遠(yuǎn)離職場(chǎng)流言五大法則

　 小麗剛進(jìn)單位時(shí)，任職行政助理。雖然她只有中專學(xué)歷，但她做事特別努力，深得大家的喜愛。
　　被流言中傷個(gè)案
　　市場(chǎng)部經(jīng)理張先生是一個(gè)重實(shí)績而輕學(xué)歷的人。沒過多久，他就發(fā)現(xiàn)小麗身上有一股闖勁。他大膽地將小麗調(diào)到銷售部門，并獨(dú)立主持一個(gè)區(qū)域的工作。由于工作的緣故，他們經(jīng)常一起出差，一起吃飯，一起探討工作。可能因?yàn)樵谝黄鸬臅r(shí)間太多，漸漸地，辦公室就傳出了他們關(guān)系曖昧的流言
　　起初小麗對(duì)此一無所知。但她覺得周圍人的目光越來越怪異，有一次，一位年長的同事意味深長地對(duì)她說：“請(qǐng)不要鋒芒太露！”不得已，小麗去找要好的同事曉梅想問個(gè)明白。
　　曉梅到現(xiàn)在還后悔，不該將聽到的流言告訴小麗。她記得小麗聽完她的話，吃驚得張大了嘴，半天說不出話來。小麗是一個(gè)很要強(qiáng)的人，她不能容忍無憑無據(jù)的流言再繼續(xù)下去。第二天，小麗就找了辦公室里那個(gè)最愛傳播小道消息的“小廣播”，警告她不要隨便亂說話。而對(duì)方也毫不示弱，結(jié)果，雙方不歡而散?！怠怠倒ぷ髦胁蛔?ldquo;大嘴巴”
　　有了這檔子事以后，小麗在工作中常常分心。她有意和張經(jīng)理疏遠(yuǎn)，但流言還是愈傳愈烈。萬般無奈，小麗提出了換一個(gè)部門的申請(qǐng)。結(jié)果，她被換到了公司的售后服務(wù)部。可能是因?yàn)槭酆蠓?wù)部所需要的耐心細(xì)致和小麗的性格相去甚遠(yuǎn)，剛調(diào)到新崗位不久，她就與客戶發(fā)生了爭執(zhí)。
　　在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場(chǎng)中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！
　　原本，這只是一個(gè)工作中的失誤，但是，新的流言馬上又傳開了。有人說：“小麗以前在銷售部的業(yè)績，都不是自己做出來的，而是張經(jīng)理幫的忙。小麗的根本就不能勝任銷售部的工作！”最后，這樣的流言竟影響到了售后服務(wù)部經(jīng)理，他做出了讓小麗停職的決定。
　　這一下，小麗不得不來到“頭兒”的辦公室，進(jìn)行“懇談”。但經(jīng)理態(tài)度堅(jiān)決，希望她作一次深刻反省。小麗有口難辯，而又急火攻心。此后，她不管遇見誰，都要為自己辯解一番，想通過解釋，還自己一個(gè)清白?？墒牵l也幫不了她。她的情緒日漸低落，最后走到了辭職這一步。
　　流言愛“粘”誰
　　對(duì)大部分的上班族而言，辦公室里對(duì)工作情緒影響最大的事，莫過于聽到跟自己有關(guān)的“八卦”。有的人聽了一笑了之，有的人卻為此心中不安，甚至神經(jīng)衰弱徹夜難眠。那么辦公室里最容易被流言擊倒的是些什么人呢？不自信的人：因?yàn)閷?duì)自己缺乏信心，會(huì)過分在意別人的評(píng)價(jià)，甚至可能為了維護(hù)形象而做一些本來不愿做的事。比如，你在看書，別人要去逛街。如果你不去，別人會(huì)說“你怎么這么用功啊！”你為了不被指斥為“用功”，有可能就跟著去了。這樣的人有趨同心態(tài)，擔(dān)心“與眾不同”是錯(cuò)誤的，害怕“與眾不同”會(huì)遭到貶低。這樣的人遇到困難時(shí)，容易責(zé)備自己。遇到流言，他會(huì)歸因于自己是否太出格，而不想到是他人的原因。
　　渴望升職的人：這樣的人會(huì)將個(gè)人發(fā)展分為長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期利益，為了實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)，常常不惜犧牲自己的當(dāng)前利益。比如，為了維護(hù)形象，一個(gè)仕途寬廣的人可能會(huì)盡量杜絕緋聞出現(xiàn)。富于心計(jì)的他們習(xí)慣計(jì)算職業(yè)生涯中的成本和收益，并由此做出選擇。這樣的人往往能夠保持謙謙君子的公眾形象，但一旦他們的心計(jì)被人看穿，流言也就隨之而來。