如何和同事相處

　　導(dǎo)語：同事，相與共事;執(zhí)掌同一事務(wù)。共事的人。后指在同一單位工作的人。同事往往是組織中與我們擁有相同專業(yè)知識的一群人，他們多半和我們有相似的背景，相似的經(jīng)驗。經(jīng)常聽到有人抱怨同事關(guān)系處得不好，不是過于親密就是過于生疏。其實和同事相處是一門學問，學好了走遍天下都不怕，沒學好，你只能吹胡子干瞪眼了。

　　1.認清自己對他人意圖的不確定性。

　　當我們在辨別自己的意圖和造成的影響之間的差異時，我們幾乎完全只考慮到自己。當我們覺得自己無意間對他人造成負面影響時，我們心里會不舒服。在承認有這種差異存在時，我們正不經(jīng)意間給這種差異存在找借口。讓我們寬容地對待他人，并假設(shè)他們對我們的意圖及所產(chǎn)生的影響也有可能會有偏差，別人原本無意對我們造成那些影響。

　　2.選擇勇敢的對話，而不是沉默的競爭。

　　要對一個會讓你覺得特別害怕的人真誠地談?wù)撃銈冎g的互動關(guān)系，這要面對極大的個人風險并需要良好的人際關(guān)系技巧。最簡單的選擇，是讓一切繼續(xù)如常，避免這種尷尬的對話。勇敢直率的談話比較有助于彼此之間的合作，并產(chǎn)生更好的結(jié)果。在不太害怕對方的情況下，你不僅會在工作上感覺更自在和自信，還會在提高工作質(zhì)量等方面付出更多。

　　3.思考你自己在想什么。

　　我們總是趕著去參加許多會議，然后才開始思考手頭的事情。我們在開會之前，要給自己思考會議主題的時間，尤其是和同事一起進行的小組會議上。我們都是事先考慮過才和客戶和顧客開會，我們已經(jīng)花了時間去思考、分析，并想好要提出什么建議。我們之所以在客戶和顧客面前感到更自信，不僅僅是因為我們更了解產(chǎn)品，也因為我們通常在這些議題上花了更多的精力去思考。在你下次與同事開會之前，問問自己：“我對這個議題的意見是什么?有哪些風險?我們需要如何做才能推進事情進展，還有我們?nèi)绾巫霾拍茏龅母?我能事先找到并分享哪些有幫助的新信息?

　　4.要知道，對于大多數(shù)人來說，“商場上沒有正確的答案”。

　　這句話幫助了我一些最容易感到害怕的客戶，他們在強勢的同事面前更能自信地表達自己的觀點。更重要的是，很少有人會覺得你的想法是愚蠢的。當我請他們回憶自己提出的意見被他人譏笑(無論是公開還是私下)的例子，他們一個也說不出來。把意見說出來，似乎是值得冒的風險。

　　5.要認清，其實沒有什么大餅。

　　與同事工作不是一個贏家通吃的游戲，并不是你贏得多，我就贏得少。某個建議不被采用，并不表示這不是寶貴的意見，特別是如果它對其他人有拋磚引玉的作用。相反，即使你的提議被采納，也并不一定意味著你擁有勝過同事的優(yōu)勢。

　　我們的目標不是減少我們與同事之間意見不同的頻率，或他們與我們持不同意見的頻率。我們的目標是要改變?nèi)绾稳タ创覀兣c同事之間的對話。諷刺的是，若要在面對同事時更自在、更有信心，我們就必須更進一步深入令人不自在的情況，包括勇敢的談話、找出看似不可能的時間去思考、更愿意說出和傾聽各種意見。