程序員職業(yè)生涯規(guī)劃范文3篇
程序員職業(yè)生涯規(guī)劃范文3篇
職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的教育及推廣對(duì)中國(guó)社會(huì)的發(fā)展也是具有重要作用的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的程序員職業(yè)生涯規(guī)劃，希望對(duì)你有用。
程序員職業(yè)生涯規(guī)劃(一)
人是從歷練中成長(zhǎng)的，古人云：三十而立，形容的不是一個(gè)人的社會(huì)地位，經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而是形容一個(gè)人對(duì)未來(lái)的目標(biāo)，對(duì)人生的意向。要成為一個(gè)成功人，就應(yīng)該早日為自己定下長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，作為一個(gè)開(kāi)發(fā)者也當(dāng)如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
1.自立門(mén)戶(hù)，勇敢創(chuàng)業(yè)
快30歲了，很多人會(huì)認(rèn)為要想真正賺得了錢(qián)，就應(yīng)該自立門(mén)戶(hù)，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個(gè)基礎(chǔ)。像北京、上海、廣州這些一級(jí)城市，要買(mǎi)房子，一手樓基本要在 2萬(wàn)~4萬(wàn)元/平方米左右，而在一家普通的IT公司當(dāng)上一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬(wàn)~3萬(wàn)之間(除非在大型的跨國(guó)企業(yè)內(nèi)工作，那另當(dāng)別論)，要買(mǎi)一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多IT開(kāi)發(fā)人員的一個(gè)未來(lái)目標(biāo)，想要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)該更多地把業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)。不可否認(rèn)的一件事，在中國(guó)社會(huì)里很多時(shí)候講的是“關(guān)系”，即使這30年的改革開(kāi)放使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)蓬勃地發(fā)展起來(lái)，但幾千年來(lái)留下的歪風(fēng)還是不能完全的磨滅。所以想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶(hù)打好關(guān)系，與合作伙伴保持互利互動(dòng)的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
2. 急流勇退，退居二線(xiàn)
這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺(jué)到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時(shí)間用于對(duì)親人的照顧，對(duì)孩子的關(guān)心上。所以很多人會(huì)選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護(hù)、高校教師、專(zhuān)業(yè)學(xué)院講師這一類(lèi)的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒(méi)有一線(xiàn)開(kāi)發(fā)人員那么大的壓力。
3. 不懈努力，更進(jìn)一步
無(wú)論你是一個(gè)Project Manager或者是Team Leader，如果你想繼續(xù)晉升一級(jí)，那還是會(huì)兩極分化的。從一個(gè)PM到一間公司的管理層，那所面對(duì)的事件會(huì)有很多變化。一個(gè)公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個(gè)項(xiàng)目的成本，而是整個(gè)部門(mén)的運(yùn)作，整間公司的業(yè)務(wù)流程，所以要肩負(fù)的任務(wù)的會(huì)更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，年薪超過(guò)三百萬(wàn)，而且在報(bào)紙雜志上也曾經(jīng)亮過(guò)相。平常只會(huì)在某些會(huì)議上輕輕地亮下相，說(shuō)兩句講詞，平常的公司運(yùn)作與業(yè)務(wù)管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說(shuō)一個(gè)作為管理層很清閑，因?yàn)樗麄円鎸?duì)的是更多的社會(huì)關(guān)系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個(gè)PM的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個(gè)PM晉升到管理層，那可是要負(fù)出更多的努力與汗水。
