66條職場(chǎng)軍規(guī)

66條職場(chǎng)軍規(guī)

　　任何人都不可能僅僅依靠別人的指導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)成功，你需要尋找自己的成功之路，任何人都不可能僅僅依靠別人的指導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)成功，你需要尋找自己的成功之路。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的66條職場(chǎng)軍規(guī)，以供大家參考。

　　第一部分 個(gè)人發(fā)展軍規(guī)

　　1、 展現(xiàn)真正的你

　　過度的偽裝自己讓我們自己感到不舒服

　　2、 學(xué)會(huì)妥協(xié)

　　很少有人會(huì)理性、坦率地分析自己的信仰

　　在成長(zhǎng)的過程中，對(duì)那些影響生活的諸多事物我們會(huì)不斷形成自己的理解和看法，并認(rèn)為只有自己的看法才是根本的真理，任何人都應(yīng)該接受。

　　許多人都是我們所堅(jiān)持的真理的受害者

　　3、 放棄自信等于放下武器

　　如果對(duì)自己缺乏足夠認(rèn)識(shí)，也難免失敗

　　我們的失敗往往不是因?yàn)樽陨硪恍┎挥淇斓氖虑?，而是因?yàn)槲覀兊凸懒俗约旱男判摹?/p>

　　4、 要知彼先知己

　　不了解自己，不但會(huì)使我們做出錯(cuò)誤的選擇，而且會(huì)歪曲事物的重要程度。

　　5、 保護(hù)自己才能打擊敵人

　　自我保護(hù)常常是在我們付出努力但難逃失敗的結(jié)局之時(shí)，用來捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)的：自我傷害則恰恰相反，它只會(huì)讓人們以為受害者是個(gè)徹底的殉難者。

　　每個(gè)人都可以抓住機(jī)會(huì)來抵制消極的情緒和態(tài)度。

　　6、 做自己的主人

　　一個(gè)能夠很好地把握自我的人會(huì)影響他人的行為，但并不是通過做同樣的手勢(shì)或者動(dòng)作，而是通過自身控制有度的行為。

　　那些認(rèn)為靠自己的努力不會(huì)有任何結(jié)果的人們注定一無所獲，而且他們要為自己的失敗負(fù)責(zé)。

　　你身邊的人可能會(huì)支持你，但是絕對(duì)不可以讓他們來控制你。

　　7、 為別人著想

　　愛會(huì)讓我們感到生活的美好，無論是從內(nèi)心還是外在表現(xiàn)。自戀則會(huì)讓我們內(nèi)心感到滿足，但外表卻很可悲。

　　這種失衡的愛就是過分自戀，因?yàn)橐粋€(gè)心智健康的人不會(huì)以傷害他人為代價(jià)愛自己的。

　　健康的人不僅懂得如何關(guān)愛自己，而且同樣懂得如何愛別人。

　　8、 正視內(nèi)心世界

　　一個(gè)人越是漠視自己的內(nèi)心，他在個(gè)人生活和事業(yè)發(fā)展上就越可能遭遇失敗。

　　9、 自我壓抑導(dǎo)致失敗

　　我們大可不必壓抑自己合理合法的、真實(shí)的想法和要求。

　　10、 期望決定你自己能跳多高

　　首先，你必須在某一領(lǐng)域有一定的研究或者特長(zhǎng); 其次，你必須對(duì)你在這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展有所期望。

　　自我期望過低也會(huì)削弱自己的能力、降低自己的水平。

　　11、 勒緊焦躁的“韁繩”

　　毫無疑問，如果我們能夠保持冷靜，我們就會(huì)表現(xiàn)得更出色，越早意識(shí)到這一點(diǎn)越好。

　　12、 知足常樂

　　那些習(xí)慣為失敗而感到遺憾的人比那些積極對(duì)待失敗的人更容易失敗。

　　長(zhǎng)期的懊悔心理會(huì)極大地影響個(gè)人的生活和職業(yè)發(fā)展。

　　13、 客觀評(píng)價(jià)別人

　　如果我們所觀察到的事情、人或者場(chǎng)景與其原來的情形不一致的話，我們就太容易失敗了。

　　14、 獨(dú)立是人生的脊梁

　　不幸的是，很多時(shí)間里我們需要自己鼓勵(lì)自己，勇敢地去面對(duì)生活中的困難和挫折。因?yàn)橹挥性谀惬@得階段性的成功之后，人們才會(huì)認(rèn)可你的努力，而這之前的辛苦只有你一個(gè)人知道。

