大公司離職一定要留足時間

　　導語：離職沒那么容易，請留足去下家公司的時間。大公司，特別是人數(shù)特別多的公司，離職也不是容易的事情。

　　一朋友從騰訊離職，不包括工作交接時間，光走流程整整花了一個月。騰訊的離職流程是這樣：先要向自己的直接主管交流，申請離職，主管同意后，開始交接工作。你不要以為這樣就可以離職，離職的流程麻煩著呢。

　　比如一個月后工作交接完畢，員工就需要在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)起“離職申請”流程，預約離職日期，而“離職日期”只能是兩周之后。

　　同時，更加悲催的是，這個離職申請要各級主管層層審批，有一級領導審批不了，你就離不了職。如果有領導出差、出國、休假或者心情不好怎么辦?那你就慘了，等著吧。(在這期間HR還要找你談話，問你為啥要離職。)

　　有人要說了，上家公司沒辦完離職我也可以去下家公司。問這個問題的同學顯然沒有在大公司呆過，如果你下家公司也是大公司，人家的入職也是有流程和預約日期，還要有各種證明。

　　結果，那朋友本來答應1月初去下家公司正式入職，結果因為騰訊某主管出差，一直沒等到系統(tǒng)審批，到二月才辦完離職，下家公司的老板差點不再聘請他。

　　各位，要在大公司辦離職，可真是要留足時間。