如果要從Team Leader上升為一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說(shuō)：一個(gè)TL可能更重視的是技術(shù)層面，講求與團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)合作性，更注重的是開(kāi)發(fā)的完善。而一個(gè)技術(shù)總監(jiān)就無(wú)需要直接參加某個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，而注意的是開(kāi)發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開(kāi)發(fā)資源，控制開(kāi)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和可能帶來(lái)的效果。
程序員職業(yè)生涯規(guī)劃(二)
有句老話(huà)叫做“無(wú)欲則剛”，我承認(rèn)我是俗人，我沒(méi)有那么坦然淡定的心態(tài)，我在某些時(shí)候甚至俗到想要魚(yú)和熊掌兼得。但是，這錯(cuò)了嗎??答案當(dāng)然是沒(méi)有。只要通過(guò)正當(dāng)途徑，你獲得的越多，反而證明你越有本事。
有很多程序員總是有這樣想法：現(xiàn)在我是不行，但是等過(guò)幾年我有經(jīng)驗(yàn)了，工資和職位自然就上去了。暫且不說(shuō)這種想法對(duì)還是錯(cuò)，我先講個(gè)真實(shí)的故事。我曾經(jīng)有個(gè)手下，叫小Y好了，是09年的應(yīng)屆生，被公司招進(jìn)來(lái)后安排在我手下當(dāng)程序員。相處一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)小Y這個(gè)人能力很一般，也不愿意利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)(因?yàn)槭浅约夹g(shù)這碗飯，所以我覺(jué)得學(xué)習(xí)真的很重要，后面會(huì)詳談)，而且干活很粗糙，寫(xiě)的代碼往往總是要我返工修改。當(dāng)年年底我給他的績(jī)效考評(píng)比較低，因此第二年加薪的時(shí)候，他相較于他的在其他部門(mén)當(dāng)程序員的朋友要低很多(當(dāng)時(shí)是一批招的)，所以對(duì)我對(duì)公司有很大意見(jiàn)，后來(lái)我找他談，我就很直接問(wèn)他憑什么要求加薪水平跟別人一樣?他回答我說(shuō)他工資太低，來(lái)了一年還相當(dāng)于應(yīng)屆本科水平。我說(shuō)可是你的能力比某些應(yīng)屆生要差很多(當(dāng)時(shí)我有另一個(gè)2010年本科應(yīng)屆生手下，能力非常強(qiáng)，起碼有2年經(jīng)驗(yàn)程序員的水平)。他就回答我說(shuō)他有經(jīng)驗(yàn)。所以看到這里，各位也也應(yīng)該猜到了結(jié)局，不錯(cuò)，后來(lái)小Y走人了。
我講這個(gè)故事看似和職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有太大關(guān)系，實(shí)際上我覺(jué)得還是能說(shuō)明一些問(wèn)題的。也就是說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)重不重要呢??毫無(wú)疑問(wèn)，在任何行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)都是非常重要的東西，而且用錢(qián)也買(mǎi)不來(lái)。但是大家切記，不要認(rèn)為單憑“經(jīng)驗(yàn)”這東西就可以無(wú)敵了!比如你喜歡搞技術(shù)，你想以后當(dāng)個(gè)牛X的架構(gòu)師，但是你僅僅靠當(dāng)程序員而不去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，就算累積10年編碼經(jīng)驗(yàn)，也充其量只能到軟件工程師的程度，到架構(gòu)師的那道坎很難跨越過(guò)去。那么你想得到的，終究還是水中月，看起來(lái)很近，實(shí)際上還是很遠(yuǎn)。
