非常有用的職業(yè)規(guī)劃之“方法輪”(2)

非常有用的職業(yè)規(guī)劃之“方法輪”

　 四、不要嫉妒富二代

　　同樣地，也不要嫉妒官二代和拆二代。

　　正常的二代一般都受過更好的教育，見過更多的世面，比他們繼承的財富更重要的是他們從父輩那里繼承的價值觀和資源，只要做人相對靠譜，富二代成功的機率自然比寒門小子們大得多。

　　上面已經(jīng)提到，人脈對于成功的重要性。而富二代們踏入社會伊始就有了一個重要的特殊人脈——他們的老爹(媽)。他們可以找到更好的工作和更好的平臺，本質(zhì)源于他們父輩隱性的信用背書以及其背后資源的潛在交換價值。

　　沒辦法，誰叫人老爹把人這一輩子順帶也奮斗完了呢。別地命海心了，踏踏實實成為富一代才是當(dāng)務(wù)之急。

　　年輕人有血性外爭主權(quán)內(nèi)爭人right是必要的，但是LOSER永遠沒有話語權(quán)。不論是對于國家還是個人都是如此。

　　王小波說：人的痛苦是對自己無能的憤怒。

　　適應(yīng)規(guī)則，利用規(guī)則，最終才能改造規(guī)則。LOSER不管在亂世還是治世都是LOSER。

　　五、技術(shù)是1，而人脈就是1后面的0。

　　在中國，做生意最難的是與人建立信任。與你建立了信任的人就是你的人脈。

　　只有與人建立了信任，才能高效地調(diào)動和配置資源。

　　如果你沒有或不能與合作伙伴、經(jīng)銷商、員工建立信任關(guān)系，那談何上杠桿。

　　年薪100萬與年薪10萬的區(qū)別就在于，年薪百萬的人賺錢的效率高，一年能賺別人10年的錢。人脈越廣，信息來源越廣泛，潛在的生意機會就越多，資源驅(qū)動就更容易，賺錢的效率自然就高。

　　而對于剛走向社會的大學(xué)生來說，磨練相關(guān)的職業(yè)技能固然重要，但兩耳不聞窗外事悶頭傻干是絕計沒有出頭之日的。技術(shù)與人脈之間的關(guān)系知乎某位大神已經(jīng)總結(jié)得很好了：技術(shù)是1，而人脈是1后面的0。沒有1光有0等于什么沒有，而悶頭搞技術(shù)你最多達到2，撐死到3，而有了人脈的催化，你可以十倍百倍地創(chuàng)造價值。

　　六、總結(jié)職業(yè)規(guī)劃之方法論

　　最近經(jīng)常有同學(xué)問我畢業(yè)后做咨詢怎么樣。這里我暫時不置可否，今后會有專門文章闡述我的觀點。

　　這里運用一下咨詢的思維，給大家總結(jié)一下如何選擇工作。

　　我們把一個職業(yè)所需能力簡化成兩個維度：智商和情商。表現(xiàn)形式分別為行業(yè)相關(guān)的技術(shù)與人脈?？傻靡韵路诸悾?/p>

　　A、低智商低情商：行政、人事、前臺、文員、秘書(單純寫文件搞不定老板的)、銀行柜臺、流程化模塊化的會計、財務(wù)、IT運維、碼農(nóng)

　　B、低智商高情商：銷售，能搞定D類老板的秘書

　　C、高智商低情商：投行承做、快銷marketing、咨詢顧問、審計、金融機構(gòu)風(fēng)控及項目經(jīng)理、綜合能力要求較高的財務(wù)預(yù)算、財務(wù)分析、非標(biāo)準(zhǔn)化IT產(chǎn)品的開發(fā)人員

　　D、高智商高情商：CFO，CEO，銷售總監(jiān)，企業(yè)家，資本家

　　示意圖如下()：