職場人如何讓上司唯你“馬首是瞻”
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一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種上下卡住的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自 己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群年輕就是本錢、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與 使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。
二、永遠做得比老板要求的更多一點
只曉得做好份內(nèi)工作的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期 待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個用人達人型主管
當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須 了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的用人達人，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的 重要競爭力。
四、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的 場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用朋友的朋友，都是好管道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人 聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向繞道型人生
一般人的人生，大抵不脫求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走 一段繞道的人生。多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓 你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可 以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么?手邊的 存款，可以讓我活多久?若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是個擁有著自信無虞的人。除此之外，記住以下9條。
1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
4、不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。
8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種上下卡住的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自 己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群年輕就是本錢、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與 使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。
二、永遠做得比老板要求的更多一點
只曉得做好份內(nèi)工作的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期 待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個用人達人型主管
當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須 了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的用人達人，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的 重要競爭力。
四、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的 場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用朋友的朋友，都是好管道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人 聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向繞道型人生
一般人的人生，大抵不脫求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走 一段繞道的人生。多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓 你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可 以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么?手邊的 存款，可以讓我活多久?若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是個擁有著自信無虞的人。除此之外，記住以下9條。
1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
4、不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時間，一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。
8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。