　　在成年人的世界里，任何事情都不會(huì)引起立刻的反饋或者頻繁的贊賞，這種事情只有在幼兒園里才會(huì)有。

　　我們應(yīng)該記住，任何形式的支持和鼓勵(lì)都不足以幫助你實(shí)現(xiàn)理想，因?yàn)闆]有一種環(huán)境是特意為你的成功和需要而準(zhǔn)備的。

　　除非你擺脫了依賴心理，你才能最大限度地?cái)[脫失敗。

　　15、 謙遜是帆，能鼓滿前進(jìn)的風(fēng)

　　那些喜歡炫耀自己的人會(huì)把自己擺在最理想的位置上，事實(shí)證明，正處于危機(jī)中的人最可能崇拜自己。

　　16、 揚(yáng)長(zhǎng)才能避短

　　許多人在做自己不感興趣的事，或者不愿意做的事，這樣做的結(jié)果會(huì)非常消極。

　　17、 平衡工作與生活

　　所謂平衡的狀態(tài)是指，你可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)，而不以犧牲任何一方為代價(jià)。

　　在生活中，人們需要合理地分配自己的時(shí)間來滿足各方面的需求。

　　18、 改變自己，改變命運(yùn)

　　一個(gè)人要成熟、要發(fā)展，他就需要適時(shí)地做出改變來適應(yīng)變化的環(huán)境。

　　總之，如果我們無法適時(shí)地改變我們的行為，我們就一定會(huì)失敗。

　　19、 高舉希望的旗幟——前進(jìn)

　　絕望通常都是結(jié)果而不是起因。

　　絕望的感覺十分常見，從某種程度而言，我們都深受其害。

　　20、 健康者常勝

　　身體的健康程度與失敗的幾率成反比。

　　21、 熱情點(diǎn)燃一切

　　大部分的人生活都很平凡。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人因?yàn)闆]有激情而遭遇到各種各樣的挫折。

　　沒有熱情的人就沒有欲望、沒有方向、沒有雄心、沒有任何目標(biāo)。沒有熱情，也會(huì)變得麻木無情。

　　22、 讓心理永遠(yuǎn)給生理最好的影響

　　遠(yuǎn)離消極的心態(tài)并不是讓你對(duì)所有事情都持有信任和積極的態(tài)度，你應(yīng)該對(duì)事情有所判斷，有合理的懷疑態(tài)度。也就是說，懷疑的時(shí)候要有足夠的依據(jù)，而且需要證實(shí)這些依據(jù)正確與否。

　　大部分的人不可能完全遠(yuǎn)離消極的心態(tài)，惟一的區(qū)別便是消極的程度。

　　第二部分 人際交往軍規(guī)

　　23、 用感情去溝通

　　因?yàn)榍楦械牟怀墒欤覀儧]有在關(guān)心和愛護(hù)他人時(shí)露出微笑，沒有分享自己的快樂，而是隱藏了自己的感情，這令大家都很不愉快。

　　人際關(guān)系建立在情感和心理的基礎(chǔ)之上，而不是建立在智力水平上的。

　　心理成熟是建立健康的人際關(guān)系的重要支柱之一。

　　24、 潔身自好

　　不良的人際關(guān)系：首先，分散你在積極生活方面的注意力：其次，只要它建立起自己的破壞網(wǎng)絡(luò)，就會(huì)迅速地侵蝕你健康的心智。

　　請(qǐng)記住，只要你陷入任何一種不良的人際關(guān)系中，你就注定會(huì)失敗。

　　25、 平等是交流的橋梁

　　如果想好好享受健康的人際關(guān)系，彼此之間的互相尊重非常重要。

　　不平等是建立持久性的人際關(guān)系時(shí)面臨的主要問題，因?yàn)槲覀兛偸窍朐谌穗H關(guān)系中處于優(yōu)勢(shì)或者強(qiáng)勢(shì)地位，所以很難擁有一種真實(shí)的、穩(wěn)定的、可依賴的關(guān)系。

　　他們認(rèn)為同事都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，所以不會(huì)與他們發(fā)展關(guān)系。 我們?cè)谌穗H交往時(shí)的失敗常常是因?yàn)闆]有以平和的心態(tài)與別人相處。

　　26、 給別人充分的空間

　　為了滿足自己不正常的情感需要而去愛對(duì)方，這的確是人際 交往中的一個(gè)失敗。當(dāng)這種關(guān)愛超過一定的限度，它會(huì)傷害到施與愛與被愛的人。

