初入職場(chǎng)的建議

時(shí)間：2016-07-08 13:42:38 如英753由分享

　　你想聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)老手對(duì)初入職場(chǎng)的你的一些建議嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的初入職場(chǎng)的建議，希望對(duì)你有用。

　　初入職場(chǎng)的建議：薪水太低不值得做

　　“如果你真的相信自己實(shí)在太優(yōu)秀，以至于不值得去做某些事，那么你就是在自欺欺人。”羅伊瑟說(shuō)。不屑于做瑣事的年輕人，常常被視為不成熟和不愿成為團(tuán)隊(duì)成員的人。完好地完成小任務(wù)并關(guān)注細(xì)節(jié)，你將會(huì)贏得上司的信任，獲得完成更大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

　　你可以成為任何自己想成為的人物，做自己愛(ài)做的事，讓自己不可或缺——但是，這些也許無(wú)法讓你走上職業(yè)頂端。關(guān)鍵是你認(rèn)識(shí)誰(shuí)。除了人脈還是人脈。

　　圣地亞哥州立大學(xué)管理學(xué)教授詹姆斯·塔巴斯(James Tarbox)表示，“保持人際聯(lián)系很重要”，但是厲害的人際關(guān)系網(wǎng)的關(guān)鍵在于質(zhì)量而非數(shù)量。“關(guān)鍵在于關(guān)系的深厚程度。”也許你在Facebook或LinkedIn上有700個(gè)好友，但是有多少人愿意和能夠提供幫助?制定更有針對(duì)性的人際關(guān)系網(wǎng)策略，同時(shí)問(wèn)問(wèn)自己：我是否是一個(gè)好的推薦人?考慮如何讓自己在你的人際關(guān)系網(wǎng)中獲得最佳定位。

　　初入職場(chǎng)的建議：切勿在一份自認(rèn)不值的工作上逗留太久

　　“大多數(shù)人誤解了激情和職業(yè)選擇之間的關(guān)系”，霍蘭德表示。他認(rèn)為，目前流行一則建議——熱愛(ài)你所做之事，是一種誤導(dǎo)。因?yàn)槿绻粋€(gè)人選擇了自己擅長(zhǎng)的職業(yè)那么就會(huì)擁有更好的職業(yè)結(jié)果。“光有激情還不能夠喂飽肚子。”同樣，企業(yè)主羅杰·羅伊瑟(Rodger Roeser)表示，剛?cè)胄械娜藭?huì)以為自己的第一份或第二份工作將充滿“美酒與鮮花”，他們往往感到失望，在僅僅數(shù)月后就離職。“這是一種職位心態(tài)，”他說(shuō)道，“如果一個(gè)人兩年換了四個(gè)工作，我不會(huì)聘用他們。”

　　初入職場(chǎng)的建議：在績(jī)效評(píng)估時(shí)說(shuō)其他問(wèn)題

　　“在績(jī)效評(píng)估時(shí)，不應(yīng)該提及任何其他事情。”羅賓·戈德沃特(Robin Goldwater)表示。她是一位盡力改善自己地位的企業(yè)員工，最近剛剛創(chuàng)辦了自己的企業(yè)。管理者應(yīng)該利用績(jī)效評(píng)估的時(shí)間做階段回顧，而不應(yīng)就那些已經(jīng)無(wú)法改正的問(wèn)題對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)。同樣，員工不應(yīng)保留任何疑問(wèn)或擔(dān)心。積極的職業(yè)發(fā)展需要常年開放的溝通。

　　初入職場(chǎng)的建議：多任務(wù)以完成更多工作

　　吉姆·洛爾(Jim Loehr)是一位心理學(xué)家，且是工作績(jī)效研究所(Human Performance Institute)的創(chuàng)始人之一;他表示，由于年輕員工成長(zhǎng)期間出現(xiàn)了先進(jìn)的通信技術(shù)(智能手機(jī)、即時(shí)消息，等等)，他們往往覺(jué)得自己是“多任務(wù)的能手”，能夠同時(shí)快速解決許多項(xiàng)目。事實(shí)上，他們分散了自己的注意力，且用于每個(gè)事物上的精力太少。洛爾表示：“大腦在高度專注時(shí)工作得最好。

　　初入職場(chǎng)的建議：拿一個(gè)工商管理碩士學(xué)位

　　雖然MBA可能是比較有用的一般學(xué)位之一，但它本身并非目的。“現(xiàn)在，拿到一個(gè)MBA學(xué)位需要投入很多錢，而且，除非你腦中已經(jīng)有一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)，否則，讀書的這段時(shí)間最后只會(huì)成為一段為期兩年的假期。”崔敏(Min Choi)表示;她是教育咨詢公司錄取大道(Avenue of Admissions)的首席執(zhí)行官。企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)家克里斯·斯蒂芬森(Chris Stephenson)也表示贊同，稱商學(xué)院不再是萬(wàn)無(wú)一失的保障。他建議，如果要攻讀學(xué)位，應(yīng)該有所專攻，并用讀書的這段時(shí)間建立強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)。

