn)在又不接這個(gè)offer,以后能不能再遇到這樣的機(jī)會(huì)，還真不好說。因?yàn)橐延腥旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人可塑性比應(yīng)屆生低，還眼高手低，就相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)來說，同樣是白紙一張。所以，如果你想朝這個(gè)方向轉(zhuǎn)行的話，我建議你接下這個(gè)offer.

　　現(xiàn)實(shí)生活中這種跳槽后減薪的情況特別多。往往我們盲目地為加薪而跳槽，并不一定利于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。每個(gè)人應(yīng)該充分了解新公司的規(guī)模、文化、背景、經(jīng)營理念等，從而判斷出，除了加薪這個(gè)顯而易見的“餑餑”外，新公司的職位是否更能體現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，后期的上升通道是否有客觀被限制的地方，這樣才能通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪酬和個(gè)人發(fā)展平臺(tái)的雙雙提升。