有些朋友會(huì)說(shuō)：我不想的到什么，我不想要什么，現(xiàn)在這樣挺好，我也挺喜歡寫(xiě)代碼的，職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我來(lái)說(shuō)也就沒(méi)什么用。好吧，我承認(rèn)，這樣的朋友境界比較高，我自愧不如。但是你要明白，你是生存在社會(huì)里面，你不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，你有家庭，你將來(lái)會(huì)上有老下有小，甚至你還要擔(dān)負(fù)你老婆的生活，我不知道當(dāng)你的父母需要你養(yǎng)老，你的房車(chē)需要你還貸，你的兒女需要你繳學(xué)費(fèi)，乃至于你的兒子需要娶媳婦(如果是女兒就賺了，哈哈)的時(shí)候還能不能有這種淡定的心態(tài)呢??還有，你們想想，當(dāng)你30好幾歲了，快40歲了，還和20出頭的年輕人在一起寫(xiě)代碼的時(shí)候，會(huì)是什么感覺(jué)??他們年輕力盛，充滿(mǎn)激情，跟你當(dāng)年一樣，熬通宵，連續(xù)工作10小時(shí)，不規(guī)律吃飯，哼都不會(huì)哼一聲，但是你呢?當(dāng)你體力下降，記憶力下降，邏輯分析能力下降，思維開(kāi)始遲鈍的時(shí)候，你覺(jué)得你還拼的過(guò)他們嗎??當(dāng)你的公司為了維持一個(gè)僅僅有“經(jīng)驗(yàn)”而其他各方面都不如年輕人，卻還要支付高于年輕人一大筆工資的中年人的時(shí)候，你覺(jué)得公司會(huì)怎么做?我不知道各位看到這里有什么想法，反正我每每想到這種情況，我的后背會(huì)發(fā)涼，我會(huì)覺(jué)得很恐怖，真的很恐怖!所以你最好還是收起那份淡定，去努力的博取你所必須要博取的東西吧，職位，薪酬等等!想要這些，說(shuō)容易也容易，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，自然總有一天能夠達(dá)到目標(biāo)。
當(dāng)你做好了職業(yè)規(guī)劃后，給自己定下一條線(xiàn)性的職場(chǎng)進(jìn)化路線(xiàn)圖，定下每個(gè)里程碑，每個(gè)小的關(guān)鍵點(diǎn)，包括為了達(dá)到這些里程碑和關(guān)鍵點(diǎn)所需要做的事情，或者需要累積的知識(shí)，那么這樣在你日常工作中，你不會(huì)胡亂的去累積所謂的“經(jīng)驗(yàn)”，而是有針對(duì)性的，有目的的去學(xué)習(xí)或者去鞏固或者去鍛煉你的能力，這樣一來(lái)，日積月累，你就自然而然的按照職業(yè)規(guī)劃的線(xiàn)路走下去了，反過(guò)來(lái)說(shuō)，你就一步一步的實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，得到了自己想要的東西。比如我當(dāng)年給自己頂下項(xiàng)目管理這條路，我在平時(shí)工作中就非常注意鍛煉這方面的能力，比如跟客戶(hù)溝通，比如撰寫(xiě)文檔，比如協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，等等，另外，我也強(qiáng)制要求自己學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理方面的知識(shí)，強(qiáng)化管理的理念和能力，并將理論用于實(shí)踐，將書(shū)本上學(xué)到的項(xiàng)目管理知識(shí)，比如進(jìn)度管理，成本管理，范圍管理用于我現(xiàn)實(shí)的項(xiàng)目中，這樣就形成了一種良性的循環(huán)，我學(xué)到的越來(lái)越多，工作也越做越好了。那么自然而然的我就從軟件工程師到項(xiàng)目主管，再到現(xiàn)在的項(xiàng)目經(jīng)理，我想要的，我確實(shí)得到了。
程序員職業(yè)生涯規(guī)劃(三)
微軟的金山上放光芒，比爾蓋茨就是我們心中的太陽(yáng)，多么溫暖多么慈祥將我們程序員(程序員培訓(xùn) Java程序員培訓(xùn) )的心兒照亮。我們邁步走在程序員幸福的大道上……
想當(dāng)初，大學(xué)時(shí)學(xué)的是管理信息系統(tǒng)，也就是以前的情報(bào)學(xué)，只是換了一個(gè)時(shí)髦的馬甲，學(xué)習(xí)的東西很雜?？飚厴I(yè)時(shí)，趕上微軟的。NET發(fā)布，于是義無(wú)反顧的投入了學(xué)習(xí)。NET的陣營(yíng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的革命斗爭(zhēng)，從一名無(wú)門(mén)無(wú)派的游民逐漸成長(zhǎng)為一名。NET革命戰(zhàn)士。在。NET革命真理的指導(dǎo)下，那時(shí)自我感覺(jué)已經(jīng)深入學(xué)習(xí)了C#紅寶書(shū)，系統(tǒng)掌握了VS革命工具，走在程序員幸福的大道上真是意氣風(fēng)發(fā)。
如今不知不覺(jué)走了將近三年，時(shí)間腐蝕了很多我們的戰(zhàn)友，連我這個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的革命戰(zhàn)士也發(fā)生了動(dòng)搖，從最初的義無(wú)反顧轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的左顧右盼。"搞技術(shù)沒(méi)有出路?"這樣可怕的資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想開(kāi)始動(dòng)搖著我堅(jiān)定的革命信念，甚至開(kāi)始了離經(jīng)叛道的行為。
那么單純搞技術(shù)有沒(méi)有出路?自己的職業(yè)生涯該怎樣走?這樣的問(wèn)題開(kāi)始困擾著我。
就如一個(gè)產(chǎn)品一樣，要在市場(chǎng)上擁有自己的位置，必須做好“定位”。
你對(duì)成功的定義是什么?
