為什么會有人覺得夸別人這么難？

為什么會有人覺得夸別人這么難？

　　有人會問：“說得這么明白，你怎么一開始還不夸自己的老板呢?”世界上最遙遠(yuǎn)的距離就是從知道到做到。大家都是普通人，經(jīng)常會犯錯，犯了錯，才會反思。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的原因大全，一起來看看吧!

　　“你就不能夸夸我嗎!”為什么夸一個人這么難?

　　前兩天跟老板討論工作的時候，老板得空就對著桌上的小鏡子看兩眼。我有點納悶兒，說話的時候就多看了兩眼她的臉。挺正常的啊，一如既往的健康黑，沒有青春痘，沒有油筆道兒，牙上也沒有韭菜葉兒……唯一不太正常的是，她一直對我眨眼睛。我好像突然明白了點什么，特別關(guān)心地開口：“您昨晚是不是沒睡好啊?”

　　然后氣氛瞬間尷尬了，安靜了五秒鐘之后，老板都快哭出來了：“我昨天去種了個睫毛，多明顯啊，這么美，你就不能夸夸我嗎?” 我：……你看，誰都想要被夸。要說夸人能帶來的好處，無數(shù)前輩已經(jīng)說了很多條了，比如會對對方產(chǎn)生正強(qiáng)化，獲得別人同樣真誠的反饋，雙方身心愉悅，促進(jìn)良好的人際關(guān)系，社會和諧，世界和平……扯遠(yuǎn)了!

　　誰都知道夸人很重要，那為什么就是有人夸不出口，夸不到點兒上呢?

　　01 為什么夸人這么難?

　　1 關(guān)注事情，而不關(guān)注人。 缺少一根敏銳的神經(jīng)

　　這就是導(dǎo)致我這么尷尬的根本原因，一心想著趕緊抓著老板的時間讓事情有個結(jié)論，完全忽略了老板的需求，而沒有真正關(guān)心這個人，也就會對TA的一些東西不夠敏銳。不過話說回來，對于我這種女漢子來說，老板就算把眼眨到抽筋，我可能還是看不出來，因為對這些美妝的路數(shù)實在是無感。

　　2 對對方有更高的期待， 說白了，就是對他人的優(yōu)點視而不見

　　這點其實特別體現(xiàn)在那些望子女成龍鳳的家長身上。朋友聚會，小C每次都會說一堆孩子的缺點。一次，有個朋友說：“你家孩子上次期末考試全班第一，你還想咋地?”小C做賊一樣地看了一眼不遠(yuǎn)處的孩子，小聲說：“不能提，這事在家里根本不能提，他尾巴得翹天上去!這才小學(xué)，算不了什么，更何況，跟年級第一還差十幾分呢!”

　　越是親近的人，似乎就有越高的要求，美其名曰為對方好，但，一味地忽略優(yōu)點，總是舉著小鞭子，真的是好嗎?

　　3 自己沒有被真正地夸過， 不知道什么才是夸人的正確姿勢

　　這類人還真的不在少數(shù)，當(dāng)一個人沒有經(jīng)歷過被真誠夸獎的感受，沒有被真誠的夸獎激發(fā)出能量時，TA真的不知道夸別人的重要性，以及如何去夸。就像你非要讓一個沒吃過香草味冰淇淋的人去形容它的味道，肯定說不出來啊!

　　4 認(rèn)為夸獎別人， 就會讓自己低人一等

　　TA都沒來夸我，我為什么要去夸TA呢?夸別人，不就意味著暴露了我不如TA的地方嗎?我可不想做這種自曝其短的傻事!真的傻嗎?這種看似萬無一失的自我保護(hù)，會讓你喪失很多生活中的真誠。而且，就算是夸了，這種“禮尚往來”似的夸獎也沒有任何真誠可言。

　　5 我的夸獎不能落入俗套， 一定要與眾不同，一鳴驚人

　　于是搜腸刮肚找新穎的詞兒、句子，還沒等找到，想要夸的人都不知道哪兒去了，熱乎勁兒一過，就把自己卡那了，只能心里暗暗惋惜。

　　02 那些失敗的“夸獎”，敗在哪里呢?

　　講真，夸人這件事情，還真是門藝術(shù)，需要靈活，避免套路。我經(jīng)歷過的失敗的夸獎，無外乎這么幾類：

　　1 不走心

　　如果你認(rèn)為“干得不錯!太厲害了!Good Job!”也算是夸獎的話，那我覺得你還真的不太理解到底什么是夸。這些就是個表達(dá)詞而已，因為它可以用在任何場景、任何人的身上。聽到這樣的表達(dá)，你會有被看見的感覺嗎?你會熱血沸騰嗎?!一定不會!