　　你愛得最深的人可能最恨你。

　　27、 真誠的眼睛容不下一粒懷疑的沙子

　　建立一種不信任的關(guān)系還不如建立聯(lián)系。

　　懷疑的程度有多深，導(dǎo)致與他人相處失敗的可能性就有多大。

　　28、 孩子不需要你過分幫忙

　　他的失敗恰恰在于過分地偏袒孩子和干涉他們的成長(zhǎng)。 確切地說，保護(hù)型的關(guān)系嚴(yán)重阻礙了孩子的成長(zhǎng)。

　　29、 幸福和“性福”

　　如果夫妻間認(rèn)為對(duì)方不是有血有肉的人，那么這段婚姻實(shí)際 上也就結(jié)束了。

　　30、 排除偏見

　　沒有一種關(guān)系會(huì)在充滿偏見的環(huán)境里深入發(fā)展。

　　與不同的人打交道可能會(huì)產(chǎn)生不同的偏見，任何偏見都會(huì)導(dǎo)致我們與人交往時(shí)的失敗。

　　31、 遠(yuǎn)離嫉妒

　　當(dāng)人們嫉妒對(duì)方取得的成績(jī)時(shí)，他們之間不會(huì)存在積極的關(guān) 系。

　　① 首先，它阻礙你維持健康的人際關(guān)系。 ② 其次，它不能保證你實(shí)現(xiàn)令你嫉妒的目標(biāo)。

　　32、 準(zhǔn)確評(píng)估人際關(guān)系

　　在現(xiàn)實(shí)的世界里，人們建立各種關(guān)系不只是為了滿足感情需 要，而且還要滿足物質(zhì)需要。

　　過高的估計(jì)和期望總是會(huì)傷及雙方的關(guān)系。

　　33、 收起你的放大鏡

　　忽視婚姻益處的夫妻們總會(huì)用放大鏡來看不愉快的事情，從 而更加傷害雙方的感情。

　　34、 給孩子自由

　　一般來說，父母和孩子在他們的關(guān)系中擔(dān)負(fù)同樣的責(zé)任。但 是，我認(rèn)為更多的時(shí)候是父母對(duì)孩子生活的過度干涉而導(dǎo)致敗。 35、 營造健康的家庭關(guān)系

　　36、 慎重處世

　　人們只有將行為控制在理性的范圍內(nèi)，克制自己的情緒，做 事之前三思而后行，這樣才能深入發(fā)展與其他人的關(guān)系，而且保 持得長(zhǎng)久。

　　37、 欺騙他人等于欺騙自己

　　為了展示正確的態(tài)度、禮節(jié)或者現(xiàn)代的風(fēng)格，我們運(yùn)用了一虛偽的形式。

　　從長(zhǎng)期來看，虛偽的行為無法維持長(zhǎng)久的關(guān)系，因?yàn)樗鼤?huì)產(chǎn)生懷疑、不信任、不道德，還會(huì)傷害我們的自信心。

　　38、 良性競(jìng)爭(zhēng)

　　許多人認(rèn)為生活就像是置身戰(zhàn)場(chǎng)，只有消滅了敵人，自己才 能生存。

　　競(jìng)爭(zhēng)時(shí)如果一心想讓對(duì)手失敗，那么這種關(guān)系就是消極的;如果通過競(jìng)爭(zhēng)雙方都發(fā)揮出最佳水平，那么這種關(guān)系就是積極的。

　　39、 學(xué)會(huì)拒絕

　　許多人都羞于坦白自己的感覺或者表達(dá)自己的看法，因?yàn)樗?們擔(dān)心傷害別人，或者因?yàn)樽约嚎偸仟q豫不決，或者需要博得別人的好感。

　　請(qǐng)記住，我們必須學(xué)會(huì)拒絕!

　　40、 誤解導(dǎo)致悲劇

　　實(shí)際上，如果我們沒有那么多偏見和過高的期望，大家會(huì)相 相處得非常愉快。

　　41、 如果你用精明操控公平……

　　在實(shí)用主義的掩飾下，大部人都采用控制性的行為方式，這 在當(dāng)今社會(huì)是被接受的，因?yàn)榫鞯娜四軌蜉p松地誤導(dǎo)別人。 最后的結(jié)果就是，人與人之間的交往會(huì)變得更加不信任、更 加復(fù)雜。