這是關(guān)于職業(yè)生涯的隱性問(wèn)題，也是本質(zhì)的問(wèn)題。關(guān)于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇，都是為了自己的某種成功。
每個(gè)人都渴望成功，而每個(gè)人的成功定義都不同。
三年內(nèi)賺到一千萬(wàn)就是成功;有份高收入、高社會(huì)地位的穩(wěn)定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每個(gè)人都有他自己成功的定義，而從心理學(xué)上說(shuō)，每個(gè)人對(duì)成功的渴求，就是自己前進(jìn)最大的驅(qū)動(dòng)力。而不同的成功就是一種不同的定位——我們把它叫“愿景意象”。就如一個(gè)畫(huà)家要?jiǎng)?chuàng)作一幅畫(huà)，他頭腦中一般必須有這幅畫(huà)的意象。
不過(guò)，可悲的是，很多成功學(xué)的理論或?qū)I(yè)培訓(xùn)只告訴我們到這一步為止。他們振振有辭的告訴你，拿破侖說(shuō)過(guò)：“不想當(dāng)將軍的士兵永遠(yuǎn)不是好士兵”，拿破侖打參軍起，就想做將軍，所以，你也要這么做。“懷上一個(gè)遠(yuǎn)大的理想，然后努力，之后必定成功——你一定要堅(jiān)信自己必定成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。”
——其實(shí)，當(dāng)我們聽(tīng)到這些的時(shí)候，任何一個(gè)人都明白：第一，其實(shí)拿破侖只有一個(gè)，不是每個(gè)想當(dāng)將軍的士兵都能成為拿破侖;第二，其實(shí)至少90%的士兵都想過(guò)當(dāng)將軍，正如幾乎所有的人都想有錢(qián)，不過(guò)這是不可能的;第三，恰恰相反，不想當(dāng)將軍的士兵基本都是好士兵。
可是這樣又有了新的困惑，那現(xiàn)在我怎么辦?難道不能懷有一個(gè)成功的夢(mèng)?
我的未來(lái)不是夢(mèng)!
每個(gè)人都希望“我的未來(lái)不是夢(mèng)”，但是，如果你真的希望如此，你就必須清醒認(rèn)識(shí)到：不是每個(gè)夢(mèng)想都能成真。只有真正屬于你自己的夢(mèng)，你才能把它變?yōu)檎鎸?shí)。
什么樣的夢(mèng)才是屬于自己的夢(mèng)呢?
1. 有何優(yōu)勢(shì)助你成功?
懷有一個(gè)成功的夢(mèng)想，是前提，懷有一個(gè)適合自己的夢(mèng)想，是根本。所謂適合自己，就是這個(gè)夢(mèng)想必須符合屬于自己的優(yōu)勢(shì)。你必須將自己現(xiàn)有的、即將可以擁有的、可以借助的優(yōu)勢(shì)都一一列出來(lái)，看看它是否構(gòu)成實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的條件，如果缺乏，缺些什么，可不可以爭(zhēng)取到?
考慮這些問(wèn)題，不要存在過(guò)多的、不切實(shí)際的幻想。例如，現(xiàn)在我缺的就是啟動(dòng)資金，但也許我明天會(huì)中彩票……如果你萬(wàn)事具備，但是沒(méi)有東風(fēng)，你仍然難以成功。
2.有何劣勢(shì)阻礙你成功?
同樣，如果知道自己的優(yōu)勢(shì)，也必須清楚有什么劣勢(shì)會(huì)威脅你的成功。一條鐵鏈的堅(jiān)固程度，決定于它最薄弱的那個(gè)環(huán)節(jié);一個(gè)木桶可以乘多少水，決定于最短的那條木板。有時(shí)看起來(lái)微不足道的事情，也許會(huì)使你功虧一簣!
多數(shù)人總是擁有自信，有時(shí)太多關(guān)注自己的優(yōu)勢(shì)，而忽略了看起來(lái)微不足道的劣勢(shì)(注意，不僅僅是缺點(diǎn)，而是“劣勢(shì)”)。
只有最大程度符合自己的優(yōu)勢(shì)、而又能回避自己劣勢(shì)的夢(mèng)想，才具備有“夢(mèng)想成真”的前提。你的未來(lái)才不是夢(mèng)!
