回避同事打探工資的三個妙招

新員工被老員工打聽薪資，總是很尷尬，說也不是，不說也不是，尤其是新員工的工資比老員工高，更會引發(fā)嫉妒和排擠。聰明的你，按照這三招做，就會化解尷尬、避開不必要的糾紛……
網(wǎng)友的困惑：
進入新公司的財務(wù)部第四天，和三個老員工一起吃午飯時，席間老員工A向我打聽我的底薪是多少，我撒謊報低了500元。他們各自都報了自己的底薪，我發(fā)現(xiàn)她們的薪資都沒有我現(xiàn)在試用期的工資高，只有與我交接的同事比我的試用期薪資高出200元。
我擔(dān)心要是出納把我的底薪告訴其中任何一個同事，他們私底下傳開之后，會不會會排擠我！我該怎么做呢？
招數(shù)一：“哭窮”
網(wǎng)友A：“很巧的是，我也是剛剛?cè)バ鹿緢蟮饺肼殹Ｎ野l(fā)現(xiàn)我的工資比我接手的已經(jīng)離職的前輩要高得多。我之前的公司薪資是公開的，現(xiàn)在的公司薪資是保密的。我覺得薪酬保密制度更好，公司能夠根據(jù)不同人的不同能力定薪資，同時又能相對保密。下回同事再問起你的薪資，你一聽到這個話題就哭窮，說自己同學(xué)做什么的都能拿多少薪資啦，你還只是一個小職員，大家就會有同感。盡量把話題岔開，別提錢就行。”
招數(shù)二：拉攏同事 扯開話題
網(wǎng)友B：“樓主的腦袋轉(zhuǎn)得很快——把底薪報低了500元。也許你的同事們告訴你的工資有可能像你一樣，也是減去了幾百元的，以保持良好的友誼前提，大家都不傷和氣。”
“不過真相是怎么樣的病不重要，財務(wù)人員都是靠過硬的專業(yè)知識來維持企業(yè)的財政健康狀況的。下次和同事一起吃飯，別人又問起工資時，你就說‘我們都是做財務(wù)的，雖然每天都和錢打交道，但畢竟工資到腰包的，還不是那幾個銅錢？……工作再努力一點，以后大伙們互相幫忙，財富肯定會向高處攀的！……吃飯先別說工作的事兒了，啊，對了，那天，我在什么什么服飾店看到一件好好看的衣服啊……”，總之，不說工資就對了！”
招數(shù)三：放低姿態(tài) 處好關(guān)系
網(wǎng)友C：“有時公司新招的職員薪水的確會比老員工要高，是因為外界工資水平漲得快，而公司給內(nèi)部職員的加薪速度是低于這個水平的，所以不少公司會出現(xiàn)新人能力也不咋的，但拿的薪水比老員工要高，進而造成老員工強烈的抵觸情緒和對新員工的排擠情緒。”
“其實你應(yīng)該更加放低姿態(tài)。別人問你工資時，你不妨說得更低一些，順便提出自己是抱著學(xué)習(xí)的低身姿。就說你當(dāng)時的工資要求不是很高，看重的是公司和職位方面的發(fā)展環(huán)境。還可以買點零食分享給新同事們，夸贊一下女同事‘今天穿的裙子真好看！’，請教她們‘你的包在哪里買的？好好看！’‘哇，你的皮膚太好了！’……女人都喜歡這些話題，把人際關(guān)系處好些，時間長了和同事混熟了就好了。”
網(wǎng)友D：“薪資屬私人問題，樓主可以不回答。但為了大家不尷尬，你可以說上崗的時候沒有確定，按公司工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。不要擔(dān)心，只有你的上級主管才知道你的確切工資。如果你的工資比你同級別的同事高，確實會引起她們的嫉妒和排擠，但只要體現(xiàn)出你的價值，同事們也會心服口服。”