30歲職場規(guī)劃

30歲職場規(guī)劃

　　應該有不少人會把30歲當成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點。倒不是說一定會在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說三十而立，到了這個年齡，我們的確會在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也是時候做點兒總結和新規(guī)劃了。以下是學習啦小編整理的30歲職場規(guī)劃，以供大家參考。

　　30歲職場規(guī)劃：

　　在這之前，你需要先回答下面3個問題：

　　01 你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎?

　　30歲之后就已經(jīng)過了“試方向”的階段，應該按照既定規(guī)劃開始前進了。但處于這個年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，一種可能是在最初的職業(yè)選擇時就沒有遵循本意，認為自己的能力沒有特別長處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點。

　　可以通過增強自己的存在感來找到定位。首先應努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關注到你，并且肯定你。同時，也可以有技巧地去建立個人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會讓你贏得更多新機會。很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來，借助這個跳板才找到更適合他們的新機會。

　　此外，也可以在目前工作的基礎上，通過有意識地去接觸和學習其他的東西，用做“職場有心人”的辦法來找到自己的興趣或者下一個機會。

　　02 你對自己的定位準確嗎?

　　你的目標在哪里顯然不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個能力去做這份工作。高估自己能力的人確實存在，不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。

　　當公司提供開放機會的時候，一些公司人總認為自己距離目標還太遠。比如公司規(guī)定凡是任職滿6至12年的員工都可以申請參加某個項目，但那些剛滿6年的公司人就傾向于不參與競爭。

　　公司人可以階段性地為自己設定一些結構化、量化的評價指標，并且邀請你的老板、職業(yè)導師和同事一起參與到評估中來，多方參與可以提高評估的準確率。

　　03 你的壓力和動力都足夠嗎?

　　30歲會是一個不容易滿足的年紀，尤其當同學和同齡人之間出現(xiàn)一些比較的時候。你甚至可能不愿意參加同學會，因為不想知道誰比自己發(fā)展得更好。這是到了這個年紀才會有的“規(guī)劃的自覺”，是在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。

　　不甘人后和虛榮心當然是一種進步的動力，但這種被動的動力持續(xù)性畢竟有限，職場進取心和生活熱情才是讓你保持進步的最大推動力。尤其對于30歲時職業(yè)發(fā)展比較順利的公司人，這點尤其重要。

　　從外部環(huán)境來說，你也要時常確認自己的目標、想法是與公司的整體目標相一致的，如果你發(fā)現(xiàn)自己與公司的目標差太遠的話，就要考慮換到一個更符合自己目標的環(huán)境中去。

　　換崗or轉行

　　找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來愉悅感，也會讓你更有責任心。職場的任何選擇都是一種賭博，哪怕你可以把風險規(guī)避到最小，風險也依然存在。如果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會懊惱。

　　01 轉往管理崗位

　　大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術崗位轉往管理崗位的過渡，這也是一個需要承擔風險的選擇。從申請開始，到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內，你很難去預見之后的經(jīng)濟形勢會發(fā)生怎樣的變化。

　　判斷是否是一個合適的時機去修讀MBA需要考慮三方面的條件，首先是根據(jù)當前全球的經(jīng)濟形勢，確定念MBA可能帶來的經(jīng)濟成本。其次是根據(jù)申請的情況看你能去什么樣的學校，它們專長的管理方向是什么，是否符合你對未來工作的預期。當然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工作是否適合你，以及你將來想要做什么樣的工作。

　　不過這里有個前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學費，繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領域。

　　02 創(chuàng)業(yè)

　　分布在各個一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30歲左右的年紀。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這個年紀的公司人中間的一股風潮了。

　　如果已經(jīng)想明白商業(yè)價值、盈利模式，有了一個比較周全的創(chuàng)業(yè)計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔心后果。

　　在有些公司的招聘原則里面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗會是一個加分項。創(chuàng)業(yè)是一個很好的試錯機會，最壞的結果也就是5年之后再回到公司里面工作。而這個時候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們有了更多的歷練，也成熟更多。

　　平衡工作、家庭和生活

　　這是更多30歲的職場女性會考慮的問題。

　　結婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個年紀的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個全職太太，那么你大概會更希望轉去一個相對穩(wěn)定的后臺崗位。

　　不過這不意味著你從此放棄了進入職業(yè)的上升通道。你可以利用在穩(wěn)定崗位的機會做一些更長遠的規(guī)劃，去想一想十年以后的職場更需要什么樣的人才。在這段時間選擇讀書等進修的方式，可以為你回到職場積累資本。

　　在這個時間段，跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來的焦慮感的有效方法。大家互相分享應對生活的經(jīng)驗，你就會發(fā)現(xiàn)原來不是自己一個人在撐，就會有動力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。

　　30歲時，你應該：

　　01 對自己有一個準確的定位和評估

　　畢業(yè)之后到30歲這幾年，是一個非常關鍵的自我認知的階段。你這時候應該對自己有了一個比較準確的判斷，哪些是優(yōu)勢，哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等。

　　02 基本職業(yè)方向至少定下來了

　　盡管30歲還談不上老，但這個時候你應該已經(jīng)確定了自己在職場上大致的發(fā)展方向。結合此前幾年的工作經(jīng)驗，確定自己的興趣點在哪里，未來會做什么，分幾步走，最終達成什么目標。

　　03 開始嘗試一些自我經(jīng)營

　　自我經(jīng)營這個詞并不總是貶義，30歲的確應該開始打造自我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源，開始重視圈子和某些關系的維系，從各方面把自己塑造成一個職場優(yōu)質品牌。

　　04 開始重視工作、家庭和生活的平衡

　　30歲的時候，許多人的生活狀態(tài)會發(fā)生變化。在進入人生新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課，處理好這個關系也能為你的職場加分。

　　05 如果有可能，做一些自我提升

　　在30歲之前，我們所擁有的知識和經(jīng)驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之后，也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補充一些新知識。