九大名企衡量簡歷的標準(4)

　　首信股份有限公司
　　采訪對象：人力資源經(jīng)理尤文勇先生
　　既要外表美也要內(nèi)在美
　　好的簡歷應體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識這些內(nèi)容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。
　　別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際內(nèi)容而不是外表。如果應聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應結(jié)合崗位要求，重點考察與工作相關(guān)的內(nèi)容及學習經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以，他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發(fā)，從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。
　　中國冶金建設集團
　　采訪對象：人力資源部黃長路副部長
　　分辨真假簡歷有七項注意
　　中冶集團所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的，由業(yè)務部門根據(jù)崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，由集團人事部門規(guī)范崗位說明。
　　人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準確性問題，需要特別注意七個方面的問題：
　　1.學歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
　　2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性。比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
　　3.履歷的事實依據(jù)，要看是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結(jié)果如何？
　　4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀性。
　　5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
　　6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓練和素質(zhì)。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。
　　7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當?shù)玫阶鹬亍?/p>