做職業(yè)規(guī)劃時(shí)適用的測(cè)試總結(jié)

　　測(cè)試

　　a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的職業(yè)錨測(cè)試

　　b、WVI工作價(jià)值觀問(wèn)卷

　　c、羅克基價(jià)值觀調(diào)查表(Rokeach Value Survey)

　　性格測(cè)試

　　a、MBTI人格類型量表

　　簡(jiǎn)介：MBTI是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估理論模型，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。通過(guò)MBTI模型，性格和職業(yè)之間的聯(lián)系得到了比較清晰地闡釋。MBTI有長(zhǎng)達(dá)70多年的實(shí)踐以及廣泛的職業(yè)常模數(shù)據(jù)。[1]

　　b、卡特爾16PF人格特征量表

　　c、大五人格模型

　　簡(jiǎn)介：

　　麻省理工的心理學(xué)教授傾向通過(guò)TheBigFive(大五類人格特征)來(lái)描述人的人格與個(gè)性。大五類因素包括：嚴(yán)謹(jǐn)性、外向性、開(kāi)放性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì)。一般記憶為 OCEAN-海洋或NEOAC-獨(dú)木舟)。O代表Openness to experience (開(kāi)放性),C代表 Conscientiousness(嚴(yán)謹(jǐn)性) ，E代表Extraversion(外向性) ，A代表Agreeableness (宜人性)，N代表Neuroticism(神經(jīng)質(zhì))。[2]

　　d、DPA動(dòng)態(tài)自我識(shí)別管理測(cè)評(píng)

　　簡(jiǎn)介：DPA(Dynamics Personality Assessment)動(dòng)態(tài)性格管理系統(tǒng)致力于優(yōu)化人員狀態(tài)，啟動(dòng)人性動(dòng)力，打造自動(dòng)自發(fā)的人才驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助企業(yè)老板和高級(jí)管理人員組合不同類型和動(dòng)力員工，打造優(yōu)勢(shì)動(dòng)力企業(yè)，團(tuán)隊(duì)，降低員工流失率，提升員工忠誠(chéng)度，激發(fā)員工行動(dòng)力。目前已成為世界上應(yīng)用最 廣泛的測(cè)評(píng)工具之一。DPA職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)能有動(dòng)態(tài)看待個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，并進(jìn)行跟進(jìn)性診斷和輔導(dǎo)。[3]

　　興趣測(cè)試

　　約翰霍蘭德(John Holland)發(fā)現(xiàn)，人的個(gè)性、價(jià)值觀及偏好的生活方式，一般會(huì)通過(guò)6種興趣反映出來(lái)。

　　傾向測(cè)試

　　a、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)(GATB)

　　b、差別能力傾向測(cè)驗(yàn)(DAT)