大學(xué)生如何適應(yīng)職場
職場作為經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展的重要載體，大學(xué)生要盡早適應(yīng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼拇髮W(xué)生適應(yīng)職場的方法，相信對你會有幫助的。
大學(xué)生適應(yīng)職場的方法：謹(jǐn)言慎行
作為一個新人初入職場，切忌對一些事情或者老員工妄加評論，即使這個人看起來和你無絲毫關(guān)系。這主要是因為一則職場水深，你根本不知道河底在哪，就千萬不要下足。二則是謹(jǐn)言慎行會讓別人覺得你是一個謙虛的人，最起碼是一個守口如瓶的人，不愛搬弄是非，這樣更容易獲得別人的好感!
大學(xué)生適應(yīng)職場的方法：切忌太過抱怨
新人入職很容易會被安排一些打雜的工作，這其實是很正常的事情。所以你要做的不是抱怨而是盡心盡力地將之做好。很多人以為工作雜亂就覺得自己不受重視，其實不然，剛進入一個公司總要從最初的崗位開始，在做好自己本職工作的同時，最好能勤快一點，不要覺得自己在做無用功，領(lǐng)導(dǎo)終會看在眼里!
大學(xué)生適應(yīng)職場的方法：適時地表現(xiàn)自己
這個表現(xiàn)自己主要是為了給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象。很多人或許工作起來任勞任怨，但是在很長的一段時間內(nèi)都不會被領(lǐng)導(dǎo)青睞，升職加薪無望。這其中的關(guān)鍵就是你的努力未被領(lǐng)導(dǎo)看到。記住，在職場要記住這樣一條原則，我可以多工作，但是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到，而這個領(lǐng)導(dǎo)是能夠決定你職位薪水的領(lǐng)導(dǎo)，而不是妒嫉賢能的小領(lǐng)導(dǎo)。
大學(xué)生適應(yīng)職場的方法：永遠站在人數(shù)多的一面
在單位中經(jīng)常會遇到是非對錯，這個時候不要妄圖用你的正義或者真理來衡量，要視時機站在人數(shù)多的一方，這樣即使得不到好處，也不會受到傷害，畢竟法不責(zé)眾么!
大學(xué)生適應(yīng)職場的方法：不要迷信付出就有回報的說法
有首歌這樣唱過：世間自有公道，付出總有回報。其實在職場上這個法則并不適用，不管是誰都會有自己的私心，理所當(dāng)然的會在自己的心目中有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些不同的標(biāo)準(zhǔn)很多時候會是對立的，所以在職場，一定要認(rèn)清這個殘酷的生存法則!
也許，我們上述說的觀點會引來很多人的反對，但這卻是實實在在的職場規(guī)則，為了保護自己也為了給自己收獲一份生活的保障，很多事情我們只能不得已而為之，這就是現(xiàn)實!
送給大學(xué)生的14條職場心靈雞湯
1、你的工作職責(zé)描述只是起步而已
如果你想在職場收獲成功，打響自己的名聲，那么你需要在本職工作之外做得更好。事實上，你的工作職責(zé)描述不過是你應(yīng)該要做工作的皮毛而已。你要時刻去尋找全新的項目，盡可能接受更多的培訓(xùn)與自我拓展的訓(xùn)練。這樣，當(dāng)機會出現(xiàn)時你才能更好地去競爭重要的職位。
2、你的工作是臨時的
世界在不斷變化，職場也是如此。很多企業(yè)面臨著收購與被收購、兼并與被兼并的命運，或是有些企業(yè)直接宣布破產(chǎn)倒閉。你的團隊可能會解散，你的職位可能會外包，或是你可能對工作失去興趣。據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的報告，一般美國人在18歲到32歲之間，都做過多份工作。因此，你現(xiàn)在從事的工作，可能只是前進道路上的墊腳石而已。
3、你需要很多現(xiàn)在可能用不上的技能
根據(jù)美國教育部最近出爐的一份報告，很多公司都在招聘與留住優(yōu)秀員工方面面臨著巨大的問題。按照教育部的研究，在二十一世紀(jì)，超過60%的全新職位所需的技能，當(dāng)今只有20%的員工才具有。軟技能(人際交往)要比硬技能(技術(shù)性)更重要。在這個時代，掌握一門硬技能，已經(jīng)不那么困難了。
4、你的聲譽就是你最重要的資產(chǎn)
頭銜可能會滿足你的虛榮心。歸根到底，最為重要的是：你的聲譽、你所參與的項目、別人對你的信任程度、你認(rèn)識的人、別人對你的了解程度，以及你展現(xiàn)出來的氣質(zhì)等。當(dāng)然，你的所作所為是重要的，但別人對你的看法也同樣重要。如果你能打造更有威望的名聲，那么金錢與機會都會自然而然地涌向你。
