案例分析：高工資不一定是好事

　　[案例1]

　　我們客戶中的一家民營企業(yè)，從同行那里“挖角”招聘到了一位“光芒四射”(有著炫目的職業(yè)履歷)的銷售總監(jiān)。當(dāng)時，這位銷售總監(jiān)要求的月薪是3.8萬元，年終依據(jù)績效情況，再拿相當(dāng)于1-6個月月工資的年終獎——這應(yīng)該算是高工資了!可是，他到該公司工作了半年，就被“炒魷魚”了。

　　[案例2]

　　無獨有偶，我有一個遠(yuǎn)房親戚，因為看在高工資的“份兒”上(比之前的水平至少翻了一倍)，去年從老家“跳槽”到了廣東一家電子行業(yè)的民營企業(yè)。目前的狀況是，與家人分隔兩地(公司之前承諾的為他“解決夫妻兩地分居”的事兒，因故遲遲沒有兌現(xiàn))，孩子也照顧不上;不僅如此，因為老板很“心疼”付給他的超高工資，所以總是在變著法兒地使勁給他的工作“加壓加碼”……

　　對于前一位職業(yè)人來說，雖然他跳槽到這家公司的時間并不長，也算是入賬了不少的現(xiàn)金收入，但是接下來他就要痛苦了。首先，這段“曇花一現(xiàn)”的職業(yè)經(jīng)歷一定會在他的職業(yè)生涯中留下“污點”;如果他有意隱瞞這一“污點”，那只能說明他的個人品行/為人信用有問題。其次，接下來，他要想找到能給予同等水平工資的工作，是非常困難的，而且心里也會有障礙。最后，如果他找新工作時，主動放棄已經(jīng)被“哄抬”的個人“身價”，那他的心里又可能會長期地處于不平衡狀態(tài)……

　　對于我那親戚而言，他當(dāng)前和未來要承受的“痛苦”(既有眼下的超強(qiáng)工作壓力使然，又還得想辦法解決與家人分居等一系列非常麻煩的問題)，想必也無須二姐我多言了。而且，一旦他無法承受這“生命難以承受之重”、而選擇再次“跳槽”，那后續(xù)所要面臨的問題，就和之前那位銷售總監(jiān)幾乎是一樣一樣的了!

　　總之，對于他們兩位來說，這次可謂“錯誤”的職場選擇，可能會使他們難受很長很長的一段時間，甚至還會殃及到后續(xù)的整個職業(yè)生涯……

　　朋友們一定想知道他們二位為什么會落得如此境地吧?我想說：盡管林林總總的原因有很多，但過高的工資一定難辭其咎!請耐心聽二姐我一一道來。

　　那位月薪拿3.8萬的人才，之所以最終失敗，在極大程度上就是因為他拿了3.8萬元的月薪，而在該公司與他同級別的總監(jiān)，月薪卻只有1.2-1.5萬元。那么，為什么拿高工資反倒會導(dǎo)致他的失敗呢?這是因為——

　　第一，拿的工資太高，企業(yè)勢必就對他的要求非常高，而且會非常急切，一旦他不能迅速做出讓人信服的業(yè)績，企業(yè)就不能容忍了;要知道，他頭上雖然有過去工作過的著名公司的光環(huán)，但他的實際能力卻不足以支撐起公司因為高工資而對他形成的過高期望。

　　第二，由于他拿的工資是同企業(yè)中同級別人才工資的兩倍以上，這就造成了不公平;其他人會想，你憑什么拿那么高的工資，于是他們中的有些人就可能跟這位“新來者”不怎么“對付”了。

　　第三，由于他拿的工資相對過高，就形成了“出頭鳥”效應(yīng)：他的一些缺點(包括有些無傷大雅的小細(xì)節(jié))就會被快速而又全面地暴露出來，以至于很快就成為同事們的“眾矢之的”，最終使得他在開展工作時各種不順利，幾乎是舉步維艱……

　　至于我那位親戚，恰恰是因為高工資的誘惑，才使得他無視(或忽視)了異地工作的很多不良影響;同時，也因為老板許諾的高工資，而蒙蔽了自己的雙眼——看不到高工資背后老板不切實際的急切心情與諸多期望……