如何拒絕職場潛規(guī)則
如何拒絕職場潛規(guī)則
職場潛規(guī)則是很多職場人士想要拒絕的，找到拒絕職場潛規(guī)則的方法，你就不需要擔心了。下面學習啦小編給大家分享一些拒絕職場潛規(guī)則的方法，希望能幫到你!
拒絕職場潛規(guī)則的方法：建立良好的人際聯(lián)盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關系。從總機的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。
拒絕職場潛規(guī)則的方法：給人幫助，要恰到好處
有些管理專家建議，如果你想要發(fā)揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對象)、不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。
拒絕職場潛規(guī)則的方法：給上司預留指導的空間
潛規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
拒絕職場潛規(guī)則的方法：實力才是最堅固的權力基礎
最后要提醒你，累積權力的基本功夫，是累積專業(yè)實力。否則，再花哨的政治藝術，也幫不上草包的忙。只要能發(fā)揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優(yōu)雅地來去自如，成為真正的職場明星。
不同情形的職場潛規(guī)則該怎么應對
潛規(guī)則1：別苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。
潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規(guī)則2：千萬別和同事金錢往來
顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛。
潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金來往。
誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
潛規(guī)則3：閑聊天要避開上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”。
潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
潛規(guī)則4：不要得罪平庸的同事
顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習。
潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，懶散閑在的同事也不能得罪。
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起.
潛規(guī)則5：給上司預留指導的空間
顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得。
潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發(fā)揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點;倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
潛規(guī)則6：用腦子聽話
顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。
潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記?。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划敾厥拢膊荒馨阉麄兊脑捳嬲敾厥?，執(zhí)行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太做作，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。
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