貝爾效應(yīng)有什么職場(chǎng)啟示

　　貝爾效應(yīng)是指想著成功，成功的景象就會(huì)在內(nèi)心形成。提出者是美國布道家、學(xué)者貝爾。貝爾效應(yīng)在中國被稱為伯樂精神。意為通過發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鼓勵(lì)并幫助自己選定的人成功，實(shí)現(xiàn)自己的成功。

　　貝爾效應(yīng)具有兩點(diǎn)重要內(nèi)涵：一是以單位和集體為先，慧眼識(shí)才，放手用才，敢于提拔任用具有發(fā)展?jié)摿Φ娜?，積極為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)。二是讓希望成功但缺乏自信者，心存成功信念，樹立必須成功也必定成功的人生信條。

　　各級(jí)各類單位，尤其是企業(yè)管理部門、市場(chǎng)營銷部門、科研攻關(guān)機(jī)構(gòu)、商務(wù)談判部門、黨政組織部門等尤為適用。大凡需要最大限度調(diào)動(dòng)員工潛能，既充滿挑戰(zhàn)性，又具有常規(guī)性的，尤其是需要充分發(fā)揮個(gè)人力量才能完成的崗位職能，都需要運(yùn)用貝爾定律。