3.出生背景你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點(diǎn)的不同：
皇帝生個(gè)傻瓜，“傻瓜”卻一生可以過(guò)著“衣來(lái)手伸，飯來(lái)口張”的生活;乞丐生個(gè)慧子，聰明人一出世就流落街頭，衣食不保?？ǚ蚝屯牟煌\(yùn)遭遇就是一個(gè)真實(shí)的例證!這就是你不得不信的命運(yùn)，我們無(wú)法改變的事實(shí)!千萬(wàn)不要埋怨，那無(wú)濟(jì)于事。你要正視這個(gè)事實(shí)，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點(diǎn)。小羅父親家財(cái)50億，他可以一畢業(yè)就借50萬(wàn)去開(kāi)個(gè)公司，如果你爸爸月薪只有500元，那么別向你老爸撒嬌“小羅經(jīng)常流鼻涕是個(gè)傻子，我比他聰明我也要開(kāi)公司!要嘛要嘛!”——你還是老老實(shí)實(shí)先找個(gè)公司打工學(xué)點(diǎn)東西，再圖后計(jì)。
4.氣質(zhì)，以及常言道“性格決定命運(yùn)”中的“性格”
比如你性格木納，不擅辭令，那么，別試圖讓自己在銷(xiāo)售、談判、辯論領(lǐng)域出類(lèi)拔萃。如你是個(gè)行我素的設(shè)計(jì)人員，也不要試圖嘗試“我在設(shè)計(jì)方面已經(jīng)混得不錯(cuò)，換個(gè)HR工作做，發(fā)展一下自己”。當(dāng)然，也千萬(wàn)不要將對(duì)待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結(jié)果。所謂消極、積極，不是性格的結(jié)果，是態(tài)度的結(jié)果?？瓶司褪且?yàn)槿狈ψ鲆幻麅?yōu)秀律師的氣質(zhì)。
5.天賦，特質(zhì)每個(gè)人的大腦區(qū)域中，都有一個(gè)最佳潛能區(qū)——我們可以尋找、發(fā)掘、把握的命運(yùn)主題。如，在學(xué)校讀書(shū)時(shí)我們就發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)語(yǔ)文很好，而數(shù)學(xué)總不行，有些則相反。有些人運(yùn)動(dòng)天賦和動(dòng)作技能天生就很棒，而有些人很笨拙，怎么調(diào)教都投籃不準(zhǔn)。這就是我們與生俱來(lái)的智力結(jié)構(gòu)特質(zhì)。
其實(shí)，絕大多數(shù)人受到過(guò)“命運(yùn)”的困擾：不管原來(lái)信不信，經(jīng)過(guò)在社會(huì)上的摸爬打滾之后，都“有點(diǎn)點(diǎn)信”，只不過(guò)很多人知道不可以屈服于所謂的命運(yùn)，所以更強(qiáng)調(diào)自己的努力，正所謂“七分人事三分天”，就是這個(gè)道理。
是的，當(dāng)你明白自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之后，你才擁有理智、清醒的頭腦：這時(shí)你會(huì)認(rèn)識(shí)到，不是每個(gè)人都會(huì)成為自己希望中的樣子，只有正確的定位自己，才能成功。不是每個(gè)人都適合做將軍，不是每個(gè)人都適合做總統(tǒng)，不是每個(gè)人都適合做老板。這已經(jīng)是誰(shuí)都明白的事實(shí)。
最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領(lǐng)域。“努力”不一定有結(jié)果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潛能所在，不能做到“卓越”。如，大音樂(lè)家貝多芬再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。
A、角色定位
過(guò)去職場(chǎng)上存在太多的理論書(shū)籍和培訓(xùn)，引導(dǎo)我們進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位或職務(wù)定位，他們都沒(méi)有錯(cuò)，但都是一些片面的，或者表面的功夫，因此導(dǎo)致了很多人全力以赴還是未能成功。因?yàn)樗麄兒雎粤烁颖举|(zhì)的內(nèi)容：七分人事的努力是否符合自己的“三分天”!因此，從現(xiàn)在開(kāi)始，我們必須從專(zhuān)業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務(wù)定位觀念向角色定位觀念轉(zhuǎn)變：在團(tuán)隊(duì)中，在公司、在社會(huì)，在生活圈周?chē)阏?、你希望、你可以充?dāng)什么角色?他們必須是符合你“三分天”的角色。