5、你的個人生活現(xiàn)在是公開的
根據(jù)我的公司做的一份研究報告，Y世代員工一般都會在臉書上至少關(guān)注十六名同事。這意味著下班之后，你依然通過網(wǎng)絡(luò)與同事保持著聯(lián)系。因此，你在工作時間之外做的事情都可能影響你的事業(yè)——而且這種影響程度可能超乎你的想象。即便是最細小的事情——你在網(wǎng)絡(luò)上的舉止、談吐、個人形象、身體語言、交往的人等，可能有助于打造自品牌，也可能徹底將你摧毀。
6、新媒體帶來的積極影響
當(dāng)然，新媒體的出現(xiàn)以及你的工作與私人生活的融合也可以帶給你諸多好處。 你的社交網(wǎng)絡(luò)可以讓你與志同道合的人聯(lián)系起來。你的網(wǎng)絡(luò)形象可以幫助你打造自己的名聲。網(wǎng)絡(luò)上諸多的教育機會可以讓你更加深入地學(xué)習(xí)你感興趣的知識，成為某方面的專家。
7、你需要與不同年齡層的人進行合作
在當(dāng)今的職場，你要與不同年齡層的人一起工作(在一些行業(yè)，經(jīng)驗豐富的工人甚至要與剛畢業(yè)的大學(xué)生競爭一些基本的工作，因為他們愿意降低薪酬，保住飯碗)。無論是實習(xí)生與普通員工，還是經(jīng)理與高管，每個層次的人都是在不同時期與社會背景下成長起來的，他們對職場都有著不同的理解，溝通的方式也不盡相同。當(dāng)你掌握了與不同年齡層的人相處的能力之后，將會更容易獲得成功。
8、老板的事業(yè)排在首位
如果經(jīng)理無法取得成功，他的沮喪感可能也會影響到你，讓你獲得提拔的機會變得非常渺茫，但如果你支持經(jīng)理的工作，讓他的生活變得更輕松一些，贏得他的信任，那么當(dāng)他進入企業(yè)高層之后，自然也會拉你一把——即便這意味著你可能要跟隨經(jīng)理到另一家公司去工作。
9、人脈廣的人將贏得最后的勝利
我們已經(jīng)從信息經(jīng)濟轉(zhuǎn)向社交經(jīng)濟了。你所知道的事情所占的權(quán)重越來越低。 一旦你有什么不了解，只需要搜索一下就可獲取。而你與他人一起工作，解決問題的能力將變得越來越重要?？萍?、信息、客戶需求的不斷變化，組織架構(gòu)的頻繁轉(zhuǎn)變，都會影響到你管控事業(yè)的方式。如果你無法適時地做出調(diào)整 — 無法與外界保持聯(lián)系——那么你很快就會與職場脫節(jié)。
10、“一人贊同” 的法則
在找尋工作、創(chuàng)業(yè)、找尋終身伴侶或是其他事情上，只需要一個人就能讓你的生活變得更加美好。有些人可能會說，我身邊沒有這樣的人。但是，只要有一個人給予你贊同，那么你就該即刻出發(fā)前進。成功人士之所以能夠獲得他們想要的，正是因為他們知道，只要給他們一個機會，自己就可以提升到另一個層次。當(dāng)你到達了那個層次之后，那么你只需要另一個機會就可以提升到又一個全新的層次。至于能否爭取到這些人支持你的事業(yè)，完全取決于你的能力與表現(xiàn)。
11、你代表著未來
到2025年，全球職場超過75%的主力軍都將是80后或90后員工。這意味著，雖然你們現(xiàn)在可能剛進入職場沒多久，但在不遠的未來，你們將會沖在最前線。當(dāng)職場發(fā)生了變化，年老一代的員工退休之后，你必須要將自己定位為領(lǐng)袖的角色。
12、創(chuàng)業(yè)精神適合每個人，而不單純是企業(yè)老板
很多人將“創(chuàng)業(yè)精神”定義為開創(chuàng)企業(yè)。但在最近幾年，創(chuàng)業(yè)精神的含義已經(jīng)得到了極大的拓展，適合每一個愿意為自己負(fù)責(zé)，愿意冒險以及敢于推銷自己的人。如果你想要出人頭地，首先就要將你的企業(yè)視為一家風(fēng)險資本企業(yè)。你要在職場里做到始終如一，向別人推銷你的理念，提出別人想不到的創(chuàng)造性解決方案。
13、不要過分注重工作時間，要看重工作成果
如果你想保住工作，獲得提拔，就不能過分看重每周投入的工作時間。相反，你要努力實現(xiàn)自身的價值，必須更加看重你的工作成果，不斷推銷你自己。
14、你的事業(yè)在你手中，而不是在老板手中
無論別人怎么說，歸根到底，所有公司都只會考慮自身的利益。當(dāng)你想盡辦法讓公司取得成功的時候，也要確保自己能夠從中獲益。如果你不努力地學(xué)習(xí)與成長，那么你無法惠及任何人。不要試圖去依賴任何事情或是任何人，要為自己的事業(yè)負(fù)責(zé)，為自己的人生負(fù)責(zé)。
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