　　我覺得這只是在挑不出毛病的時候給的一句結(jié)論而已。

　　2 不真誠

　　十幾年前，我的一位老板，酷愛折騰自己的頭發(fā)，每過一個長假，總會換個發(fā)型，要不就是顏色。有一次，整出來的效果讓她看起來老了十歲，但她自己特開心，逢人就問好看嗎?問到我的時候，我知道不能說實話，但又不甘心說假話，于是擠出來了一句“挺好的”，說得格外咬牙切齒，估計表情也挺猙獰的。

　　后來，這位老板再也沒問過我類似的問題。你的不真誠，對方一定能感受到，這樣的夸還真不如不夸。

　　3 套路化

　　幾年前的管理培訓(xùn)里，反饋的時候先說優(yōu)點再說缺點的“先跟后帶”理論深入人心，以至于很多人套路化到夸人的目的就是為了給后面的提意見做鋪墊。我最近一個企業(yè)訓(xùn)練營里的學(xué)員，聽到我夸他對不同的團(tuán)隊成員觀察很用心，思考深入后的第一個反應(yīng)就是：“教練，我知道你后面肯定要說我的缺點了”。

　　這個反應(yīng)一時讓我有點難過，于是馬上對他說：“我就是在夸你，因為你做得好而認(rèn)可，沒有其他的!” 我能感覺到他在手機(jī)那一端瞬間的陌生感，以及后來的喜悅。因此在夸人的時候，請記?。鹤怨盘茁妨舨蛔?，唯有真誠得人心。

　　4 睜眼說瞎話

　　這個就是字面的意思，為了夸而夸，就是純拍馬屁，但這種沒有真誠不長眼地拍，八成會拍在馬蹄子上，怎么可能實現(xiàn)那些夸人的好處呢?

　　03 夸人的正確姿勢

　　那到底該怎么夸呢?

　　1 一個基本原則

　　真誠。真誠的最大表現(xiàn)就是注重細(xì)節(jié)。你夸的是一個人，這個人一定有TA獨(dú)一無二的地方。不要把放之四海而皆準(zhǔn)的話套用在每一個人身上，失去真誠的夸獎，就沒有了靈魂，什么華麗的辭藻堆砌都沒用。夸得真誠，除了說出對方好在哪里，最好給出一個具體的例子，這才走心!

　　2 兩個放大器

　　當(dāng)眾夸獎的效果一定比單獨(dú)夸獎的效果好，比如說，我老板發(fā)朋友圈公開表揚(yáng)我向上管理做得好的時候，我就特開心。

　　背后夸獎比當(dāng)面夸獎的效果好。背后夸獎也叫第三方夸獎：比如，客戶跟我說，“Tina，我們的學(xué)員都跟我說他們特別喜歡你，能跟你學(xué)好多東西”，就比客戶直接跟我說“我覺得你挺好的”讓我更有成就感。記住，這是放大器，并不意味著當(dāng)面夸獎就可以省略。

　　3 三個層次

　　有人說，我不知道該怎么具體地夸一個人，那么這三個層次一定能幫到你。

　　首先，最基層的是夸一個人擁有的東西(Having)，可以是TA的外表，擁有的資源等等，之所以是最基層，是因為這些最顯而易見，只要你想夸，總能找到點。

　　其次，夸一個人的行為(Doing),TA做了什么導(dǎo)致了什么結(jié)果，學(xué)習(xí)了什么獲得了什么能力，這就需要通過一定的觀察，或前后的對比才能看出來，沒有基層信息那么明顯。

　　最后，夸人的最高境界是夸這個人的特質(zhì)(Being)，你通過什么看到TA是一個什么樣的人，當(dāng)然，這里的特質(zhì)一定是積極的，否則就不是夸了!之所以是最高境界，是因為它最難被看到，甚至有時候當(dāng)事人自己都沒有意識到。如果能被你準(zhǔn)確地夸出來，那簡直就是夸到心窩窩里去了，有可能因為這一句話就視你為知己了。

　　4 四個階段

　　很多人決定是否夸贊一個人，都是根據(jù)他做事的結(jié)果來進(jìn)行判斷。事情獲得了預(yù)期中或超預(yù)期的結(jié)果，大家都知道該夸什么，但如果結(jié)果不好呢?就不能夸了嗎?

　　結(jié)果不好，其實可以往前回溯一段，夸過程，過程中有什么做得好的地方;如果過程中找不出亮點，還可以再往前，夸出發(fā)點;如果出發(fā)點都沒定位準(zhǔn)，那還可以夸的就是動機(jī)了。

　　有人會問：動機(jī)就一定都是值得被夸獎的嗎?對，一定都是!因為教練的基本原則里就有一條，每個行為背后都有積極的動機(jī)。只要你愿意試試看，一定會有新發(fā)現(xiàn)!