跳槽的三大原因

跳槽的三大原因

　　學(xué)習(xí)啦小編導(dǎo)語：想要獲得更高薪酬和更大發(fā)展空間是每位跳槽者內(nèi)心最真實的想法，那面試時如何說出跳槽原因才合適呢?以下是小編來為你整理的關(guān)于跳槽原因的文章，希望能幫到你：

　　跳槽是一個在職場上來說很敏感的詞語，不管你是處于什么狀態(tài)下跳槽，似乎大家都會對你的跳槽理由頗感興趣。很多人的理解，薪資不滿跳槽很直接的一個原因，不可能一份高薪的職業(yè)也有人會跳槽。確實，好的薪資待遇是容易留住人才，但真正的人才為什么會跳槽就值得企業(yè)去反思。下面告訴你為什么跳槽的原因，讓你看清當(dāng)下學(xué)會成長。

　　一、無法獲取新知識職場不比學(xué)校，處處都是挑戰(zhàn)，處處都是陷阱，甚至處處都是危險。當(dāng)然，職場也是一個磨礪人帶給你力量的地方，沒有人可以離開職場，也沒有人阻擋職場前進(jìn)的步伐。在這個追求效率的時代，如果這份工作對于你來說只是一個例行公事的職業(yè)，那么你該好好想想，你能從中獲取什么新鮮的知識。只有勇于冒險和不斷吸納經(jīng)驗的公司，對于人才來說才是真正該留的地方。

　　二、不公平的突破機(jī)會對于一個想要上進(jìn)的職場人來說，公平的機(jī)會比什么都重要。可以因為技不如人而丟失一個機(jī)會，但絕不能容忍因為不公平的機(jī)會而錯過點滴。如果你已經(jīng)有一段時間沒有加薪或者升職，你應(yīng)該好好想想，是你不夠努力，還是機(jī)會的問題。無人欣賞的企業(yè)，是不可能長久的。

　　三、價值取向背道每個人都有一個價值取向的問題，每一個企業(yè)也有他的價值取向。當(dāng)你的價值取向和公司的價值取向有所背離的時候，你會不斷的反思這其中的問題。沒有什么工作能夠在各個方面都是完美無缺的，而且你也必然會在事業(yè)生涯中碰到一些困難的時期。但這已經(jīng)是事實，你就會發(fā)現(xiàn)自己越來越跟不上公司的步伐，歧義也會越來越多。此時，你應(yīng)該考慮下一步的打算。