B、行為轉(zhuǎn)變
a、從“三分天”出發(fā)，從自己擁有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)出發(fā)，定位自己的角色，不要做不切實(shí)際的夢(mèng)想。“定位”原理符合社會(huì)分工的規(guī)律。最佳潛能區(qū)成為主要開(kāi)發(fā)區(qū)，但如果某一缺點(diǎn)成為屏障，要全力清除它。而某些“命中注定”、不能改變的劣勢(shì)，我們?cè)谧鲎晕乙?guī)劃的時(shí)候，要努力回避它。例如，你對(duì)音樂(lè)有非常優(yōu)秀的感覺(jué)、理解和把握能力，但是你天生聲帶有問(wèn)題，那么，這不是缺點(diǎn)而是劣勢(shì)，你就千萬(wàn)別夢(mèng)想做個(gè)歌唱家，否則，跟隨你一生的只有不斷的失敗和打擊。但是，你可以努力于成為一個(gè)作曲家、演奏家、音樂(lè)家。
b、從“不斷努力改變自己的不足”向“發(fā)揮自己的三分天”(80%精力發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，20%精力投入于改變?nèi)秉c(diǎn)，記住：千萬(wàn)不要主次顛倒!)轉(zhuǎn)變行為。過(guò)去，很多成功學(xué)的理論和職業(yè)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，都告訴你：“你沒(méi)有成功是因?yàn)橛心男┤秉c(diǎn)、劣勢(shì)，從現(xiàn)開(kāi)始，你必須按我教你的方法改變自己的缺點(diǎn)和劣勢(shì)，于是你就能成功。”而當(dāng)你沒(méi)有成功時(shí)，你并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到他在誤導(dǎo)你，因?yàn)榉椒ㄊ钦_的?？墒牵@正是可悲的地方——方法是正確的，可是方向卻是南轅北轍!就如你感冒了，培訓(xùn)師給你的不是清涼茶，而是人參和鹿茸——而全世界總以為那是好東西!
c、更加可悲的時(shí)，當(dāng)你堅(jiān)持了很久沒(méi)有成功，而放棄努力時(shí)(其實(shí)是方向不符合自己而倍受挫折，最后“自我保護(hù)”的一種行為)，你總是對(duì)他們自圓其說(shuō)的結(jié)論深信不疑：“你沒(méi)有成功，是因?yàn)槟悴荒軋?jiān)持!”——是的，因?yàn)槟惴艞壛??？瓷先ニ坪醮_是如此!于是，成功學(xué)的大師們使得你不再怨天尤人，但卻變成開(kāi)始埋怨自己——“自己不努力啊，自己不能堅(jiān)持啊，怪誰(shuí)呢!就是因?yàn)檫@樣，我才不能成功的，假設(shè)我努力，我會(huì)成功的!”——于是，慢慢的你成為阿Q.雖然你不能走陽(yáng)光大道，但你本來(lái)可以走鄉(xiāng)間小路，可是偉大的成功學(xué)卻把你趕進(jìn)死胡同!偉大的成功學(xué)就這樣扼殺了你的成功!
d、成功角色定位的核心：不可代替性。通過(guò)對(duì)數(shù)百名成功人士的跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，他們的成功，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是在某個(gè)時(shí)段某些方面某個(gè)范圍內(nèi)能作到“不可代替”。不管他們是來(lái)自大企業(yè)的老板、成功的政治人士、還是市井里做豆腐做得名聲遠(yuǎn)播的檔口小老板，都具備某種程度某種范圍某一時(shí)間內(nèi)的“不可代替”。正所謂“三百六十行，行行出狀元”。因此，無(wú)論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應(yīng)盡力做到卓越，做到不可代替，成為“狀元”。而不要將不符合你“三分天”的職位定位成目標(biāo)。不可代替性要求在自己的角色定位上出類(lèi)拔萃。
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