　　我們與他人交往時(shí)應(yīng)該樂于助人，應(yīng)該讓自己放棄5%的利益，而不是從對(duì)方手中拿走5%。

　　要想變得精明，你不一定非得使用操控的手法，也不必利用對(duì)方的單純。

　　人際交往不見得每天都會(huì)達(dá)到平衡，但是經(jīng)過一段時(shí)間它一定會(huì)平衡的。

　　如果我們是公平的，我們的交往就是公平的。

　　42、 等級(jí)觀念讓你遠(yuǎn)離成功

　　一旦你高高在上地?cái)[架子，就沒有人會(huì)和你來往。

　　43、 愛需要投入感情

　　人際交往失敗中一個(gè)重要的原因就是無情的態(tài)度。所謂無情， 是指人們只關(guān)心物質(zhì)的滿足，而忽視了情感方面的需求。 沒有感情投入的關(guān)系注定會(huì)失敗!

　　44、 如果人人都擁有公德心……

　　首先，我們總是忘記考慮對(duì)方的利益;其次，如果對(duì)方的某 種習(xí)慣對(duì)雙方而言都是無益的，我們應(yīng)該幫助對(duì)方去克服。 只有能夠容忍對(duì)方的習(xí)慣或者幫助對(duì)方擺脫這些習(xí)慣，我們才能擁有幸福。

　　我們總是擔(dān)心自己不被別人理解，而不是去主動(dòng)地理解別人。 第三部分 職業(yè)發(fā)展軍規(guī)

　　45、 目標(biāo)明確，前進(jìn)有方向

　　無論做什么事情，他都無法做到善始善終。盡管他對(duì)很多領(lǐng) 域都有所了解，但往往是停留在表面上，難以深入到事情的本質(zhì)。 我們必須記住，任何一個(gè)職業(yè)只需要滿足特定的需求，而不需要發(fā)揮我們掌握的所有知識(shí)和技能。

　　無論現(xiàn)狀是好是壞，大部分人都因?yàn)槟繕?biāo)不專一而不能成功。

　　46、 不充電就死機(jī)

　　我們可以不斷地學(xué)習(xí)，來避免專業(yè)的停滯。 更多的人只是把教育學(xué)歷看成是求職的通行證。 其實(shí)人就像一部手機(jī)，不充電就死機(jī)!

　　47、 有所作為

　　大部分人遇到困難時(shí)都會(huì)像斯韋那樣抱怨、擔(dān)憂個(gè)不停，但 是不采取任何行動(dòng)，而這樣做毫無益處。 無所作為也是事業(yè)上的一大失敗!

　　48、 不可功利

　　總之，人們的努力都應(yīng)該以合法、合理的手段為前提，因?yàn)?只有這樣的道路才會(huì)豐富你的職業(yè)閱歷，而通過玩弄小把戲獲得的成功只會(huì)阻礙你個(gè)人的進(jìn)步。

　　49、 堅(jiān)持就是勝利

　　無論一個(gè)人的能力有多強(qiáng)，只有善于利用才能在事業(yè)上有所 進(jìn)步。因?yàn)楦鞣N各樣外界原因的干涉，許多人會(huì)淡化自己的職業(yè)夢(mèng)想。然而，這些外界原因之所以會(huì)干涉你的事業(yè)，只是因?yàn)槟愕膬?nèi)心世界不夠堅(jiān)強(qiáng)。

　　我們必須記住，人生會(huì)遇到許多事情，我們必須要有堅(jiān)定的意志。

　　50、 明確你到底要什么

　　職業(yè)規(guī)劃頻繁變動(dòng)、見異思遷成為最關(guān)鍵、最重要的原因。

　　51、 化解壓力

　　這種“事與愿違”或者“大失所望”就會(huì)讓當(dāng)事人陷如無盡 的壓力之中。

　　毫無疑問，壓力會(huì)導(dǎo)致我們事業(yè)上的失敗，越來越少的耐心和越來越多的煩躁就是最好的證明。

　　毫無疑問，壓力會(huì)導(dǎo)致我們事業(yè)上的失敗。

　　52、 不要把1年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)30年

　　他們關(guān)注的是工作的數(shù)量，而不是質(zhì)量。 他們?cè)鲩L(zhǎng)了身高，但是心智卻沒有任何提高。 他只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，只不過重復(fù)了30年而已!