　　初入職場(chǎng)的建議：申請(qǐng)盡可能多的職位

　　“廣撒網(wǎng)似乎是個(gè)好策略，”德琳·森納(DeLynn Senna)警告表示，“但更重要的是，求職者應(yīng)集中精力尋找合適且最適合自己的職位。”森納是人力資源公司羅伯特·哈夫國(guó)際(Robert Half International)的執(zhí)行董事。集中選擇開放職位，這樣，求職者能夠獲得必要的時(shí)間來(lái)研究求職企業(yè)，調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，并更好地準(zhǔn)備面試。“使用模板簡(jiǎn)歷，投給任何可能的職位，招聘經(jīng)理會(huì)對(duì)此感到不滿。”

　　從簡(jiǎn)歷中刪除不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，附上圖片。

　　“職業(yè)顧問(wèn)會(huì)告訴你，不要把不重要的工作放在簡(jiǎn)歷上;我完全不同意。”吉姆·芬克爾斯坦(Jim Finkelstein)表示，他著有《融合：理解多代人組成的新型工作》(Fuse: Making Sense of the New Cogenerational Workplace);芬克爾斯坦仍然稱自己為“校園輔導(dǎo)員”。他認(rèn)為，零售工作、兼職工作和志愿者工作可能體現(xiàn)出求職者的性格和領(lǐng)導(dǎo)能力，如果略去，這些能力也許就得不到展現(xiàn)。此外，在簡(jiǎn)歷中附上照片已經(jīng)成為近來(lái)的潮流，但實(shí)際上，這樣做可能會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷直接被扔掉。法律禁止雇主歧視求職者外貌。

　　初入職場(chǎng)的建議：無(wú)論如何先找一份工作

　　“我常常聽(tīng)說(shuō)，最近的大學(xué)畢業(yè)生，尤其是在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，會(huì)接受一份低于自己教育水平的工作，作為進(jìn)入行業(yè)的第一步，”教育顧問(wèn)崔敏說(shuō)道，“但是要小心。如果你想做營(yíng)銷工作，那就去找營(yíng)銷職位。”如果你接受了一份離自己職業(yè)目標(biāo)十萬(wàn)八千里的工作，再想要重新開始，做自己想做的工作時(shí)，其困難程度超出你的想象。

　　你可以成為任何自己想成為的人物，做自己愛(ài)做的事，讓自己不可或缺——但是，這些也許無(wú)法讓你走上職業(yè)頂端。每份工作必須做滿一年。

　　“這完全是無(wú)稽之談”，埃倫·魯賓-謝爾曼(Ellen Lubin-Sherman)說(shuō);他著有職場(chǎng)指南《The Essentials of Fabulous: Because ‘Whatever’ Doesn’t Work Here Anymore》。雖然頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷要不得，但是堅(jiān)持做一份壓力大到不健康，或是環(huán)境有害、阻礙你和工作的職業(yè)，這也不明智。她建議在這種情況下，可以騎驢找馬。在面試中，解釋某份工作時(shí)間太短時(shí)，可以說(shuō)“這是個(gè)好工作，但是不適合我”，然后繼續(xù)其他內(nèi)容的交談。

　　初入職場(chǎng)的建議

　　第一條初入職場(chǎng)的建議：

　　首先要確立你職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是什么，人生的目標(biāo)是什么。

　　第二條初入職場(chǎng)的建議：

　　每個(gè)行業(yè)都不容易，但也有那么多的成功人士。他們是怎么成功的你有沒(méi)有去學(xué)習(xí)?

　　第三條初入職場(chǎng)的建議：

　　社會(huì)的不公平之處我們不能改變，我們能努力的是提高自己，抓住那剩下不多的成功機(jī)遇，漠視那些讓你憤憤不平的不公平條件。

　　第四條初入職場(chǎng)的建議：

　　不要幻想著找到一個(gè)工資高、工作內(nèi)容簡(jiǎn)單又輕松、升職機(jī)會(huì)非常大的職位，你沒(méi)有后臺(tái)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣人人都在搶的機(jī)會(huì)落不到你頭上。

　　第五條初入職場(chǎng)的建議：

　　先生存下來(lái)，然后才是向自己的方向發(fā)展。

　　第六條初入職場(chǎng)的建議：