　　53、 分清主次

　　無論你從事什么職業(yè)，如果分不清輕重緩急，那么就注定會(huì) 失敗。

　　54、 眼看前方

　　無論一個(gè)人的能力如何，他需要明確的戰(zhàn)略和目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)自 己的人生價(jià)值。

　　但問題是，即使他們認(rèn)識(shí)到問題的存在，也無動(dòng)于衷，沒有采取任何有意義的行動(dòng)。

　　我們當(dāng)今的時(shí)代，機(jī)會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)都不是一眼便看到底的。 如果沒有清晰的、可行的目標(biāo)，我們就會(huì)遭遇失敗的打擊。

　　55、 交往要謹(jǐn)慎

　　56、 認(rèn)同所做的工作

　　如果一個(gè)人所從事的事業(yè)與他的價(jià)值觀不協(xié)調(diào)時(shí)，他很可能 會(huì)失敗。

　　檢查一下你的價(jià)值觀和工作中的價(jià)值體系是否相符，并做出合適的選擇。

　　57、 做自己感興趣的工作

　　也有一些人待在不適合自己的崗位上，因?yàn)樗麄兏揪筒恢?道自己的興趣是什么。

　　大多數(shù)人把人生最重要的時(shí)間花在自己不感興趣的工作上，即使不是一輩子。

　　58、 拖延是你自己故意的行為

　　推遲做事情的傾向是由心理狀態(tài)所決定的，當(dāng)人們傾向于這 種懶惰心理時(shí)，他們不可能做出任何有意義的事情。

　　59、 多打仗，才能打勝仗

　　在當(dāng)今社會(huì)，衡量一個(gè)人能力高低很大程度上取決于其學(xué)術(shù) 水平。

　　這些社會(huì)的棟梁之材擁有同樣的特質(zhì)，那就是他們對(duì)自己事業(yè)有一種獨(dú)特而正確的態(tài)度，這種特質(zhì)足以彌補(bǔ)他們?cè)趯I(yè)上的 缺憾。

　　我認(rèn)為，如果一個(gè)人學(xué)習(xí)的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己實(shí)際生活中所需要的話，他的能力就會(huì)大大受損。也就是說，你知道的越多，你不確定的程度越高，因?yàn)橹R(shí)總是讓你考慮更多的不確定因素。

　　60、 做官厚道點(diǎn)，沒錯(cuò)

　　真正管理得當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)為員工設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，并激勵(lì)他們?nèi)?shí)現(xiàn)這 些目標(biāo);他們會(huì)為了員工的利益而做出犧牲;他們從來不會(huì)操縱自己的員工。

　　這就是一個(gè)身居高位的人可能經(jīng)歷的事情，他們總是想扮演老天爺?shù)慕巧?/p>

　　61、 化解不利因素

　　沒有一個(gè)職業(yè)太輕松或者太困難，這完全取決于你怎么看待 它以及在實(shí)際工作中遇到多少麻煩。

　　沒有一個(gè)職業(yè)太輕松或者太困難，這完全取決于你怎么看待 它以及在實(shí)際工作中遇到多少麻煩。

　　如果我們屈服于不利于自身發(fā)展的環(huán)境，我們一定會(huì)失敗。

　　62、 不恥下問

　　自以為是的人經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)出一些傲慢自大的行為，他們與人 交往時(shí)驕橫跋扈，不惜任何機(jī)會(huì)炫耀自己。

　　我們必須相信身邊的人都很重要，而且各自擁有一技之長(zhǎng)，否則我們注定會(huì)失敗。

　　63、 成功=再堅(jiān)持最后五分鐘

　　很多人會(huì)有這些想法，但是他們沒有任何改變。原因非常簡(jiǎn)單而且很容易理解，他們?nèi)狈Q心、毅力以及做出改變、維持變化的耐力，沒有毅力的人事業(yè)上不會(huì)成功。

　　只有職業(yè)發(fā)展的雄心壯志是不會(huì)成功的，成功需要克服困難、克服打擊、接受挑戰(zhàn)、打破局限的能力。不是什么樣的工作會(huì)讓你成功，而是你的堅(jiān)持和毅力讓你脫穎而出。 只有職業(yè)發(fā)展的雄心壯志是不會(huì)成功的。

　　64、 合理選擇職業(yè)

　　實(shí)際上，如果沒有付出的話，任何人都很難感受到快樂，所以自滿的人通常感覺不到幸福。

　　自滿情緒會(huì)蒸發(fā)掉我們的精力，讓我們的事業(yè)半途而廢。所以，自滿的人沒有到達(dá)過事業(yè)的頂峰。 自滿的人通常感覺不到幸福。

　　65、 合理選擇職業(yè)

　　沒有正確的策略，任何人都很難成功，無論他的能力多么強(qiáng)。

　　66、 跳出“以自我為中心”的怪圈

　　以自我為中心的人總希望自己事事占先，而不是發(fā)揮自己最 大的潛力。